• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2008
  • Рубрика Отбор и наём персонала

Бегущие по волнам логистической «текучки»

  • 0 комментариев
Сегодня на рынке труда в сфере логистики существуют две тенденции: с одной стороны – дефицит специалистов, с другой – текучесть персонала. Нередко соискатели не соответствуют требованиям работодателей, а те, в свою очередь, не обеспечивают им достойных условий труда. В итоге компаниям приходится продумывать комплексы мер для сохранения сотрудника, о которых вы и узнаете в нашей статье.


Недостаток квалифицированных логистов пугает фирмы, которые не могут обеспечить себя кадрами. Сами же специалисты, понимая, что рабочих мест в настоящее время с избытком, не отличаются сдержанностью в требованиях. В такой ситуации работодатель, вынужденный удерживать уже имеющихся сотрудников и привлекать новых соискателей, остается в наименее выгодной позиции.

Зона охвата

Кадровые вопросы в логистике на сегодняшний день стоят особо остро. Дефицит персонала провоцирует «текучку», которая подрывает работу многих организаций.

Мнение
Свернуть Показать
Александр Иващенко, директор по логистике одной из крупных торговых компаний:

Проблема очень актуальна. Связана она, в первую очередь, со стремительным развитием данного сектора. Потребности предприятий, как чисто логистических, так и имеющих в составе бизнес-процессов соответствующие блоки, намного превышают предложения на рынке труда.

Следует заметить, что развитие складской и транспортной логистики подразумевает задействование огромных человеческих ресурсов, которые небезграничны. Возникающие кадровые «пустоты» заполняются уже не привлечением новых кадров, а «перетеканием» имеющихся.

Мнение
Свернуть Показать
Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»:

Проблема «текучки» особо ощутима для компаний, которые были вынуждены переносить свои склады за пределы Москвы. Столкнулись с ней и многие регионы, особенно те, где велика доля экспансии столичных компаний (Екатеринбург, Нижний Новгород). Обусловлено это тем, что система массового подбора персонала еще не успела полностью адаптироваться и находится в стадии «обкатки».

Мнение
Свернуть Показать
Александр Иващенко, директор по логистике одной из крупных торговых компаний:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.