Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 2, февраль 2017
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Признаки поддельного больничного: памятка кадровику

Практические рекомендации

Чтобы предотвратить незаконные выплаты по фиктивному больничному, ФСС России перечислил основные признаки, по которым работодатель сможет отличить настоящий больничный лист от подделки. Изучим их, а также проанализируем судебную прак­ти­ку и узнаем, на чьей стороне арбитры, когда речь идет о подделке больничного листка.

Вавилова Ирина главный бухгалтер ООО «Сенеж»

Обращение работника в суд по новым правилам

Правовое обеспечение деятельности

С октября прошлого года за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. Это значительно усложнит жизнь не только недобросовестных работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя осознанно, но и тех, кто нарушает требования трудового законодательства, не подозревая об этом, например, при выплате первой части заработной платы. Давайте разберемся.

Финатова Мария руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

Что предложить современному соискателю?

На правах рекламы

Пару лет назад до нашей страны докатился общемировой тренд hr-сферы – соискатель стал избирателен и капризен. Связано это прежде всего с тем, что сегодня на поиски работы отправляются не только безработные категории граждан, но и уже зарекомендовавшие себя на профессиональной арене специалисты. Именно в последних сильно заинтересованы кадровики, ведь, заполучив такого кандидата, они смогут без лишних усилий обеспечить компанию членом команды «наивысшего качества».

Кадырова Елена журналист GorodRabot.ru

$ Декретная «матрешка»: как не запутаться?

Правовое обеспечение деятельности

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перетекающий в отпуск по уходу за ребенком. На время ее отсутствия принимают новую сотрудницу, которая тоже уходит в декрет. Но поскольку кто-то должен трудиться, необходим третий работник. Сложность, которая может возникнуть у кадровика в этой ситуации: на время отсутствия какого работника принимать третью сотрудницу и что делать, если вторая сотрудница раньше, чем первая, заявляет о своем намерении выйти из отпуска и продолжить трудиться.

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

$ Все о расчетах с северянами

Оплата труда и социальное обеспечение

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности частично или полностью занимают территорию 24 субъектов России. Работающим там сотрудникам трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии и компенсации – районные коэффициенты, надбавки за стаж, дополнительные оплачиваемые отпуска, оплату проезда и провоза багажа в пределах страны к месту использования отпуска и обратно и пр. Расскажем, на что обратить внимание, если у вас есть работники в этих районах.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

$ Доступные решения в обучении персонала:
наставничество и программы

Технологии эффективности

Из-за кризиса компании повсеместно стали сокращать расходы на обучение персонала. Однако совсем отказываться от него не стоит, ведь развитие персонала – важнейшее направление hr-менеджмента. Расскажем про наиболее дешевые виды обучения – наставничество и использование автоматизации в обучении. Если исправить некоторые изъяны, то эти формы подготовки персонала станут довольно эффективными.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением

Прецедент

Одним из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение подчиненного в связи с сокращением численности или штата работников. Согласие сотрудника при этом не требуется. Однако работодатель должен четко соблюсти процедуру увольнения и учесть гарантии, установленные законодательством для сокращаемых работников. Проанализировав судебную практику, автор выделил ошибки, которые допускают работодатели, проводя сокращение сотрудников.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Хранение невостребованных трудовых книжек по правилам

Кадровая служба с нуля

По каким причинам трудовая книжка может оказаться невостребованной? Что с ней делать? Где следует ее хранить и как долго? Каков порядок передачи ее в архив? Как вернуть ее владельцу (или наследнику), если он потребует ее возврата? Нужно ли делать какие-то отметки в трудовой книжке и расшивать дело?

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Приказ, распоряжение и поручение: что выбрать

Делопроизводство в кадровой службе

Чем приказ отличается от распоряжения? Когда поручение заменяет распоряжение и когда его нельзя использовать? Какие реквизиты следует проставлять на рассматриваемых документах? Когда нужно использовать бланк? На эти и другие вопросы ответы ищите в статье нашего эксперта.

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

$ Как развить креативность

Психология управления

Перед отделом кадров нередко ставятся задачи, не имеющие очевидного решения. Где и как найти человека на специфичную должность, когда стандартные способы не работают и не дают отклика? Как ускорить документооборот? Как проще внедрить новые нормы трудового законодательства? И многие другие, связанные со спецификой работы. Для того чтобы с успехом справиться с ними, мы предложим вам целый ряд доступных техник, направленных на развитие креативности. Можете использовать их лично для себя, а можете стать инициатором проведения мини-тренинга для разных отделов компании, напрямую не связанных с продуцированием идей. Эффективность работы таких отделов возрастет, а тренинг по креативу – это всегда еще и интересное и веселое действо, которое позволяет снять ежедневный рабочий стресс.

Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • март 2017

    Архив по личному составу с нуля

    Архив по личному составу с нуля

    Автор предлагает пять простых шагов, как создать архив по личному составу, если раньше у вас его не было. Сначала следует составить номенклатуру дел отдела кадров. Затем провести экспертизу ценности документов. После того как будут уничтожены документы с истекшими сроками хранения, следует составить опись дел по личному составу. И, наконец, в заключительном шаге, оформить документы на хранение.

  • март 2017

    Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд

    Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Но даже несмотря на кажущуюся простоту процедуры увольнения, в судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

  • март 2017

    Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре

    Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре

    Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Именно здесь большинство кадровиков задаются вопросом, надо ли это делать день в день или уволить сотрудника за день до выхода нового. Давайте разберемся.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.