Татьяна Трошина
Публикации
Как рассчитать количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнения работника?
Сотрудник отработал 10 месяцев и 25 дней и уволился по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель посчитал из расчета отработанных 11 месяцев. Фактически работник был в отпуске 14 календарных дней. Компенсация была выплачена за 11,67 календарных дней (28 / 12 х 11 = 25,67-14). Является ли верным данный расчет?
Работник направил директору жалобу на начальника. Обязан ли работодатель реагировать?
Работник подал на имя руководителя предприятия докладную записку с жалобами и претензиями на своего непосредственного начальника и о принятии в отношении последнего мер. Обязан ли работодатель реагировать на данное сообщение? Обязан ли он предоставить заявителю мотивированный ответ на его жалобу (в локальных актах предприятия об этом ничего не сказано)?
Договор о материальной ответственности в случае временного замещения
В организации есть материально ответственное лицо, с которым был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности при устройстве его на работу. Если он на определенный период остается замещать в своем отделе другого сотрудника, который тоже числится материально ответственным лицом, но уже за другие материальные ценности, то нужно ли заключить с ним еще один договор о материальной ответственности? Сотрудник остался в порядке совмещения должности, а не исполнения обязанностей.
Можно ли до истечения 2 месяцев пересмотреть нормы выработки?
Осваивался новый препарат. Норма выработки установлена по фактически достигнутым показателям (объемы были небольшие). Теперь объемы увеличились, норма увеличилась, соответственно, и зарплата незапланированно резко выросла. Каковы действия работодателя в данном случае? Можно ли до истечения 2 месяцев пересмотреть нормы выработки?
Что будет работодателю за привлечение к вредной работе по совместительству работника, основная работа которого также связана с такими условиями труда?
Планируем заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда. При этом условия труда по основному месту работы также являются вредными. Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Какая за это предусмотрена административная ответственность?
Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора?
Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора (сотрудник отдела кадров или бухгалтерии)? Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работнику, в отношении которого ведется бумажная трудовая книжка?
