Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Технологии эффективности
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 8, август 2020
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Три дня в офисе, два – дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?

Правовое обеспечение деятельности

Вопрос о возможности применения дистанционно-офисного, или, иными словами, комбинированного, способа организации труда назревал уже давно. Многие работодатели размышляли о том, можно ли работникам трудиться, например, 3 дня в офисе, а 2 дня удаленно (дистанционно) или 4 часа в день в офисе, а 4 удаленно и иным подобным образом. Пандемия новой коронавирусной инфекции и связанные с ней ограничительные меры властей увеличили количество работодателей, интересующихся этим вопросом. Выясним, как это регулируется действующим трудовым законодательством, какие планы у Правительства РФ по модернизации существующих норм, что думают о таком спорном вопросе Роструд и Минтруд России. А также расскажем, как снизить риски при переводе сотрудников на смешанный режим работы уже сейчас, пока нововведения в ТК РФ не приняты.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

$ Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Правовое обеспечение деятельности

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Грозовская Елена адвокат Адвокатской палаты Саратовской области

$ Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков – ​2020

Правовое обеспечение деятельности

Из-за нерабочих дней, самоизоляции и карантина у многих сотрудников периоды отпусков в 2020 году оказались сдвинуты на конец лета – ​начало осени. Проанализируем ответы Роструда и Минтруда России на свежие вопросы работодателей об отпусках, их оформлении, переносе, продлении в связи с карантином, «больничными», объявленными нерабочими днями и пр. А также расскажем про разбивку на части, предоставление внеочередных ежегодных отпусков; уход в отпуск из командировки и работников с ненормированным рабочим днем. Вооружим образцами документов.

Косульникова Марина главный бухгалтер ООО «Галан»

$ Анализируем новые сроки хранения кадровых документов по Перечню 2019 г.

Делопроизводство в кадровой службе

Рассказываем, что делать кадровой службе в связи с выходом нового перечня со сроками хранения документов; даем советы, как и где хранить подлинники и копии; на какие статьи перечня необходимо обратить внимание; какие изменения внести в номенклатуру дел и как формировать дела с учетом нововведений. Выделяем изменившиеся сроки, даем рекомендации по их применению.

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

$ Как передать кадровые документы в архив при ликвидации организации

Делопроизводство в кадровой службе

Объясняем, какие кадровые документы надо передать на государственное хранение в случае ликвидации организации, а также как найти архив, который их примет. Уделим внимание работам по подготовке документов для передачи в архив: формирование дел, изготовление обложек, листов-заверителей, внутренних описей документов дел, описей передаваемых дел, исторической справки, отражение изменения наименования организации (если таковое было).

Ромашин Игорь доцент кафедры архивоведения РГГУ

$ Дистанционная постановка задач и отслеживание их выполнения

Технологии эффективности

Сейчас как никогда стали актуальны программы для удаленной работы. В частности, бесплатные менеджеры задач. В них можно работать командой: дистанционно ставить задачи, отражать и контролировать ход их выполнения. Расскажем, зачем они нужны, какие есть разновидности по принципам работ. С помощью этих программ дистанционно управлять коллективом станет значительно проще.

Кулакова Виктория преподаватель Школы персональных и бизнес-ассистентов Smart And Talented

$ Как научиться скорочтению

Психология управления

Что такое «суперспособности»? И как научиться им, не отрываясь серьезно от работы? Поговорим об одном таком навыке – читать тексты не только быстро, но и качественно. Работа кадровика предполагает ежедневное изучение огромного количества информации, а, ускорив этот процесс, вы сможете добиться большего за отведенное время и, кто знает, – ​может быть, даже научитесь уходить с работы вовремя.

Иголкина Инна руководитель тренинговой компании «Таймсейвер»

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы

Анонсы

 статей
  • сентябрь 2020

    Устанавливаем разделение рабочего дня на части

    Устанавливаем разделение рабочего дня на части

    Ограничения, введенные из-за коронавируса, оказали значительное влияние на трудовые отношения. Некоторые работодатели стали делить рабочий день сотрудников на части. С одной стороны, для защиты персонала – ​чтобы они не ездили в общественном транспорте в час пик на работу, чтобы увеличить дистанцию между присутствующими в офисе работниками во время рабочего дня. С другой стороны, из-за пандемии мог перестроиться поток клиентов / покупателей и смысл держать на работе сотрудника в те часы, когда клиентов нет, отпал сам собой. Расскажем, в каких случаях законодатель разрешает разделить рабочую смену / день на части и как пошагово перейти на режим разделения рабочего дня на части.

  • сентябрь 2020

    Зачем раскрывать потенциал сотрудников

    Зачем раскрывать потенциал сотрудников

    Сотрудники компании, их квалификация, мотивация, желание вкладывать силы в общее дело – ​это один из тех ресурсов, который позволяет предприятию быть экономически эффективным. При этом у каждого человека есть тот потенциал, который зачастую оказывается не реализован даже им самим. Поговорим о существующих методиках, позволяющих раскрыть таланты и возможности ваших сотрудников, да и вас самих. Приведем примеры действующих программ в ведущих российских компаниях и их влияния на благо всей организации.

  • сентябрь 2020

    Инструкция по составлению иска для работодателя

    Инструкция по составлению иска для работодателя

    Трудовой спор – ​это событие, от которого не застрахован ни работник, ни работодатель. Несмотря на то что работодатели обращаются в суд гораздо реже работников, они должны быть готовы к тому, что в конфликтной ситуации нужно будет отстоять свои права и интересы. А для этого как минимум нужно знать, как это сделать, из чего состоит процедура и самое главное – как подготовить заявление в суд. Поговорим о требованиях, которые предъявляет закон к составлению искового заявления, а также разберем основные моменты и сложности, которые могут возникнуть у работодателя при составлении и подаче искового заявления в суд.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.