Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 1, январь 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Ловушки в оценке результатов труда и как их избежать

Технологии эффективности

Не секрет, что чем больше сложностей и препятствий преодолевается, тем ярче и значительнее выглядит вклад сотрудников, всего коллектива в общее дело. Причем иногда доходит до того, что работа, которая была выполнена без аврала и самопожертвования, – это вовсе и не проделанная работа, а какое-то ничегонеделание. Нет повода, чтобы похвалить сотрудников, поощрить их премией. Автор рассказывает, что делать, если преодоление трудностей – главный показатель в оценке работы.

Захарова Светлана специалист отдела продаж корпоративным клиентам ООО «Газпромнефть – Корпоративные продажи»

Илона Ульянова: «Отказ от бумажных версий кадровых документов сократил отдел кадрового администрирования»

Актуальное интервью

Менеджер по кадровому консалтингу ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» Илона Ульянова рассказала об опыте компании по внедрению и успешному использованию кадровой документации в электронном виде. В частности, согласования, оформление командировок, составление графиков отпусков, учет рабочего времени, ознакомление с ЛНА и пр.

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

$ Трудовые споры при ликвидации работодателя

Правовое обеспечение деятельности

Каждая компания может быть ликвидирована как по собственному желанию, так и принудительно. В такой ситуации нужно будет подумать не только о взаиморасчетах с кредиторами, сдаче отчетности в компетентные органы, но и о своих сотрудниках. При ликвидации работников нужно предупредить заранее, но не всегда организация выполняет это требование. Рассмотрим спорные ситуации и пути их разрешения. Ответим на вопрос, может ли суд восстановить уволенного сотрудника, если работодатель уже исключен из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. А также разберемся, как быть специалистам, которые не получили расчет при увольнении.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Как подсчитать среднесписочную численность работников

Правовое обеспечение деятельности

Среднесписочная численность работников ежегодно требуется как для внутренних нужд компании, так и для отчета, передаваемого в налоговые органы. Поэтому отделу кадров нужно уметь правильно считать этот показатель, в частности, кто включается, а кто нет; а также знать, как учитывать работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

$ Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика

Делопроизводство в кадровой службе

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – приказ или утвержденный им документ. На примерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции.

Аминов Владимир генеральный директор ООО «АБС-Консалт»

$ Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя

Правовое обеспечение деятельности

Собственники бизнеса приняли решение о добровольной ликвидации или компания будет банкротиться в судебном порядке из-за плохого финансового состояния. Для сотрудников не важны причины, которые привели работодателя к ликвидации. Более насущными в этой ситуации являются вопросы о том, как быть в дальнейшем, полагаются ли им какие-то выплаты и за какое время руководство должно предупредить подчиненных о предстоящем увольнении. Рассмотрим случаи расторжения трудового договора при ликвидации работодателя – организации и индивидуального предпринимателя.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Выписки из кадровых документов

Правовое обеспечение деятельности

Выписка из кадрового документа представляет собой копирование определенной части информации из исходного документа. Оформить ее несложно. Главное – установить необходимый объем информации, которую требуется предоставить. Из самого обращения или запроса это не всегда понятно, поэтому можно предоставить запрошенную информацию в минимальном объеме в форме выписки, запросив попутно при возможности дополнительные разъяснения о том, в каком объеме и для каких целей требуется документ.

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

$ Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора

Прецедент

При оформлении документов по гражданско-правовым договорам с физическими лицами работодателю надо быть очень внимательным. Невдумчиво использованные слова и термины позволяют переквалифицировать такие договоры в трудовые. Проанализируем, какие доказательства принимают во внимание суды в спорах о доказывании наличия трудовых отношений.

Спиридонова Наталия руководитель консультационно-аналитического отдела ООО «ИК Ю-Софт» регионального центра сети «КонсультантПлюс»

$ Самообманы и иллюзии руководителей и HR-специалистов

Технологии эффективности

Неконструктивные фантазии, или иллюзии, есть в разных видах деятельности. И о социальной и профессиональной зрелости того или иного человека можно судить по тому, насколько он от них избавился. Причем количество иллюзий растет пропорционально сложности работы. Один из самых сложных видов деятельности – управление персоналом. Люди, в отличие от простых механизмов, мало предсказуемы, а когда мы не можем рационально объяснить то или иное явление, мы начинаем подменять действительность придуманным. Давайте выясним типичные иллюзии кадровиков и способы борьбы с ними.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • февраль 2018

    Как уволить за совершение аморального проступка

    Как уволить за совершение аморального проступка

    Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Разберемся, что понимается под аморальным проступком, и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени. Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации, и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.