• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2010
  • Рубрика Локальные нормативные акты

Составляем положение о премировании

  • 0 комментариев
  • 28 просмотров
Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников организации. Система премирования должна быть структурирована. Для этих целей необходимо разработать положение о премировании, в котором определить показатели и порядок выплаты премий. О том, как разработать такое положение, читайте в статье.


Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за результаты работы. Чтобы структурировать систему премирования в компании, целесообразно разработать Положение о премировании – локальный нормативный документ, в котором указываются условия и порядок выплаты премий.

Основные тезисы

Премия – это выплата стимулирующего и поощрительного характера, которая выдается работникам организации помимо заработной платы за определенные результаты, достижения в труде.

Все выплачиваемые работникам премии можно условно разделить на две группы.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.