• Журнал «Юридический справочник руководителя» декабрь 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Расстаемся по закону

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Сокращение штата – это одна из наиболее сложных форм увольнений. Дело в том, что по такому основанию можно уволить далеко не каждого сотрудника. Кроме того, необходимо учесть массу нюансов при расчете компенсационных. В результате любая оплошность, допущенная работодателем, может обернуться санкциями со стороны трудовой инспекции и судебным разбирательством. Секретами сокращения по правилам поделилась начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Надежда Ковязина.


Статья подготовлена на основе доклада начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Надежды Заурбековны Ковязиной на конференции «Что изменится в работе в 2009 году: отчетность, поправки, требования инспекции».

Последние два месяца большинство руководителей компаний озабочены общей проблемой – как расстаться со своими сотрудниками. Для кого-то это действительно тяжелый шаг, вынужденная антикризисная мера, а для некоторых – удачный повод избавиться от «балласта», не привлекая к себе внимания общественности. Но вне зависимости от мотивов работодателя увольнение должно быть проведено с соблюдением всех норм законодательства. Любая ошибка (не важно, допущена она намеренно или по незнанию) может обернуться для работодателя судебным разбирательством.

Кого нельзя уволить

Если руководство приняло окончательное решение сократить персонал, в первую очередь необходимо определить круг сотрудников, которые не могут быть уволены. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, не допускается расторжение договора по инициативе работодателя со следующими категориями работников:

  • беременными женщинами;
  • женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Также невозможно сократить работников в период их временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ).

Важно! Если работник скрыл факт собственной болезни (не представил работодателю справку о временной нетрудоспособности от медицинского учреждения, действующую на дату сокращения), то действие ст. 81 на него не распространяется.

Сложности могут возникнуть при расставании с работниками до 18 лет, если они не получили прав полной трудоспособности. Увольнение несовершеннолетнего возможно только с согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении работников преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же выбирать приходится из равных, то предпочтение следует отдать:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • иным категориям работников, которые прописаны в коллективном договоре.

Мнение
Свернуть Показать

Татьяна Ловчева, инспектор по кадрам ОАО «Зенит»:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.