Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Технологии эффективности
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 7, июль 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Когда можно уволить за утрату доверия

Правовое обеспечение деятельности

Утрата доверия стала общеизвестным основанием для увольнения некоторое время назад, когда с подобной формулировкой начали увольнять крупных чиновников. Насколько применимо данное основание в коммерческих компаниях? Какие работники подпадают под это основание? В чем должна заключаться вина сотрудника? Как доказать, что доверие утрачено?

Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений

Эффективный режим работы в условиях кризиса

Психология управления

Исследования показывают, что стандартный восьмичасовой рабочий день неэффективен. И предлагают использовать биоритмический режим с сокращенным днем. Посмотрим, чем хорош такой подход и кому он подойдет.

Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

$ Объяснительные записки в работе кадровика

Делопроизводство в кадровой службе

Объяснительная записка – это документ, составления которого требует ТК РФ и который ляжет в основу возможного дисциплинарного взыскания виновного работника. Поэтому так важно правильно его запросить и, если объяснение не последует, законно это оформить.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Правовое обеспечение деятельности

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Традиционно наиболее любимый для этого сезон – летний. Разберемся, кому полагается отпуск вне очереди, чем грозит предоставление «срочного» отпуска, как составить приказ о замене отпуска денежной компенсацией, нужно ли уведомлять о начале отпуска и пр.

Ларина Светлана юрист, эксперт журнала

$ Нормирование труда: практические сложности

Правовое обеспечение деятельности

Нормирование труда необходимо в любой организации. Наиболее остро потребность в нем ощущается, конечно же, в крупных компаниях с высокой численностью работников. С помощью нормирования можно определить реальную потребность в специалистах конкретной области, необходимость оптимизации численности работников, эффективность рабочей деятельности сотрудников, а также выявить ряд иных факторов, наличие которых будут играть решающую роль в принятии сложных решений.

Южалин Александр консультант департамента трудового права Института профессионального кадровика, специалист по вопросам трудового законодательства

$ Обжалуем итоги проверки инспекции труда

Практические рекомендации

По итогам проверки госинспекции труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных нарушений, протокол и постановление об административном правонарушении. Работодатель может быть не согласен с фактами и выводами, изложенными в документах. Как их оспорить, в какие сроки и куда, читайте в статье нашего эксперта.

Куролес Ирина заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

$ У работника алкогольная зависимость: рекомендации работодателю

Технологии эффективности

Пьянство на корпоративных праздниках не осуждается, а в некоторых компаниях даже приветствуется. Ведь руководители считают, что, употребляя алкоголь, люди сплачиваются, а корпоративная лояльность растет. Однако такие «возлияния» могут отразиться на производительности труда. А это может иметь серьезные последствия. Какие меры должна предпринимать hr-служба, чтобы защитить компанию от пьющих сотрудников?

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Выплаты работникам, состоящим в фактических брачных отношениях

Оплата труда и социальное обеспечение

Все больше детей в нашей стране рождаются в неофициальных браках. Рассмотрим, какими правами обладают работники, у которых родились дети в незарегистрированных отношениях, и на какие выплаты они могут рассчитывать в связи с рождением и воспитанием детей.

Самсонова Виктория независимый юрист (г. Смоленск)

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • август 2016

    Как защититься от незаконных требований сотрудников

    Как защититься от незаконных требований сотрудников

    Любой кадровик по опыту знает, что работник может потребовать от работодателя все что угодно, порой необоснованно, и надо суметь понять, правомерны или нет его требования и каковы перспективы. Проанализируем некоторые требования работников и выясним, с какими трудностями вы можете столкнуться, в том числе в суде.

  • август 2016

    Вводим суммированный учет рабочего времени

    Вводим суммированный учет рабочего времени

    Введение суммированного учета рабочего времени требует от работодателя дополнительных усилий: разработка и изменение (дополнение) документов, работа с людьми при внедрении документов, возможные увольнения несогласных на изменения работников. Несмотря на все сложности, этот порядок распределения и учета рабочего времени поможет не нарушать трудовое законодательство, когда в компании по условиям работы невозможно соблюдать ежедневную и еженедельную норму рабочего времени. Расскажем, как это сделать грамотно.

  • август 2016

    Печати и штампы в отделе кадров

    Печати и штампы в отделе кадров

    Отдел кадров может использовать как главную печать организации, так и иметь собственную. Использование такой печати на кадровых документах, по мнению Роструда, никак не ущемляет права работников. Расскажем, как обращаться с печатями, что на них следует предусмотреть, как списать и уничтожить.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.