В указанном случае днем истечения срочного трудового договора и, соответственно, последним днем работы и днем увольнения будет являться последний день срока трудового договора. Однако этот работник вновь утвержден на должность в день окончания срока его трудового договора, когда еще не истек срок предыдущего трудового договора, и поэтому новый срочный трудовой договор по этой же должности в части его срока может начать действовать только со следующего дня.
Но даже независимо от этого в рассматриваемом случае срочный трудовой договор с данным работником должен быть в установленном трудовым законодательством порядке расторгнут и это расторжение оформлено надлежащим образом. В том числе в его трудовую книжку, в раздел «Сведения о работе», необходимо внести запись о причинах расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ, в частности о том, что договор прекращен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора.
Если и в дальнейшем по истечении установленного срока трудового договора он неоднократно будет утверждаться в должности генерального директора, расторжение срочного трудового договора с ним каждый раз нужно будет оформлять в установленном порядке, внося соответствующую запись в его трудовую книжку!