Татьяна Трошина
Публикации
Работник направил директору жалобу на начальника. Обязан ли работодатель реагировать?
Работник подал на имя руководителя предприятия докладную записку с жалобами и претензиями на своего непосредственного начальника и о принятии в отношении последнего мер. Обязан ли работодатель реагировать на данное сообщение? Обязан ли он предоставить заявителю мотивированный ответ на его жалобу (в локальных актах предприятия об этом ничего не сказано)?
Что будет работодателю за привлечение к вредной работе по совместительству работника, основная работа которого также связана с такими условиями труда?
Планируем заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда. При этом условия труда по основному месту работы также являются вредными. Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Какая за это предусмотрена административная ответственность?
Можно ли до истечения 2 месяцев пересмотреть нормы выработки?
Осваивался новый препарат. Норма выработки установлена по фактически достигнутым показателям (объемы были небольшие). Теперь объемы увеличились, норма увеличилась, соответственно, и зарплата незапланированно резко выросла. Каковы действия работодателя в данном случае? Можно ли до истечения 2 месяцев пересмотреть нормы выработки?
Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора?
Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора (сотрудник отдела кадров или бухгалтерии)? Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работнику, в отношении которого ведется бумажная трудовая книжка?
Необходимо ли у юриста в трудовом договоре указать квалификацию?
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из обязательных условий трудового договора. У работника в трудовом договоре должность указана в соответствии со штатным расписанием (юрисконсульт). Соблюдены ли в этом случае требования ст. 57 ТК РФ? Необходимо ли дополнительно указать квалификацию? Если ни разряда, ни категорий в организации нет, то будет ли ошибкой не указывать уровень квалификации, ограничившись указанием наименования должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием?
Как внести изменения в коллективный договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: коллективный договор может быть изменен...
