• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Работники-льготники: поговорим о донорах

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
На многих предприятиях трудятся очень сознательные граждане, которые чутко реагируют на проблемы окружающих. Нередко именно они становятся донорами крови и ее компонентов. Таких людей поддерживает не только общественность, но и государство, предоставляя им определенные льготы и гарантии. Автор статьи расскажет, о каких «донорских» льготах ­не должен забывать кадровик.


Отношения, связанные с развитием и обеспечением комплекса мероприятий по организации донорства и защите прав донора, изложены в Законе от 09.06.1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон о донорстве).

Донорство крови и ее компонентов – это свободно выраженный добровольный акт.

Различают следующие виды донорства:

  • донорство крови,
  • донорство плазмы, в том числе донорство иммунной плазмы и донорство плазмы для фракционирования,
  • донорство клеток крови.

Такая классификация приведена в разделе I Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения от 14.09.2001 г. № 364.

Донором может стать каждый дееспособный совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследование (статья 1 Закона о донорстве). Отметим, что лица, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве).

Гарантии и компенсации донорам

Поскольку донорство всецело поддерживается государством, для доноров предусмотрен ряд привилегий. И, в частности, для работников-доноров.

Так, согласно статье 6 Закона о донорстве на всех руководителей предприятий возлагаются следующие обязанности:

  • оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
  • беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
  • безвозмездно предоставлять необходимые помещения для взятия крови;
  • предоставлять работнику-донору установленные законодательством меры социальной поддержки.

Дни медосмотра и сдачи крови

Как правило, взятие крови и ее компонентов предваряет медицинское обследования потенциального донора (статья 14 Закона о донорстве). При этом в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения медосмотра гражданин освобождается от работы (часть 1 статьи 186 ТК РФ). Но предварительно сотрудник должен уведомить работодателя о причинах невыхода на работу (см. Пример 1).

Пример 1

В дни, когда сотрудник сдает кровь или ее компоненты, а также проходит медосмотр, в Табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление № 1).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.