Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 6, июнь 2017
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Анастасия Хрисанфова: «Есть множество мифов о стоимости аутсорсинга»

Актуальное интервью

Компаниям всегда непросто передавать HR-функции на аутсорсинг. Однако иногда это просто необходимо, например в случае массового подбора, когда у компании не хватает собственных ресурсов. О том, какие функции можно передавать на аутсорсинг, как организовать взаимодействие с подрядчиками, и многом другом журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с директором по персоналу SPSR Express Анастасией Хрисанфовой.

Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель

Правовое обеспечение деятельности

«Включили ли вы в трудовые договоры с сотрудниками нормы о выдаче мыла? Нет? Тогда мы идем к вам!» Примерно так пугают друг друга кадровики трудовыми инспекторами. Ведь о проверяющих, которым надо найти нарушения у добросовестных работодателей, ходят легенды. В статье остановимся на трех «городских легендах» – наличии и содержании аптечки в офисе, необходимости выдачи мыла и дополнительных обязанностях по отношению к работникам-инвалидам.

Толбухина Наталья преподаватель, эксперт по трудовому праву

«Под колпаком» Роструда: расследование несчастных случаев

Правовое обеспечение деятельности

Согласно Методическим рекомендациям Роструда по расследованию несчастных случаев, начальник службы по охране труда является наравне с руководителем работодателя лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, и должен быть привлечен к ответственности за нарушение ст. 212 ТК РФ. Узнаем, каких еще сюрпризов нужно ожидать в случае произошедшего несчастного случая на производстве, проанализировав документ.

Раузский Станислав юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ»

$ Как избавиться от накопленных отпусков

Практические рекомендации

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

$ Служебные произведения: оформляем и оплачиваем

Правовое обеспечение деятельности

Одна из проблем, с которыми сталкивается работодатель, – это совмещение «процесса работы» сотрудника и «творческого процесса создания» авторского произведения. Даже если трудовая функция работника не содержит в себе ничего, кроме процесса создания служебного произведения, ГК РФ фактически обособляет результат творчества от процесса его получения. Разберемся, как документально оформить служебное произведение и грамотно оплатить его.

Россол Сергей корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

$ Дискриминация в трудовых отношениях

Правовое обеспечение деятельности

Оскорбления и унижения работника за его религиозные предпочтения, ущемление прав беременных сотрудниц, установление льгот родственникам, подбор на должность секретаря только голубоглазых блондинок и другие формы дискриминации могут привести компанию в суд. Если же конфликт уже возник, работодателю нужно оценить, какие у подчиненного имеются аргументы и доказательства. Расскажем, как обезопасить себя от обвинений в дискриминации и на что обратить внимание в случае спора.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Вычеты на ребенка-инвалида можно суммировать

Оплата труда и социальное обеспечение

Еще до недавнего времени чиновники запрещали суммировать обычный вычет (в зависимости от того, каким по счету является ребенок) и по инвалидности. Теперь же если у работника ребенок является инвалидом, то общая величина стандартного налогового вычета на него определяется путем сложения размеров вычетов, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

$ Как предотвратить усталость персонала

Технологии эффективности

Существует миф, что уставший человек – самый преданный компании. Того, кто истязает себя работой, сидя перед компьютером с мешками под глазами, принято хвалить. Однако рано или поздно усталость сотрудника приводит к ошибкам в работе. Роль службы персонала среди прочего и в том, чтобы внедрять в организации правильные взгляды на отдых и, по возможности, влиять на производительность персонала, внося на рассмотрение руководства предложения по профилактике усталости.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • июль 2017

    Трудовая функция и изменение обязанностей работника:
    как не ошибиться

    Трудовая функция и изменение обязанностей работника:
    как не ошибиться

    Перед любым работодателем рано или поздно встает вопрос о том, как поменять трудовую функцию работника без его согласия и вообще возможно ли это. Проанализируем судебную практику и аргументы работодателя, которыми он вооружается в случае спора с сотрудником. Изучим, что считается изменением трудовой функции по мнению суда, а также как можно менять обязанности работника, чтобы он позже не смог оспорить это в суде.

  • июль 2017

    Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

    Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию – наименее проблемное основание для расторжения трудового договора. Однако и в этом случае до суда доходит множество споров. Рассмотрим типичные ситуации, а также нестандартные случаи (получение копии заявления об увольнении по собственному желанию, наличие долгоиграющего конфликта с увольняющимся сотрудником, просьба беременной женщины восстановить ее в должности и т.д.). Дадим советы работодателю, как действовать в разных ситуациях, чтобы минимизировать риски конфликтов.

  • июль 2017

    Документы с персональными данными в архиве

    Документы с персональными данными в архиве

    Кадровик, ответственный за сохранность персональных данных работников компании, должен помнить, что с завершением дел по личному составу в делопроизводстве обработка конфиденциальной личной информации отнюдь не прекращается. Такая обработка заканчивается спустя годы, когда дело по личному составу отправляется на уничтожение. Все это время должна обеспечиваться защита персональных данных.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.