- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2007
- Рубрика Практические рекомендации
Восстановление на работе по решению суда
- Рейтинг 4.62
- 33 комментария
- Шнайдер С.А. | заместитель руководителя Департамента трудового права ООО «Центр профессионального развития»
Вопрос, могу ли я, после всей процедуры восстановления на работу по решению суда, сократить должность и распрощаться с этим работником
попробуйте....
один раз....не два раза....потом снова восстановите и снова уволите и т д
Огромное спасибо за подробную статью!!!
А могу ли я подать в суд через год? Вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет меня "попросили" написать заявление " по собственному желанию" .
Можете,если докажите в суде,что ранее не могли обратиться в суд по уважительной причине и что при написании вами заявления на работе,на вас было оказано хотя бы психологическое давление
Ольга, КОНЕЧНО НАДО ИДТИ В СУД не задумываясь!!!!!!!!
Вопрос,если в решении суда указана формулировка "Восстановить работника на прежней работе",как я понимаю,следовательно восстановление работника во всех его ранее утраченных правах,в т.ч. и в праве на труд. Т.е. выплата вынужденного прогула за весь период незаконного увольнения работника.Нужно ли для этого отдельное определение суда или инспекции труда?
Скажите, могу ли я востоновиться на прежнее рабочее место и обязать своего работодателя выплатить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? С 20.06.2012г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, компания в которой я работала методом перевода с фирмы на фирму(заявления по собственному желанию на увольнения и заявления на принятия в новую фирму) в итоге я с 30.06.2012г. осталась уволенная по собственному желанию. Об увольнении я узнаю только 21.09.2012 заказным письмом. Естественно пособия выплатили мне до 30.06.2012г. Что мне делать, и куда мне можно обратиться?
Если вы писали заявление на увольнение с переводом, то увольнение незаконно. Пособие вы вправе получать.
Подскажите, плиз, такой вопрос: работника уволили 04.04.2012, обратился в суд и выиграл, восстанавливаем работника на работу 15.08.2012, а наше учреждение перешло на бюджет 05.07.12, как это отразить в трудовой книжке? спасибо.
Доброе время суток! Вопрос: работника восстановили на работе. Пришел работник через день восстанавливаться с листом, приставами и представителем по доверенности. Представителя мы по определенным причинам не пустили. Работник без представителя проходить на рабочее место отказался, неделю уже на работе не появляется. Мы можем его уволить за прогул?
странные работники нынче пошли))) без представителя на рабочее место не идут) быть может он хотел чтобы представитель отрабатывал за него
Восстановлена на работе по решению суда. Кадровые документы оформлены, к работе не допущена, по причине сокращения должности. Через 2 дня после восстановления должность исчезла из штатного расписания. 2 месяца простоя по вине работодателя отсидела за пустым столом. Зарплату платили по среднему. Вопрос. Откуда в бюджетном учреждении деньги за работу по должности которой нет?
восстановили на работе после апелляционной жалобы,предприятие находится в стадии ликвидации,денег на выплату зарплаты нет.Предприятие муниципальное,что делать?
работнику при увольнении были выплачено выходное пособие, уволен по причине состояния здоровья, работник через суд восстановился, обязан ли он вернуть выходное пособие, если продолжает занимать прежнее место работы
нет
Добрый день. Меня уволили беременную, через суд восстановили, но решение пришлют по почте позже. Какие мои дальнейшие действия должны быть? Адвокат говорит ничего не делать пока решение на руки не получим. А на форумах пишут, что нужно идти на работу уже на следующий день после заседания. За время "судов" я родила, мне теперь на работе заявление на декрет писать? Расскажите пожалуйста подробно, боюсь в кадрах специально чего-то недоскажут.
Я работала на гражданской службе, заместителем руководителя учреждения. В апреле на меня было возбуждено уголовное дело по ст. 159, ч.4. У работодателя попросила очередной отпуск, но она вынудила меня написать заявление по собственному желанию, которое я написала. После этого подала заявление на госпенсию. Мне 56 лет. В случае если я выиграю суд по уголовному делу, могу ли я восстановиться на работу по решению суда. (для меня это - вопрос принципиальный)
Добрый день, вопрос, при увольнении задержали трудовую книжку на 2.5 месяца, никак не объясняя причин, могу ли я восстановиться в должности.
