• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» сентябрь 2011
  • Рубрика Права и обязанности

Дополнительный оплачиваемый отпуск: особенности оформления

  • 0 комментариев
  • 24 просмотра
Продолжительность отпуска должна обеспечивать полное восстановление сил работника, его готовность к дальнейшему труду без ущерба для здоровья. Однако не всегда этого можно добиться за счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска. И чтобы дифференцировать время отдыха различных категорий сотрудников в зависимости от условий их труда, стажа работы и других факторов, подчас даже не связанных напрямую с трудовой деятельностью, законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска.
Означает ли это необходимость составления особых документов? В каких случаях и какими нормативными документами надо руководствоваться при оформлении допотпусков? Вы сможете воспользоваться «шпаргалкой» по видам и особенностям дополнительного времени отдыха отдельных категорий работников.



Мы продолжаем цикл статей об отпусках и теперь поговорим о нюансах составления документов по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков, приведем их конкретные примеры. Не все знают, в каких случаях работникам полагается дополнительное время отдыха. Об этом тоже читайте в статье.

См. статью «Отпуска бывают разные» на стр. 84 журнала № 7’ 2011
См. статью «Отправляем в отпуск... ежегодный основной оплачиваемый» на стр. 86 журнала № 7’ 2011 и на стр. 66 журнала № 8’ 2011
См. статью «Предоставляем ежегодный отпуск по частям» на стр. 56 журнала № 8’ 2011

Кому и сколько полагается?

Наряду с основным оплачиваемым отпуском, которому мы посвятили публикации в прошлых номерах журнала, в отдельных случаях работникам предоставляют дополнительные (также оплачиваемые) отпуска (ст. 116 ТК РФ). И таких ситуаций в нормативных правовых актах (в том числе принятых еще в СССР!) предусмотрено превеликое множество. Причем в каждой из них может идти речь об отпусках различной продолжительности.

Чтобы разобраться в хитростях различных категорий допотпусков, приведем Таблицу 1, в которой перечислим основания, наиболее часто встречающиеся на практике.

Документальное оформление

Условие о предоставлении работнику дополнительного отпуска в обязательном порядке включается в трудовой договор. Этого требует ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.