Регистрация Напомнить пароль

Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2010
Рубрика Актуальное интервью

HR-разведка – новинка запада или новый инструмент?

0 комментариев
22 просмотра

Времена, когда компании боролись с конкурентами с помощью криминальной крыши или административного ресурса, прошли. Сейчас преимущество получает тот, кто ведет бизнес-разведку и знает подноготную своих соперников.

Бизнесразведку давно используют западные организации, когда необходимо найти информацию о деятельности компании и ее акционерах, выяснить данные о новых продуктах и услугах, узнать о системе ценообразования. HRдепартаменты раньше не слишком активно прибегали к этому методу, ведь необходимую информацию можно было купить, а кроме этого, не было понимания, что от системы организации отношений с работниками может зависеть экономический успех компании в целом. Кто же лучше самого эйчара может рассказать об этом явлении и его ценности для компании? С данной темой нам поможет разобраться старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба.

Владимир Якуба

Образование: экономистменеджер, специализация – экономика и управление на предприятии, диплом с отличием; юрист (Высшая школа экономики), специальность – управление персоналом.

Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг с 2005 г. Имеет большой опыт в HR, который приобрел, работая в компаниях МТС, RC Group Co, Human Power Strategic.

Преподавательская деятельность: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, ГУ Высшая школа экономики, курсы MBA, международные форумы.

– Hr-разведка – достаточно новое понятие для российского бизнеса. Работа hrменеджера, кажется, не предполагает охоты за чужими тайнами. Специалисты охотно делятся информацией о новых технологиях, а обзоры зарплат всегда можно купить. Тем не менее кадровики сегодня активно занялись разведкой. Владимир, что Вы понимаете под услугой hrразведки и какие задачи она способна решить для компании?