Работнику за день отъезда в командировку сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные, а также заработная плата за фактически отработанные им в этот день часы. В табеле учета рабочего времени в день выезда работника в командировку, помимо указания на саму командировку, следует отразить и фактически отработанные в этот день часы.
См. статью «Какие документы потребуются для оформления командировки» в № 1’ 2021
См. статью «Оформление командировок в электронном виде» в № 1’ 2023
Порядок направления работников в командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи со служебными командировками установлен нормами ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным (или утвержденными) постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок за командированным работником сохраняется за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути, за все рабочие дни недели по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения). В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель должен возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения).
Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного работника. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки.
При этом вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения).
Таким образом, по смыслу Положения работник может, но не обязан трудиться по месту своей постоянной работы в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее. Соответственно, по договоренности с работодателем он может выйти на работу в день выезда в командировку как на весь рабочий день, так и на какое-то определенное время.
К сожалению, нормы ТК РФ и Положения не устанавливают, как следует оплатить время работы в дни выезда и приезда из командировки. В любом случае независимо от того, работал сотрудник в такой день или нет, за него ему выплачивается средний заработок (а в случаях, когда работник не может ежедневно возвращаться домой, – и суточные) как за день нахождения в пути (п. 9 и 11 Положения). Ведь дополнительные расходы в виде суточных возникают в связи с самим фактом нахождения в пути, а средний заработок сохраняется, если день нахождения в пути совпал с рабочим днем по графику командирующей организации.
Общие нормы ТК РФ (ст. 2, 3, 15, 21, 22, 132 и пр.) требуют, чтобы любой труд был оплачен. На наш взгляд, это означает, что помимо среднего заработка (и суточных, когда это необходимо) работнику за факт исполнения трудовых обязанностей в день выезда в командировку должна быть выплачена также заработная плата за фактически отработанные часы.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу данной нормы часы, отработанные сотрудником в день выезда в командировку, обязательно должны быть в табеле учета рабочего времени.
При этом в п. 10 Положения сказано, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс только на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточные.
Требование ст. 136 ТК РФ об оплате труда работника не реже чем каждые полмесяца установлено именно в отношении заработной платы. В абз. 7 п. 11 Положения речь идет о том, что работнику, находящемуся в командировке, заработная плата пересылается по его просьбе.
Вопрос же о том, когда должен быть выплачен средний заработок за время командировки, нормативно не урегулирован.
По нашему мнению, при решении вопроса о сроках выплаты среднего заработка за время командировки следует применять по аналогии нормы о сроках выплаты заработной платы. По просьбе работника ему следует пересылать часть среднего заработка за время, уже проведенное в командировке, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором для выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, абз. 7 п. 11 Положения). Оставшуюся часть среднего заработка следует выплатить в ближайший после возвращения из командировки день выплаты заработной платы.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?
Как правильно прописывать место работы в трудовом договоре и оформлять командировки, если проектный офис создается не в месте нахождения общества? Например, общество расположено в Москве, а офис будет в Белгороде, нанимаются работники для проекта как из Москвы, так и из Белгорода.
Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
Автор делится опытом перехода на электронное оформление командировок, после которого вся процедура создания, согласования и утверждения командировки происходит «в цифре». Дается понятный алгоритм заявки на командировку и ее обеспечение, представления отчета о командировке (часть процесса в «1С:», другая в СЭД). Приведено положение о служебных командировках, которое вы можете использовать в своей работе.
Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?
Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учетного периода. Они компенсируются недоработками в другие дни выбранного периода. Но иногда недоработки не покрывают всех часов переработок. В таком случае по истечении учетного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере. Действующее законодательство не раскрывает подробности алгоритма расчета таких сверхурочных часов при суммированном учете. Отдельные элементы подсчета раскрываются в судебных решениях и разъяснениях государственных органов. Мы собрали из них единый алгоритм. В том числе для случаев, когда работники увольняются до окончания учетного периода или принимаются на работу до его начала, если не полностью отработали учетный период в связи с болезнью, отпуском и т. д. Также ответили на вопросы о том, какой метод регистрации удобнее применять в табеле учета рабочего времени; какие есть способы расчета средней стоимости часа работы и подходы к дифференциации часов переработок; как быть с оплатой при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; надо ли учитывать премии при оплате сверхурочной работы.
В одном из прошлых номеров журнала мы говорили о нюансах оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени. В этот раз рассказываем, с чего начать внедрение суммированного учета. Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка? Нужно ли отдельное Положение о суммированном учете рабочего времени? Какие еще документы необходимо составить? Как правильно установить учетный период? Каким образом уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров? Когда нужен график работы, а когда график сменности? Каков порядок их утверждения и как организовать ознакомление с ними работников? Как вести учет рабочего времени при суммированном учете? Приводим образцы формулировок для документов, которые можно использовать в работе, и анализируем судебную практику по спорным вопросам. Почему мы уделяем столько внимания деталям? Потому что проверяющие из трудинспекции чаще всего «копают» именно этот вид учета рабочего времени. Не секрет, что многие работодатели к нему прибегают, именно чтобы сэкономить на персонале. Тем более сейчас, когда бизнес выживает с трудом. Наши образцы документов с выверенными формулировками, проверенными юристами, помогут избежать проблем.
Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
