Катерина Васильева

Новости об утечке персональных данных появляются с завидной регулярностью. Причем виноваты в ней не только муниципальные или государственные структуры, но и коммерческие организации. В сети оказываются пароли и явки то клиентов банка, то покупателей интернет-магазина. В связи с этим Правительство РФ периодически корректирует правила проведения проверок операторов персональных данных, ведь технологии на месте не стоят, а это напрямую сказывается на возможности украсть конфиденциальную информацию. Из интересных нововведений – ​разрешается представлять документы на проверку в электронной форме, однако срок представления сокращается в два раза (до 5 дней), оснований для продления проверки стало больше, а также установлен предельный срок для устранения компанией выявленных нарушений. Расскажем, что необходимо знать кадровой службе о проверках Роскомнадзора.

Как определить аналогичные рабочие места для целей спецоценки? У нас в компании много сходных, но не идентичных названий должностей. Все сотрудники сидят в соседних кабинетах. Рабочие места у них за компьютером. Боимся ошибиться и либо включить лишние рабочие места в перечень, либо не включить необходимые.

Президиум Верховного Суда РФ в недавно опубликованном обзоре затронул вопросы рассмотрения судами дел о материальной ответственности работников. В частности, о сроке обращения в суд, уважительных причинах для его восстановления, подсудности споров о материальной ответственности работников, месте подачи иска, основаниях для пересмотра дела, размере ущерба и доказательствах со стороны работодателя.

У нас небольшое предприятие. Количество работников – ​10 человек. Аттестацию рабочих мест мы никогда не проводили, такая же ситуация со спецоценкой. Чем нам это грозит? Если придут проверяющие, могут ли они ограничиться предупреждением и вынести предписание провести спецоценку и не накладывать штраф? Если мы проведем спецоценку, но позже, например в 2019 году, будет ли нам штраф за то, что мы не провели ее в положенный срок? В форме 4-ФСС в таблице 5 мы указываем, что спецоценка у нас не проведена. Могут ли эти данные быть переданы из ФСС России в ГИТ и стать основанием для проверки?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»...

Наше руководство решило сэкономить на проведении спецоценки и не проводить ее. Говорят, что штраф будет меньше, чем стоимость проведения спецоценки. Как мне их убедить в обратном? Разъясните, пожалуйста, штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ назначается за непроведение спецоценки по всему предприятию или за каждое рабочее место в отдельности и, соответственно, суммируется?