• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2010
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Особенности регулирования труда руководителя организации

  • 0 комментариев
Окончание статьи, начало в № 6’ 2010

Помимо такого «острого» момента, как прием руководителя организации на работу и оформление всех связанных с этим кадровых документов, у работников кадровых служб возникают и другие «горячие» вопросы. Во второй части статьи мы ответим на следующие из них: стоит ли оформлять трудовые отношения, если руководитель – единственный учредитель; как перевести зама на должность руководителя и, наконец, на каких основаниях можно уволить руководителя организации.


В предыдущей статье мы рассмотрели особенности правового статуса руководителя организации и специфику приема на работу первого лица компании. Продолжая эту актуальную тему, во второй части статьи автор остановится на общих вопросах увольнения руководителя организации, а также рассмотрит отдельные спорные моменты правового регулирования деятельности этой категории работников.

Увольняем руководителя организации

Как устанавливает ст. 278 ТК РФ, помимо общих для всех работников оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в следующих случаях:

  1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора1;
  3. трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные основания (абз. 3 ст. 278 ТК РФ), например, при нарушении им сроков выплаты зарплаты по организации.
  4. В данном случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему положена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем может предусматривать больший размер компенсации. Если же условие о компенсации в договоре отсутствует либо предусмотрена ее выплата в меньшем размере, действует положение ст. 279 ТК РФ.

    Приведенное выше основание для увольнения было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ, в постановлении от 15.03.2005 г. № 3-П. Так в частности, Конституционный Суд РФ признал расторжение трудового договора по указанному основанию, не противоречащим Конституции РФ, поскольку названное положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.

    Кроме того, у руководителя организации остается возможность судебной защиты своих прав и интересов. Так, в пункте 4.3 постановления Конституционного Суда РФ отмечается, что если, по его (уволенного) мнению, решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о дискриминации, злоупотреблении правом, то соответствующие положения ТК РФ и Закона об АО не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке;

  5. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, невыполнение решения общего собрания участников ООО). Обратите внимание, что иные основания в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре.

Иные вопросы регулирования труда руководителя организации

У каждого кадровика в его профессиональной деятельности возникают нестандартные вопросы, ответы на которые могут разниться среди специалистов в области трудового права. Однако, как известно, в споре рождается истина. Выслушав аргументы всех сторон, кадровик должен принять обоснованное решение и произвести те кадровые действия, которые он считает наиболее правильными.

Непростых ситуаций, связанных с регулированием труда руководителя организации, может возникнуть множество. Рассмотрим некоторые из них.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.