Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 5, май 2017
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом

Правовое обеспечение деятельности

Подыскивая необходимых работников, работодателю нужно не только сделать оптимальный выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора. Любые нарушения в отношении соискателей могут принести работодателю такие же проблемы, как и нарушения, допущенные в отношении уже трудящихся сотрудников, – и штрафы проверяющих, и судебные разбирательства. Давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся из возможных ситуаций.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации

Правовое обеспечение деятельности

ТК РФ крайне скудно регулирует процесс организации и проведения аттестации в обычной компании, где нет особых категорий работников и профсоюзной ячейки. Понятно, что аттестация должна проводиться на основании локального нормативного акта работодателя, но что и как отразить в этом документе, как проводить аттестацию на практике – на эти вопросы работодателям приходится отвечать самостоятельно. В этой статье рассмотрим спорные моменты, которые стоит обдумать, прежде чем проводить аттестацию.

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Оплата труда и социальное обеспечение

Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий. Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

$ Управленческая шизофрения, или
Как справиться с психопатологическим взглядом на управление

Технологии эффективности

Как ни странно, но медицинские аналогии можно проследить в менеджменте. Наблюдатель, заглянув в ту или иную компанию, обнаружит, что стиль управления там истероидный или шизоидный. Это не значит, что те или иные особенности управления обязательно «плохие», наоборот, довольно часто они помогают компании и персоналу достичь целей. Разберем несколько «медицинских» типов руководства и организации.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Учимся принимать решения

Психология управления

Умение правильно принимать решения очень важно для любого человека. Но не менее важно видеть проблему, чтобы поставить задачу и найти варианты решения. О том, как это сделать, расскажут наши эксперты.

Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

$ Что делать в случае задержания (ареста) работника

Прецедент

Неявка сотрудника на работу вследствие его задержания, заключения под стражу или отбывания административного / домашнего ареста – не повод для прекращения с ним трудовых отношений. Несмотря на то что указанные меры в большинстве случаев принимаются при совершении лицом противоправных деяний, на трудовые отношения с работодателем это не влияет. Отсутствие на работе по указанным причинам нельзя признать неуважительным, поскольку не зависит от воли работника. Скоропалительное решение об увольнении пропавшего подчиненного может стоить работодателю длительных судебных разбирательств и денежных затрат, если суд признает расторжение трудового договора незаконным.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Показатели для расчета пособий в 2017 году

Оплата труда и социальное обеспечение

Не секрет, что с этого года администрирование страховых взносов перешло в ведение ФНС России. Однако эти изменения не затронули пособия по временной нетрудоспособности. Посмотрим, как изменились показатели, которые необходимо учитывать при расчете социальных выплат.

Попова Клавдия специалист по кадрам ООО «ЭкоКом»

$ Выдаем историческую справку организации

Делопроизводство в кадровой службе

Историческая справка в полном своем воплощении составляется в архиве организации и ежегодно дополняется. Если общего архива нет и осуществляется только хранение документов по личному составу, то и историческую справку придется составлять кадровикам. Конечно, это будет ее упрощенный вариант. О том, для чего она может понадобиться и как ее составить, читайте в статье.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • июнь 2017

    Как избавиться от накопленных отпусков

    Как избавиться от накопленных отпусков

    Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более 100 отпускных дней. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует (ни отдыха, ни компенсации), но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности. И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно. Расскажем, какие риски создают работники-трудоголики, можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск и «сгорают» ли неотгулянные дни.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.