Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 06 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Можно ли оформить согласие работников на сверхурочную работу и работы в выходные однократным написанием согласия на привлечение?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 06 / 2023
Вопрос
В строительной компании рабочим установлен режим работы 5/2, 8 часов в день. Они регулярно перерабатывают по своей инициативе. Можно ли оформить согласие их на сверхурочные часы и работу в выходные однократным написанием согласия на привлечение?
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Нет, делать этого нельзя.

Отвечая на ваш вопрос, в первую очередь необходимо отметить, что работодатель не обязан оплачивать работу, выполняемую работниками за пределами своего рабочего времени по собственной инициативе. На это прямо указывает Минтруда России в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149. По мнению ведомства, если работник по своей инициативе выполняет работу после окончания рабочего дня (смены), такая работа не является сверхурочной.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой.

Связанный материал
Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
№ 01 / 2021

См. статью «Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете» в № 1’ 2021

Судебная практика

В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу № 88-20199/2021 указано, что сам по себе факт нахождения сотрудника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не свидетельствует о его привлечении работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени.

Если же работодатель намерен получить согласие работников на сверхурочную работу, а также работу в выходные (и нерабочие праздничные) дни...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Как прекратить трудовой договор по ст. 74 ТК РФ, если работники были восстановлены по решению суда?

Кадровая служба
№ 05 / 2024

Работники были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перехода на сменный режим работы. Впоследствии они были восстановлены на работе судом по причине нарушения порядка увольнения. Нарушений при организации сменного режима работы (изменения организационных условий) судом не выявлено. Поскольку после восстановления работники по-прежнему не согласны на переход на сменный режим по соглашению сторон трудового договора, необходимо вновь пройти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Необходимо ли издать отдельный приказ об изменении организационных условий труда для данных работников и переводе именно данных работников на сменный режим или основанием будет ранее изданный приказ об организации сменного режима (работники с данным приказом не были ознакомлены, но этого и не требуется; уведомления об изменении условий трудовых договоров выданы)?

Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Психология управления

Лето уже не за горами, а с ним и начало отпускного сезона. В статье говорим о том, как лучше отдыхать, чтобы вернуться к работе действительно полными сил и энергии, с новым творческим потенциалом и запалом, которого бы хватило надолго; как выбрать лучший вариант отпуска из нескольких доступных. В том числе разбираем, как подбирать отдых под свой тип усталости. Возможно, предложенные автором техники отдыха окажутся полезными для вас.

Ирина Альбицкая
бизнес-тренер, тьютор по программе MBA, спикер TEDx

Как прекратить трудовой договор по ст. 74 ТК РФ, если работники были восстановлены по решению суда?

Кадровая служба
№ 05 / 2024

Работники были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перехода на сменный режим работы. Впоследствии они были восстановлены на работе судом по причине нарушения порядка увольнения. Нарушений при организации сменного режима работы (изменения организационных условий) судом не выявлено. Поскольку после восстановления работники по-прежнему не согласны на переход на сменный режим по соглашению сторон трудового договора, необходимо вновь пройти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Необходимо ли издать отдельный приказ об изменении организационных условий труда для данных работников и переводе именно данных работников на сменный режим или основанием будет ранее изданный приказ об организации сменного режима (работники с данным приказом не были ознакомлены, но этого и не требуется; уведомления об изменении условий трудовых договоров выданы)?

Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Психология управления

Лето уже не за горами, а с ним и начало отпускного сезона. В статье говорим о том, как лучше отдыхать, чтобы вернуться к работе действительно полными сил и энергии, с новым творческим потенциалом и запалом, которого бы хватило надолго; как выбрать лучший вариант отпуска из нескольких доступных. В том числе разбираем, как подбирать отдых под свой тип усталости. Возможно, предложенные автором техники отдыха окажутся полезными для вас.

Ирина Альбицкая
бизнес-тренер, тьютор по программе MBA, спикер TEDx

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Кадровая служба
№ 12 / 2019

Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Раздел не найден.