• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2010
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Вниманию работодателя: за какими специалистами охотятся хедхантеры

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
Хедхантинг (head hunting)– разновидность метода executive search, при котором ведется так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в компанию («охота за головой» – дословный перевод с английского). В статье описано исследование, которое отвечает на вопрос, какие специалисты и в каких отраслях сейчас пользуются спросом и на каких сотрудников стоит обратить внимание, чтобы сохранить их у себя.


«Охота за золотыми головами», или переманивание лучших специалистов из компании-конкурента, для нашего рынка труда занятие довольно новое, но уже развитое. Даже несмотря на кризис, хороший специалист всегда найдет себе работу. Статья поможет работодателю понять, на кого из сотрудников следует обратить особое внимание, чтобы не допустить переманивания. Кроме того, будут указаны те отрасли, в которых хэдхантеры ведут сейчас активную охоту, чтобы вы всегда держали руку на пульсе. Предупрежден – значит, вооружен и защищен.

Россия остается лидером по найму менеджеров в Европе

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, Россия остается лидером рекрутинговой активности в Европе (71% опрошенных компаний подбирает персонал среднего и высшего управленческих звеньев), обогнав Швейцарию (64%), Великобританию (59%), Чехию (57%), Францию (55%), Румынию (55%), Германию (51%), Польшу (48%) и другие страны (см. Рисунок). При этом по темпам подбора персонала с Россией сравнялись такие страны БРИК, как Китай и Индия. В ходе проведенного исследования было опрошено боле 6 000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России. Исследование проводилось в январе-феврале 2010 года (см. Рисунок).

Количество организаций, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти. В январе 2009 года лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, а за год их количество выросло на 29%. Более того, управленцы в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, притом что в мире этот показатель в целом равен 55%. Количество компаний, расстающихся с персоналом, за год уменьшилось с 58% до 40%, однако все еще намного превышает средний показатель по миру (28%).

Рисунок
Свернуть Показать


Мнение специалиста
Свернуть Показать

Ситуация на рынке труда в России

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russiа:

«В России процент компаний, которые расстаются с персоналом, выше, чем в среднем по миру. Это связано с тем, что до экономического спада компании в России нанимали персонал гораздо более высокими темпами, чем в других странах. Цены, зарплаты и прибыли тоже росли гораздо быстрее. Во время кризиса этот «пузырь» очень быстро и болезненно лопнул, поэтому компании здесь вынуждены реагировать быстрее и решительнее, чем в других странах».

Тремейн Элсон, региональный управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.