Поскольку находящийся в отпуске по уходу за ребенком основной работник вышел на работу, пусть и в режиме неполного рабочего времени, принять на работу для исполнения его обязанностей временного работника – совместителя нельзя.
Разъясним. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Для исполнения его обязанностей на время отсутствия работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в том числе и на условиях совместительства (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
При этом нужно учитывать, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что такой срочный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу. Факт прекращения трудового договора здесь привязан к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению, – выходу основного работника на работу. Выходом на работу отсутствующего работника является момент, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Когда основной работник, принятый на полную ставку, приступает к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени (как в рассматриваемой ситуации во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,25 ставки), это все равно считается выходом на работу, влекущим истечение срока действия трудового договора с работником, его заменяющим (определение Мурманского областного суда от 15.02.2017 № 33-439/2017).
Таким образом, по нашему мнению, заключать в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с совместителем на время исполнения обязанностей основного работника, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Ведущий экономист ушла в декретный отпуск. Можно ли на время ее отсутствия временно ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника? Будет ли это являться исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Требуется ли получение от нее нового согласия на обработку персональных данных?
Работники были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перехода на сменный режим работы. Впоследствии они были восстановлены на работе судом по причине нарушения порядка увольнения. Нарушений при организации сменного режима работы (изменения организационных условий) судом не выявлено. Поскольку после восстановления работники по-прежнему не согласны на переход на сменный режим по соглашению сторон трудового договора, необходимо вновь пройти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Необходимо ли издать отдельный приказ об изменении организационных условий труда для данных работников и переводе именно данных работников на сменный режим или основанием будет ранее изданный приказ об организации сменного режима (работники с данным приказом не были ознакомлены, но этого и не требуется; уведомления об изменении условий трудовых договоров выданы)?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Можно ли снять с должности сотрудников, которые не соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 31)? Работа в должностях не дает работникам права на компенсации или льготы, а также не установлено каких-либо ограничений для исполнения трудовых обязанностей в этих должностях. Кроме того, отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательные требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения их трудовых функций. Но в должностной инструкции содержится ссылка на то, что работник должен соответствовать требованиям квалификационного справочника.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
