• Журнал «Арсенал предпринимателя» декабрь 2010
  • Рубрика Трудовые отношения

Несчастный случай на производстве или бытовая травма?

  • 0 комментариев
В процессе трудовой деятельности как у работника, так и у самого индивидуального предпринимателя может наступить ухудшение состояния здоровья в результате обострения имеющегося заболевания, несчастного случая, аварии и т.д. Зачастую бывает трудно квалифицировать, относится ли несчастный случай к производственной травме или к бытовой, то есть является ли он «несчастным случаем на производстве» или «несчастным случаем, не связанным с производством». Из статьи вы узнаете о том, какие отношения возникают между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим от несчастного случая, как квалифицировать травму, полученную на работе, как производственную, что делать, если несчастный случай произошел с самим ИП. Мы рассмотрим также особенности документального оформления несчастного случая на производстве.


В процессе трудовой деятельности как у работника, так и у самого индивидуального предпринимателя, может наступить ухудшение состояния здоровья в результате обострения имеющегося заболевания, несчастного случая, аварии и т.д. Зачастую бывает трудно квалифицировать, относится ли несчастный случай к производственной травме или к бытовой, то есть является ли он «несчастным случаем на производстве» или «несчастным случаем, не связанным с производством». От этого зависит, нужно ли предпринимателю проводить расследование данного инцидента или нет, а также множество других нюансов.

К несчастным случаям относятся:

  • травма (в том числе полученная в результате нанесения телес­ных повреждений другим лицом);
  • острое отравление;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы насекомых и пресмыкающихся;
  • телесные повреждения, нанесенные животными;
  • повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Что делать в этом случае? Конечно, в первую очередь оказать пострадавшему медицинскую помощь, а затем приступить к выяснению причин, из-за которых произошло данное событие.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, может произойти:

  • на территории работодателя (на рабочем месте или вне рабочего места);
  • за пределами территории работодателя (командировка, поручение);
  • во время следования на работу или возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
К сведению
СвернутьПоказать

После оформления документов о приеме на работу работодатель обязан провести с работником инструктаж по технике безопасности, закрепив этот факт в соответствующем журнале подписями лица, ответственного за технику безопасности и проинструктированного. Если предприниматель пускает дело на самотек, то в случае проверки ему грозит штраф.

Отношения между потерпевшим и ИП

Несчастный случай подлежит расследованию, если потерпевший работал у индивидуального предпринимателя:

  • по трудовому договору, в том числе временные, совместители, надомники и работники, занятые на сезонных работах (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ). Обратите внимание: факт приема на работу должен быть обязательно оформлен документально, иначе несчастный случай расследованию не подлежит;
  • по гражданско-правовому договору (ГПД), которым предусмотрена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в бюджет ФСС РФ («по травматизму»);
  • проходил производственную практику у ИП.

Иногда работодатель совершенно напрасно «привязывает» несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время на территории работодателя, к инструктажу по технике безопасности (ТБ). Независимо от того, проведен инструктаж по ТБ с работником или нет, есть подпись работника в журнале о проведении инструктажа или отсутствует, есть у предпринимателя журнал по технике безопасности или нет, несчастный случай подлежит расследованию, так как с работником заключен трудовой договор.

Выявление факта нахождения работника в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения также не может быть причиной отказа от расследования несчастного случая.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.