Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Технологии эффективности
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 8, август 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Что делать, если нет кандидатов

Технологии эффективности

Даже в период экономического кризиса нехватка трудовых ресурсов не менее остра, чем в «тучные годы». И сейчас менеджеры по подбору мучаются вопросом, где найти кандидатов на вакансии, потому что требования к работникам стали выше. На что обращают внимание кандидаты при поиске работы? Какие обещания не стоит давать кандидатам на собеседованиях? Можно ли исправить ошибки в системе мотивации? Есть ли смысл искать в других регионах? Чем поможет интернет?

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

Процедура внедрения профессиональных стандартов:
что нужно сделать

Правовое обеспечение деятельности

Обязательность применения профессиональных стандартов у экспертов – до сих пор спорный вопрос. Расскажем, как подготовить организацию к их применению, как их внедрить, на что обратить внимание, как проверять наименование должностей (профессий), а также квалификационные требования, установленные в профстандартах.

Южалин Александр консультант департамента трудового права Института профессионального кадровика, специалист по вопросам трудового законодательства

$ Как защититься от незаконных требований сотрудников

Практические рекомендации

Любой кадровик по опыту знает, что работник может потребовать от работодателя все что угодно, порой необоснованно, и надо суметь понять, правомерны или нет его требования и каковы перспективы. Проанализируем некоторые требования работников и выясним, с какими трудностями вы можете столкнуться, в том числе в суде.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Вводим суммированный учет рабочего времени

Правовое обеспечение деятельности

Введение суммированного учета рабочего времени требует от работодателя дополнительных усилий: разработка и изменение (дополнение) документов, работа с людьми при внедрении документов, возможные увольнения несогласных на изменения работников. Несмотря на все сложности, этот порядок распределения и учета рабочего времени поможет не нарушать трудовое законодательство, когда в компании по условиям работы невозможно соблюдать ежедневную и еженедельную норму рабочего времени. Расскажем, как это сделать грамотно.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

$ Печати и штампы в отделе кадров

Делопроизводство в кадровой службе

Отдел кадров может использовать как главную печать организации, так и иметь собственную. Использование такой печати на кадровых документах, по мнению Роструда, никак не ущемляет права работников. Расскажем, как обращаться с печатями, что на них следует предусмотреть, как списать и уничтожить.

Коткова Евгения инспектор отдела кадров ООО «Советникъ»

$ Составляем Положение об отделе кадров

Локальные нормативные акты

Любое положение может иметь довольно сложную структуру. Положение об отделе кадров не исключение. Прежде чем приступать к написанию этого документа, кадровику нужно провести предварительную работу и запастись информационными материалами. Расскажем, как это сделать, что включить в документ, с кем согласовать и как утвердить.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Активное слушание: научиться, развивать, применять

Психология управления

В обыденной речи для многих просто слушать собеседника, вникая и не перебивая, уже довольно сложная задача. Но обучившись активному слушанию, можно существенно повысить эффективность любой коммуникации как дома, так и в рабочих процессах. А ведь умение слушать – такой важный навык не только для кадровика, но и других сотрудников в организации. Поэтому внутренние тренинги по развитию активного слушания крайне желательны в компаниях. Такой тренинг можно заказать у сторонней организации, а можно провести силами штатных тренеров с помощью предложенных в статье знаний и техник.

Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • сентябрь 2016

    Петр Сергеев: «Работодатели будут наделены новыми обязанностями в сфере охраны труда»

    Петр Сергеев: «Работодатели будут наделены новыми обязанностями в сфере охраны труда»

    Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест. Причем проводить ее должны все работодатели без исключения. О том, как проходит переходный период, с какими трудностями сталкиваются работодатели и что нового ждать в этой сфере, мы обсудили с заместителем директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Петром Сергеевичем Сергеевым.

  • сентябрь 2016

    Помещение для хранения документов по личному составу

    Помещение для хранения документов по личному составу

    Независимо от того, если ли в организации архив управленческих документов или нет, хранить кадровые документы компания обязана. На практике такая роскошная возможность, как самостоятельный выбор помещения под архив, выпадает крайне редко. Обычно квадратные метры выделяются по остаточному принципу и особой благоустроенностью не отличаются. Но кадровикам нужно знать минимальные технические требования к ним, чтобы правильно все обустроить.

  • сентябрь 2016

    Работа с торговым персоналом в кризис

    Работа с торговым персоналом в кризис

    В сложных экономических условиях особое значение приобретает работа с торговым персоналом по всем направлениям: обучение, мотивация, подбор. Но то, что было хорошо в докризисный период, не работает сейчас. Поэтому hr-службам нужно пересматривать стратегию работы, методы и технологии.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.