• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2011
  • Рубрика Трудовое законодательство

Трудовой договор с несовершеннолетним: памятка работодателю

  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, руководство компании стремится, как правило, сэкономить затраты на оплату труда. Действительно, легкую и не требующую высокой квалификации работу можно поручить даже неопытному сотруднику. Однако работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство выделяет в особую категорию и защищает их права тоже по-особому. Из статьи вы узнаете, какие документы несовершеннолетний должен предъявить при трудоустройстве, какие запреты и ограничения существуют при его приеме на работу, какие специальные гарантии установлены для него законодательством.


Практически в каждой компании работают молодые, начинающие сотрудники. Типичный работодатель относится к ним, как правило, без каких-либо привилегий и различий по сравнению со старшими работниками. Однако, несмотря на то, что все работники по трудовому законодательству равны, трудовые отношения с отдельными категориями работников имеют существенные отличия. Поэтому о некоторых аспектах приема на работу, а также о порядке заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо знать всем работодателям и применять знания на практике.

При возникновении, изменении или прекращении трудовых отношений с несовершеннолетним работником необходимо применять как общие положения о трудовом договоре (разд. III ТК РФ), так и учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ).

Несовершеннолетние в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-1, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством РФ в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).

Россия также ратифицировала Конвенцию МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999), в соответствии с которой запрещается применение детского труда на работах, которые по характеру или условиям, где они выполняются, могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Под несовершеннолетним работником имеется в виду работник, не достигший возраста 18 лет.

Однако ТК РФ такого понятия, как «несовершеннолетний», не знает.

Он дает деление молодых работников на следующие группы:

  • работники, не достигшие возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
  • работники в возрасте от 14 до 15 лет;
  • работники от 15 до 16 лет;
  • работники от 16 до 18 лет.
К сведению
СвернутьПоказать

В то же время понятие «несовершеннолетний» широко используется в других отраслях права.

Так, согласно ч. 1 ст. 87 УК РФ несовершеннолетними признаются лица, которым исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет.

ГК РФ делит несовершеннолетних на две группы: малолетние – несовершеннолетние до 14 лет (ст. 28 ГК РФ), несовершеннолетние от 14 до 18 лет (ст. 26 ГК РФ).

На основании ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» под несовершеннолетним понимается лицо, не достигшее возраста 18 лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником – это соглашение между работодателем и работником в возрасте до 18 лет, определяющее сущность и содержание трудовых отношений между ними.

Именно с трудового договора, как правило, начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Возраст имеет значение

Первый шаг перед принятием на работу несовершеннолетнего – установление его возраста. От этого зависит множество вопросов, в том числе содержание трудового договора, права и обязанности его сторон, дополнительные условия и вообще сама возможность принятия лица на работу.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). В то же время в отдельных случаях допускается заключение трудового договора лицами, которым еще не исполнилось 16 лет.

Во-первых, на работу может быть принят несовершеннолетний ученик, достигший 15 лет, если он:

  • оставил общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования;
  • получает общее образование либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения.

Обязательным условием принятия на работу является выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовым законодательством не определен перечень работ, относящихся к легким. Решение о том, относится ли работа, предлагаемая несовершеннолетнему, к категории легкого труда, принимается работодателем на основании данных обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего, а также установленных законодательством ограничений на привлечение несовершеннолетних к выполнению определенных работ.

Под легким трудом, не причиняющим вреда здоровью, на практике, как правило, понимается работа в качестве помощника секретаря, помощника юриста, курьера, распространителя косметической продукции, мерчендайзера и пр.

В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Пример 1
СвернутьПоказать

Если несовершеннолетний участвует в создании художественного фильма, пропагандирующего семейные ценности, то это не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Участие несовершеннолетнего в фильме ужасов, триллере, боевике и т.п. может нанести ущерб нравственному развитию подростка. Участие в каскадерских трюках, выполнение акробатических номеров в цирке может причинить ущерб здоровью несовершеннолетних. Поэтому на таких работах использование их труда запрещается.

Также работодателю необходимо помнить, что органы опеки и попечительства при даче разрешения на заключение трудового договора с таким несовершеннолетним указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Такие условия, разумеется, должны соблюдаться. В случае неполучения согласия одного из родителей (опекуна или попечителя), органа опеки и попечительства трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказанием за это может стать:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.