Прекращение трудового договора по собственному желанию работника в период его временной нетрудоспособности допускается. Правила расторжения трудового договора по собственному желанию работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. В ч. 4 и 6 данной статьи указаны два случая, при которых трудовой договор с работником, предупредившим работодателя об увольнении по собственному желанию, не прекращается по истечении двухнедельного срока предупреждения:
- если до истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвал свое заявление (за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора);
- если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (продолжает работать).
В отличие от нормы ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности, ст. 80 ТК РФ не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности возможно (см. также разъяснения Роструда в письме от 05.09.2006 № 1551-6).
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник отсутствует на работе в день прекращения трудового договора, на приказе об увольнении должна быть сделана запись о невозможности ознакомления работника с этим документом.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление целесообразно направить заказным письмом с описью вложения.
По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ответственность работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки не наступит, если указанное в этой норме уведомление будет направлено работнику не позднее следующего рабочего дня после дня его увольнения. Данный вывод следует и из материалов правоприменительной практики (апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2012 № 11-12927 и от 26.03.2012 № 11-1735).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, с нашей точки зрения, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день его увольнения, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в день увольнения отсутствуют. Это мнение можно встретить в правоприменительной практике (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 № 33-8226/2012).
Сказанное, безусловно, не относится к сумме пособия по временной нетрудоспособности, если к моменту увольнения работник не представил листок нетрудоспособности, который является основанием для выплаты такого пособия. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации, как это следует из вопроса, работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представил, работодатель должен будет выплатить пособие после обращения работника за его выплатой в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Обратиться за назначением пособия работник может в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
