Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 3, март 2019
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Составляем текст приказа

Делопроизводство в кадровой службе

Расскажем, на что обратить внимание при составлении текста распорядительного документа. В какой ситуации констатирующую часть лучше начинать словами «На основании», а когда «В целях», «Во исполнение», «В связи с» или «В соответствии»? Как грамотно ссылаться на нормативные правовые акты и иные документы, их конкретные положения? Что в тексте можно сокращать? Как формулировать поручения: какие новые тенденции появились? как указывать в качестве исполнителя подразделение, организацию либо конкретных должностных лиц? как обозначить контролирующее лицо? Как утвердить и ввести в действие нормативный документ приказом? Как ограничить срок действия решения? И что такое документ с открытой датой?

Доронина Лариса к.э.н., эксперт Национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

Оплата труда и социальное обеспечение

Итоговое премирование за год – ​возможность оценить вклад каждого работника в значительной временной перспективе, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника. Поговорим о видах, порядке и условиях такого премирования. Дадим ответы на наиболее частые вопросы работодателей, например, когда должна начисляться премия по итогам года? вправе ли работодатель лишить работника годовой премии? нужно ли представлять к премированию работника, уволившегося после окончания года, за который выплачивается премия, но до момента ее начисления? имеет ли право на премирование сотрудник, отработавший не полностью период, за который начисляется премия? и наконец, вправе ли работодатель отказать в выплате премий работникам по финансовым соображениям?

Сенаторова Надежда начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

О роли женщин в тренинге

На досуге

Бизнес-тренер рассказывает о роли женщин в коллективе и, в частности, в тренинговой группе. О том, какие поведенческие особенности прекрасной половины человечества делают процесс обучения более интересным и эффективным!

Глухов Егор психолог, бизнес-тренер

$ Топ-4 вопросов об обучении работников

Практические рекомендации

Ответим на самые наболевшие вопросы работодателей, связанные с направлением сотрудников на обучение: в каких случаях работодатели обязаны заняться обучением персонала, а когда просто имеют на это право? надо ли платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? каким документом оформляется обучение: ученическим договором или соглашением об обучении? что необходимо включить в ученический договор по закону, а что целесообразно прописать для снижения рисков на случай конфликта?

Россол Сергей корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

$ Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени

Правовое обеспечение деятельности

Многие работодатели устанавливают для своих работников сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе. Законодательством это не предусмотрено, но и не запрещено. Однако, сокращая продолжительность пятничного труда за счет небольшого увеличения продолжительности других рабочих дней, работодатель забывает о том, что такие меры могут привести к несоблюдению требований закона о норме рабочего времени, об оплате сверхурочной работы и т. п. Разберемся, почему это происходит, чем чревато и как можно избежать неблагоприятных последствий. Приведем образцы формулировок в документах, которые можно использовать в работе.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

$ Премии: порядок установления и выплаты

Оплата труда и социальное обеспечение

В последние годы именно премиями работодатели предпочитают регулировать размер заработной платы сотрудников. Оклад может быть небольшим (даже ниже МРОТ), а ежемесячная премия часто превышает его размер в разы. Бывают ситуации, когда премия назначается время от времени, не регулярно, а в ряде случаев выплачивается систематически, но в разных суммах – ​в зависимости от заранее определенных условий и показателей. Самый распространенный вид поощрения в небольших компаниях – ​премии, размеры которых и порядок выплаты разнятся в зависимости от конкретных обстоятельств. Только что мы все дружно отпраздновали 23 Февраля и 8 Марта, и если у вас в компании принято приурочивать премии работникам к этим датам, то имейте в виду, что такие выплаты вызывают наибольшее количество вопросов. Кадровики должны знать, что некорректно прописанные условия и показатели премирования повлекут за собой не только штрафы за нарушение трудового законодательства и споры с работниками, но и налоговые санкции. В статье вы найдете ответы на самые актуальные вопросы.

Косульникова Марина главный бухгалтер ООО «Галан»

$ Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников

Оплата труда и социальное обеспечение

Часто от руководителей компаний можно услышать следующее: «Премия – ​это мое право, как хочу, так и плачу». Такое утверждение может иметь для компании неприятные последствия: проигранный трудовой спор с работником, претензии со стороны трудовой и/или налоговой инспекции. Расскажем, какие условия прописать в кадровых документах, чтобы премия, с одной стороны, была правом работодателя, а с другой стороны, являлась обоснованной.

Ибрагимова Аида руководитель кадровой службы КСК групп

$ Условия выплаты дополнительного выходного пособия

Правовое обеспечение деятельности

В декабре 2018 года Конституционный Суд РФ признал частично несоответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ, поскольку ее положения не гарантируют получение среднего месячного заработка на период трудоустройства для работников, которых увольняют в связи с ликвидацией организации. При этом суд предписал работодателям до внесения соответствующих изменений в ТК РФ самостоятельно позаботиться о гарантиях для таких работников. Сделать это можно в т. ч. через механизм ч. 4 ст. 178 ТК РФ, который позволяет организации самостоятельно установить размеры и виды выходных пособий. Расскажем о том, как это сделать, какие еще возможности предоставляет работодателям ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а также как складывается судебная практика по делам о взыскании работниками выходных пособий (компенсаций).

Слесарев Сергей частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • апрель 2019

    Планирование в работе и личной жизни

    Планирование в работе и личной жизни

    Поговорим о том, что такое планирование, почему оно необходимо, как им правильно заниматься и с чего начинать. Расскажем о часто совершаемых ошибках, а также как их можно избежать. Обсудим, что делать, если вы все четко запланировали, но потом по какой-то причине ваши планы рушатся и сдвигаются. Ну и наконец, выясним, какой же ежедневник в качестве инструмента выбрать.

  • апрель 2019

    Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    ТК РФ предоставляет работодателям механизм воздействия на недобросовестных работников – увольнение за виновные действия. Одним из видов такого увольнения является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но на практике работодатели не рискуют расставаться с работниками по данной статье, так как сама процедура кажется им сложной и непонятной. Однако грамотные кадровики ее не боятся и используют с умом. Рассмотрим, как правильно уволить «по статье» и какие правила нужно соблюсти.

  • апрель 2019

    Работник, прошедший обучение за счет работодателя, увольняется досрочно

    Работник, прошедший обучение за счет работодателя, увольняется досрочно

    Соглашением об обучении (ученическим договором) нередко предусматривается обязанность работника проработать в организации какое-то время после окончания учебы. И в случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному после окончания учебы времени. На примерах покажем, как рассчитать срок отработки. Расскажем, какие дни использовать: календарные или рабочие; какие периоды можно не включать в срок отработки (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т.п.); как определить уважительность причин расторжения трудового договора. На примере покажем, как взыскать компенсацию и какие документы оформить.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.