Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 07 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Организация работает без выходных по графику. Как быть с праздниками?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 07 / 2023
Вопрос
Организация работает без выходных по графику, у каждого сотрудника свой график работы (40-часовая рабочая неделя). Как работают в таком случае в праздничные дни?
Отвечает
Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Если режим работы сотрудников (например, сменная работа или работа с плавающими выходными) предполагает возможность их труда в том числе и в нерабочие праздничные дни, издавать специальное распоряжение о привлечении к работе в такие дни и получать отдельное согласие работников на каждый случай такого привлечения нет необходимости. При этом оплата не менее чем в двойном размере за часы, фактически проработанные в праздничные дни, начисляется всем работникам, в том числе и тем из них, режим работы которых предусматривает работу в праздники.

В табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются одновременно и кодом «Я», и кодом «РВ».

Связанный материал
Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
№ 10 / 2022

Как добавить дополнительные условные обозначения, рассказываем в статье «Условные обозначения в табеле учета рабочего времени» в № 10’ 2022

Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Психология управления

Лето уже не за горами, а с ним и начало отпускного сезона. В статье говорим о том, как лучше отдыхать, чтобы вернуться к работе действительно полными сил и энергии, с новым творческим потенциалом и запалом, которого бы хватило надолго; как выбрать лучший вариант отпуска из нескольких доступных. В том числе разбираем, как подбирать отдых под свой тип усталости. Возможно, предложенные автором техники отдыха окажутся полезными для вас.

Ирина Альбицкая
бизнес-тренер, тьютор по программе MBA, спикер TEDx

Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Как оплачивается время отсутствия сотрудника на работе по вызову суда?

Кадровая служба
№ 04 / 2024

Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Разный оклад по одной должности: судебная практика

Кадровая служба
№ 11 / 2019
Оплата труда и социальное обеспечение

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Оплата больничного по гражданско-правовому договору

Кадровая служба
№ 03 / 2023
Оплата труда и социальное обеспечение

По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.

Анна Рождественская
адвокат

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Психология управления

Лето уже не за горами, а с ним и начало отпускного сезона. В статье говорим о том, как лучше отдыхать, чтобы вернуться к работе действительно полными сил и энергии, с новым творческим потенциалом и запалом, которого бы хватило надолго; как выбрать лучший вариант отпуска из нескольких доступных. В том числе разбираем, как подбирать отдых под свой тип усталости. Возможно, предложенные автором техники отдыха окажутся полезными для вас.

Ирина Альбицкая
бизнес-тренер, тьютор по программе MBA, спикер TEDx

Раздел не найден.