Рубрикатор

  • Договорные отношения
  • Трудовое законодательство
  • Налогообложение
  • Взаимоотношения с государственными органами
  • В фокусе
  • Корпоративные вопросы
  • Процессуальные аспекты
  • Юридическая ответственность
  • Личный интерес
  • Секрет фирмы
  • Доходы и расходы
  • Недвижимость и право
  • Бизнес-кейс
  • Интеллектуальная собственность
  • Арбитражный обзор
  • Практические рекомендации
  • Международное право
  • Личная безопасность
  • Обеспечение безопасности
  • Зарубежный опыт

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Юридический справочник руководителя

№ 1, январь 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Инвестиционные поправки в НК РФ

Налогообложение

В сложные экономические времена чиновники различных уровней все чаще говорят о необходимости инвестирования в отечественное производство. И надо сказать, что одними разговорами дело не ограничивается. Так, недавно вступили в силу поправки в НК РФ, которые должны стимулировать финансовые вложения компаний в собственные основные средства. Узнаем, какие налоговые льготы законодатель предложил организациям и что еще интересного появилось в НК РФ со вступлением в силу Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Матулевич Владимир эксперт журнала «Юридический справочник руководителя»

Как директору доказать свою добросовестность и разумность

Юридическая ответственность

Компания имеет право взыскать со своего директора убытки, возникшие по его вине. И надо сказать, что с каждым годом бизнес все активнее пользуется этой возможностью, предъявляя иски к собственному руководству. Конечно, приводить доказательства вины директора должен истец. Но чтобы отбиться от претензий, ответчику есть смысл запастись доказательствами своей добросовестности и разумности. Расскажем, что для этого нужно сделать.

Мосолкина Дарья юрист патентно-адвокатского бюро «Гардиум»

$ Знакомьтесь: договор франчайзинга

Договорные отношения

Франчайзинг, который в России принято называть коммерческой концессией, подразумевает передачу от правообладателя пользователю комплекса исключительных прав (в первую очередь – товарного знака или знака обслуживания) для использования в коммерческой деятельности. Выгода сторон очевидна. Пользователь выходит на рынок под известным брендом и использует деловую репутацию и коммерческий опыт правообладателя. Правообладатель же повышает узнаваемость своего бренда и продвигает его на рынке. Узнаем, каковы существенные условия договора франчайзинга, какие еще пункты в него желательно включить, чем он отличается от других видов соглашений и что будет, если переход прав к пользователю не зарегистрировать в Роспатенте.

Полетаева Анна ведущий юрисконсульт ООО «Оптимус-Мед»

$ Работа, не предусмотренная трудовым договором. Анализ судебной практики

Трудовое законодательство

Для многих компаний нагружать своих сотрудников дополнительной неоплачиваемой работой – обычная практика. За отказ от «допнагрузки» работников даже наказывают. Не удивительно, что суды считают такие действия незаконными. Рассмотрим типичные категории споров, связанные с дополнительной работой (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), чтобы понять аргументацию судов при вынесении решений.

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

$ Как подать коллективный иск

Процессуальные аспекты

По закону любая компания или «физик» могут подать в суд иск в защиту прав и законных интересов других лиц, если все они являются участниками одного правоотношения. Такой иск принято называть коллективным или групповым. Расскажем, чем такой иск лучше обычного; по каким правилам его подают в арбитражном, гражданском и административном процессах; кто и зачем может присоединиться к коллективному иску; приведем образцы процессуальных документов.

Бычков Александр начальник юридического отдела ЗАО «ТГК “Салют”»

$ Как организована работа коворкинг-центров

Бизнес-кейс

В России набирает популярность новый способ организации работы – коворкинг. Его суть заключается в том, что компания снимает (или сдает) не офис целиком, а отдельное рабочее место в коворкинг-центре. Такой формат сотрудничества выгоден обеим сторонам. Организация коворкинг-центра – достаточно привлекательный и стабильный бизнес, который гарантирует стабильный доход. Поэтому владельцам коммерческой недвижимости есть смысл присмотреться к этому варианту ее использования. Клиентам, которые хотят сэкономить на аренде обычных офисов, размещение в коворкинг-центре тоже может принести ощутимую выгоду. Поговорим об особенностях работы коворкинг-центров и о юридической стороне их отношений с клиентами.

Росиков Александр начальник юридического департамента ООО «Барристер плюс»

$ Как принять на работу бывшего сотрудника

В фокусе

Многие руководители наверняка сталкивались с ситуацией, когда бывший сотрудник хочет вернуться в компанию. Одни работодатели с радостью принимают таких специалистов, другие наоборот шарахаются от них как черт от ладана. Выясним плюсы и минусы прихода в компанию бывших работников; обратим внимание на особенности собеседования с ними и процесса их адаптации на «новом» месте.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

О журнале

Роман Авалян главный редактор журнала «Юридический справочник руководителя»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • февраль 2018

    Корпоративный спор. В какой суд подать иск?

    Корпоративный спор. В какой суд подать иск?

    Несколько лет назад были приняты очередные антирейдерские поправки в процессуальное законодательство. Целью изменений была борьба с так называемыми «белыми» рейдерскими схемами. Если в лихие девяностые предприятия захватывали физической силой, а юридические процедуры были незначительным прикрытием, то в нулевых основными стали «правовые» способы захвата. Рейдеры инициировали параллельные судебные разбирательства об оспаривании решений органов управления. Дела возбуждались как в разных арбитражных судах, так и в судах общей юрисдикции. Как правило, один из судов удовлетворял иск. В итоге захватчики, используя обеспечительные меры, блокировали работу атакованной организации. В связи с этим было решено, что все корпоративные споры будут рассматриваться арбитражным судом по месту нахождения компании, в которой возник спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК РФ). Судебное разбирательство по таким спорам также имеет свою специфику (глава 28.1 АПК РФ).

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.