• Журнал «Юридический справочник руководителя» июль 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Аттестация рабочих мест по условиям труда

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Рассказано, по каким параметрам необходимо проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Как часто необходимо это делать? Какая ответст­венность грозит компании и руководителю за нарушение этого положения закона? Что необходимо проверять? Кто должен входить в аттестационную комиссию? Описан порядок проведения аттестации нестационарных рабочих мест, гигиенической оценки условий труда, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Даны рекомендации по оформлению результатов аттестации, а также советы о том, как возместить часть средств, потраченных на аттестацию, за счет Фонда социального страхования.


Основные положения

В соответствии с основными правилами трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь условия труда – это совокупность факторов производственной среды (см. Схему 1) и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Схема 1

Безопасные условия труда – это такие условия, когда воздействие на работающих людей вредных или опасных производственных факторов исключено либо их уровень не превышает установленных нормативов.

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями охраны труда выявляется посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Схему 2).

Схема 2

Обязательность аттестации

Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Напоминаем, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Следует иметь в виду и то, что в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса профсоюзным инспекторам труда предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников. При этом выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда (письмо Роструда от 20.03.2008 г. № 1500-Т3).

Также учтите, что только по результатам аттестации условий рабочих мест становится возможным оформление следующих гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, занятым во вредных или опасных условиях труда:

  • доплаты и компенсации (ст. 146, ст. 219 НК РФ);
  • сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ);
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (ст. 221 ТК РФ);
  • обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ);
  • проведение медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
  • право работников на льготную пенсию (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

При грамотно проведенной аттестации и оформлении соответствующих документов становится реальным получение скидок (до 40%) к страховому тарифу (п. 1 ст. 22 закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.