• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2011
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

«И даже кулич на пасху», или льготы, которые предлагают компании своим сотрудникам

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Вы хотите сохранить ценные кадры вашей компании? Рынок труда восстанавливается, а классных специалистов по-прежнему не хватает. Внимательно изучив наш обзор, вы поймете, какие льготы предпочитают ваши сотрудники. Спешите скорректировать систему нематериальной мотивации в вашей компании!


В среде HR-в бытует мнение, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию. За счет этого снижается текучесть кадров, компания экономит свои ресурсы, которые потратила бы на обучение новых работников. Подобная кад­ровая политика, а также грамотный менеджмент способствуют повышению конкурентоспособности компании. Сложно спорить с этими выводами. Тем не менее хотелось бы узнать подробности: произошли ли изменения в сфере социальной поддержки работников в посткризисное время или нет. О том, как обстоит дело на рынке труда сегодня, вы узнаете из обзора, который подготовлен по результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia.

Соцпакет сегодня

Социальный пакет большинства компаний в этом году по сравнению с предыдущими годами практически не изменился. Об этом говорят результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia. 70% респондентов сообщили исследователям, что в их компенсационный пакет включено медицинское страхование, а соцпакет более половины (56%) менеджеров предполагает наличие годового бонуса. Почти треть компаний предоставляет своим менеджерам компенсацию расходов на питание (34%) и автомобиль (29%). Такую важную для многих работников составляющую, как гибкий график работы, готовы предложить своим сотрудникам 20% компаний.

Таким образом, чаще всего в социальный пакет, предлагаемый менеджерам среднего и высшего звена, включаются медицинское страхование, годовая бонусная схема, компенсация расходов на питание и автомобиль. Именно эти опции наиболее привлекательны для большинства сотрудников.

Мнение
СвернутьПоказать
Ирина Калкина, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia:

«Ситуация с соцпакетами заметно изменилась в лучшую сторону по прошествии кризиса. Даже те компании, которые урезали или вовсе отменяли льготы для сотрудников в рамках стратегии сокращения издержек, восстановили их практически полностью. Все более важными инструментами привлечения и удержания менеджеров высокого уровня являются опционы, участие в акционерном капитале компании и различные пенсионные программы. Такие льготы могут оказать влияние на принятие кандидатом финального решения».

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.