Здравствуйте.Вопрос? Прервется ли действие приказа о восстановлении работника на работе если 14.11.2012 г. в 17 часов суд огласил решение о восстановлении на работе. 15.11.2012 г. в 15 часов судебный пристав -исполнитель ознакомил работодателя с постановлением об исполнительном производстве.16.11.2012 г. приказом № 1работник восстановлен на работе, произведена запись в трудовую книжку с приказом ознакомлен под роспись. Приказом № 2 от 16.11.2012 г.от работы отстранен по ч.4ст. 76 ТК РФ( инвалидность 2 гр. 2 ст. ограничения, мед. заключение работа в специально созданных условиях) таких должностей нет.Приказом № 2 от 16.11.2012 г. рекомендованно предоставить мед. заключении о возможности работы егерем, т.к. при поступлении на работу инвалидность скрыл.От подписи данного приказа работник отказался и был дополнительно уведомлен заказным письмом. При получении решения суда 16.11.2012 г. в окончательной , форме, указано о восстановлении с 14.11.2012 г. Приказом № 3 от 16.11.2012 г.работник восстановлен на работе с 14.11.2012 . 14-15.11 .2012 г.ему засчитаны рабочими днями, а с 16.11.2012г. он от работы отстранен( ч4 ст. 76 ТК РФ). Исполнительное производство прекращено.27 .12.2012 г.постановление об исполнительно производстве отменено и оно возобновлено вновь. Об этом работодатель не уведомлен. 15.01.2013 г. позвонил судебный пристав-исполнитель и сказал убрать из приказа о восстановлении на работе работника 0.25% или она возбудит исполнительное производство..В приказе о восстановлении на роботе работника стояли все те же реквизиты что и до увольнения оклад 1200 надбавка 1000 только добавлено 0.25 . Оклад 1200 соответствует 0.25 % МРОТ.Приказом № 4 от 15.01.2013 г. приказ № 1 был отменен, а приказом № 5 от 15.01.2013 г.работник восстановлен на работе с 14.11.2012 г. В мае 2013 г. судебный пристав работодателя оштрафовал на 5000 руб. мотивируя тем , что нарушен срок восстановления на работе сутки.Считаю что срок не нарушен, действие приказа не прерывалось и приказы № 2 и№3 от 16.11.2012 г. не отменены. Так ли это и можно ли оспорить штраф в суде. Спасибо
Здравствуйте, большая просьба помочь. 29.05.2013г. устроился в большую холдинговую компанию бухгалтером. Поставили испытательный срок 1 месяц. Работаю, прогулов нет, опозданий нет, замечаний к работе нет. 19.06.2013г. ко мне подходят люди с другого департамента и просят рассмотреть кандидатуру в их департаменте на более интересную должность и с заработной платой 2 раза больше нынешней. Прошел собеседование, написал заявление о переводе, подписал у Руководства принимающей стороны, но Руководство департамента, в котором я числюсь не согласна с переводом и теперь мне угрожает чтобы я написал заявление на увольнение либо они дадут ознакомится с уведомлением о не прохождении испытательного срока. Испытательный срок 29.05.2013-28.06.2013г. 24.06.2013 мне позвонили и сообщили что 25.06.2013 они меня с этим ознакомят (за три дня до увольнения). С 25.06.2013 по НВ я на больничном по уходу за ребенком.
Вопрос: Если все таки принимающая сторона не сможет договорится с руководством моего департамента и меня уволят по статье (не прохождение испытательного срока) есть ли у меня возможность выиграть дело в суде? и какие инстанции обращаться?
Никаких актов, объяснительных от меня не брали. заданий под роспись не давали.
И как должно выглядеть это уведомление о не прохождении испытательного срока, кем подписано и если я не согласен, что я должен написать на уведомлении и должны ли они мне дать второй экземпляр?
Спасибо за помощь!
На работе был востановлен по решению суда.Но теперь со стороны руководства начинаются неприязные отношения комне.Что делать?
Плохое или хорошее отношение к человеку юр.нормами не регулируется. А то, что к Вам после судебного разбирательства стали не очень хорошо относиться, по-моему, вещь ожидаемая. Либо внимания не обращайте, либо увольняйтесь, но теперь по собственному желанию, а не по статье.
меня без решения суда на рабочее место не пустили, с сотрудниками с отдела запретили разговаривать и уволили по статье
Если Вы считаете, что уволили незаконно, надо было идти в суд
Нет горантий что суд на вашей стороне будет
Гарантий нет, других вариантов тоже
Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться.Сократили работника соблюдая все нормы процедуры сокращения.Нов связи с тем, что он не давал информацию о своем отсутствии, кадры сократили его, как оказалось, в день когда он находился на больнично.Суд восстановил его на прежнее место работы.В день восстановления его снова сократили.Как его правильно рассчитать? И можно ли его сократить?
Вопрос: Работник по суду восстановлен на работе с 15.10.15 . Работник на работу не явился, трудовую не принес.19.10.15г. прислал телеграмму с просьбой о предоставлении учебного отпуска с 12.10. по 01.11 Справку-вызов не предоставил. Можно ли считать такие действия прогулами.?
Можно ли восстановиться по закону на старое место работы,если ты уже был вынужден устроиться на другую работу и у тебя уже сделана запись в трудовой книжке?
Могу ли я устроиться на другую государственную работу если я попал под сокращение на прежней работе да или нет или надо ждать
В какой срок нужно ознакомить работника с приказом на восстановление его на работе?
Суд состоялся 15.08.2016. Решение суда получили на руки (Работодатель) 14.09.2016. От какой даты делать приказ о восстановлении?