Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 1, январь 2019
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Корпоративная культура в небольшой компании

Технологии эффективности

Корпоративная культура – ​это совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Это – ​то, чем одна компания отличается от других таких же. В статье поговорим о том, нужна ли корпоративная культура в маленьких компаниях, каким образом ее создать, поддерживать и как сделать, чтобы она прижилась. Расскажем, в чем разница между поверхностным и глубинным уровнем культуры; почему корпоративная культура проявляется особенно четко в конфликтных ситуациях; как не допустить появления негативной культуры в собственной компании.

Иголкина Инна руководитель тренинговой компании «Таймсейвер»

Готовимся к суду с работником: советы юриста

Правовое обеспечение деятельности

Конфликты между работодателем и сотрудником нередко приводят к судебным процессам. Иногда компания даже не подозревает, что скоро окажется втянутой в длительный спор. Как быть, если организация получила иск от подчиненного – ​договариваться или стоять на своем до конца? Какие действия нужно предпринять, если из суда пришло определение? Как ознакомиться с материалами дела? Как составить ходатайство? Что в него включить? Как заявить о пропуске сотрудником срока на обращение в суд? В каких случаях может быть восстановлен пропущенный срок? Что включить в возражения относительно искового заявления работника? Какие учесть тонкости, чтобы подготовить иск к работнику? Какие доказательства-документы необходимо к нему приложить? Как рассчитать и оплатить госпошлину? В какой суд обратиться?

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Ассесмент-центр: что это такое и как его разработать

Отбор и наём персонала

Зачем нужен ассесмент-центр? Какова его специфика и отличие от привычных для hr-менеджера методик – ​тестирования, аттестации, интервью? Какие цели достигнет работодатель, оценивая работника таким образом? Расскажем про общую схему подготовки ассесмент-центра; про плюсы и минусы использования различных методов анализа деятельности сотрудников; про создание батареи методик ассесмента, а также когда и какие из них лучше применять.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Персонал взаймы: что нужно знать перед заключением договора

Практические рекомендации

В чем кроется опасность для организации, привлекающей персонал для выполнения работы, предоставляемый компанией без должной на то проверки контрагента? Какие риски несет принимающая организация, экономя на персонале? Разберемся в деталях, поговорим о законных формах привлечения персонала, какой необходимо оформить договор и как взаимодействовать сторонам договора при использовании труда такого персонала.

Куролес Ирина заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

$ Формируем личные дела работников

Делопроизводство в кадровой службе

Что такое личное дело? На кого необходимо его вести? Для каких категорий работников это можно делать по-разному? Какие документы подшивать в личное дело в виде оригиналов, а какие – ​в виде копий? В какой последовательности? Нужны ли служебные записки в составе личного дела? Расскажем, как отсчитать срок хранения личного дела на примерах. Как собирать документы так, чтобы перед сдачей личного дела уволенного в архив не пришлось его «перелопачивать» и переоформлять внутреннюю опись документов дела? Каким образом составить согласие на обработку персональных данных работника, чтобы у ГИТ не было претензий по вопросам хранения отдельных документов и их копий в личных делах?

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

$ Материальная ответственность работника: позиция Верховного Суда РФ

Прецедент

Президиум Верховного Суда РФ в недавно опубликованном обзоре затронул вопросы рассмотрения судами дел о материальной ответственности работников. В частности, о сроке обращения в суд, уважительных причинах для его восстановления, подсудности споров о материальной ответственности работников, месте подачи иска, основаниях для пересмотра дела, размере ущерба и доказательствах со стороны работодателя.

Васильева Катерина ведущий юрист ООО «Инс-ТРЕЙД»

$ Учимся устанавливать личные границы

Психология управления

Что такое пассивно-агрессивное поведение? Почему умение говорить «нет» зависит от отношений в семье? Как научиться различать, где в вас пытаются вызвать чувство вины, а где говорит ваша совесть. Почему забота о себе должна быть первичной? Расскажем о том, как защищать личные границы. С чем сталкивается человек, который не умеет говорить «нет»? Как эти проблемы закладываются в детстве? Понимание данного процесса поможет вам разобраться в себе и вырастить своих детей более успешными. На что опираться при восстановлении личных границ дома и на работе? Как при этом не перегнуть палку? Что делать, если ваши личные границы нарушены? Как их восстановить? Дадим тренерскую технику для их восстановления.

Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • февраль 2019

    Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик

    Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик

    Совместительство явление старое и, казалось бы, понятное. Ведь совместители есть во многих организациях. Однако, как показывает анализ судебных дел и практики кадровых служб, не всегда суть совместительства и его отличие от совмещения и других сложных ситуаций понимается правильно. Расскажем, в чем разница, а также дадим алгоритм правильного приема на работу совместителя с примерами формулировок для трудового договора и других необходимых документов.

  • февраль 2019

    Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

    Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

    Работник восстановлен на работе по решению суда, или трудовая инспекция вынесла предписание об отмене приказа об увольнении подчиненного. Работодателю надо восстановить бывшего сотрудника на работе, поскольку просрочка приведет к новым негативным последствиям (еще одному иску и денежным выплатам). Для этого он должен вернуть должность (штатную единицу) в штатное расписание (в случае необходимости), отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул, осуществить другие предписанные платежи и, наконец, допустить до работы. Приведем образцы документов, которые необходимо составить.

  • февраль 2019

    Работник восстановлен на работе: основания и спорные вопросы

    Работник восстановлен на работе: основания и спорные вопросы

    Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике. Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.