Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 8, август 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Правовое обеспечение деятельности

Судебная практика по вопросам трудоустройства на вакантные должности неоднозначна. Автор приводит анализ свежих дел о том, нужно ли предлагать подлежащему увольнению сотруднику должности работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, оставшиеся части ставок по должностям, на которые приняты другие работники на неполную ставку или по которым оформлено совмещение.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Как отдыхать правильно: вечерами, на выходных и в отпуске

Психология управления

Работоспособность стоит на трех китах – ​здоровье, энергия и выносливость. Если же вы работаете 24 часа в сутки без выходных и полноценного отдыха, то постепенно они подкосятся и повлияют на результативность вашей работы. Отдыхать надо уметь. Недостаточно просто выключить компьютер или закрыть дверь офиса. Следует научиться отдыхать эффективно. Автор делится лайфхаками по отдыху после рабочего дня, на выходных и в отпуске.

Иголкина Инна бизнес-тренер, психолог

$ Внедрение СЭД: реакция работников и их обучение

Делопроизводство в кадровой службе

Внедрение электронного документооборота уже началось на законодательном уровне. Поэтому вполне логично, что многие организации для упрощения работы вводят СЭД в компании. Однако далеко не всех сотрудников радуют подобные нововведения, и они начинают сопротивляться. Расскажем, как организовать обучение работников в СЭД с наименьшими потерями.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Тайный соискатель для службы персонала

Отбор и наём персонала

Рекрутер – ​должность серьезная. Именно этот сотрудник составляет первое впечатление о компании. Львиная доля отрицательных впечатлений у кандидатов возникает именно из-за поведения рекрутеров. Для контроля их работы предлагается метод – ​тайный соискатель. Кто годится в тайные соискатели? Как их подготовить и проконтролировать? Как использовать результаты тайной проверки?

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция

Правовое обеспечение деятельности

Практика показывает, что при увольнении работника, пришедшего трудиться в состоянии опьянения, работодатель нередко делает ошибки. Суд же часто восстанавливает сотрудника на работе по мотиву того, что процедура расторжения трудового договора нарушена. А работодателю приходится не только смириться с возвратом нарушителя в офис компании, но и понести значительные финансовые издержки, например, выплатив компенсацию за время вынужденного прогула. Расскажем, как уволить пьяного сотрудника, чтобы потом он не восстановился на работе.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Как оформить стажера и практиканта

Правовое обеспечение деятельности

Есть немало профессий и должностей, на работу по которым принимают только после прохождения соответствующей стажировки. Иногда до трудового договора с кандидатом заключают ученический договор. А встречаются и ситуации, когда в компанию направляют практикантов. Эти люди, с одной стороны, еще не являются работниками организации, с другой же – ​частично могут выполнять какую-то работу. Подчиняются ли они правилам внутреннего трудового распорядка? Должна ли им выплачиваться зарплата или стипендия? Как оформляется итог обучения? И обязан ли работодатель взять ученика на работу, а ученик – ​трудо­устроиться?

Косульникова Марина главный бухгалтер ООО «Галан»

$ Суды об уведомлениях и приказах, направленных по электронной почте

Правовое обеспечение деятельности

Работодателям приходится составлять довольно много разнообразных уведомлений, которые должны быть переданы работникам в письменном виде под подпись. Как показывает практика, в случае, когда работодатель никак не может ознакомить работника с документом (в том числе и вследствие недобросовестных действий последнего), он отправляет уведомление по электронной почте. В суде же работники ссылаются на недопустимость направления уведомления в электронном виде, и нередко дело решается в их пользу. Посмотрим, на что обратить внимание.

Храмцовская Наталья к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией компании «ЭОС», эксперт ИСО, член Международного совета архивов

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • сентябрь 2018

    Инструктаж по гражданской обороне: рекомендации МЧС России

    Инструктаж по гражданской обороне: рекомендации МЧС России

    Более года действует обязанность всех работодателей проводить для своих сотрудников инструктажи по гражданской обороне (ГО). Изначально МЧС России планировал смягчить это требование и оставить обязанность только за некоторыми предприятиями, но в итоге проект так и остался проектом. И вот летом 2018 года появились Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденные МЧС России. Документ можно взять за основу при разработке локальных нормативных актов. Давайте изучим его подробнее.

  • сентябрь 2018

    Что включать в Правила внутреннего трудового распорядка

    Что включать в Правила внутреннего трудового распорядка

    Наличие правил внутреннего трудового распорядка практически всегда проверяет Государственная инспекция труда (ГИТ), да и трудовое законодательство возводит ПВТР в ранг обязательного акта для большинства работодателей. Между тем в ТК РФ нормы о ПВТР весьма скупы, и за кадром остаются многие детали порядка утверждения, ознакомления, содержания ПВТР. Расскажем о содержании ПВТР и опасных формулировках документа.

  • сентябрь 2018

    Особенности приема на работу торговых сотрудников

    Особенности приема на работу торговых сотрудников

    Одним из самых крупных секторов экономики по количеству занятых в нем работников, по данным Росстата, является оптовая и розничная торговля. Именно к организациям торговли госорганами предъявляется повышенное количество требований, в том числе при оформлении персонала. Расскажем, на что обращать внимание кадровикам при приеме на работу торговых сотрудников, а также какие требования учитывать.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.