Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 4, апрель 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Как свести работу к минимуму и сохранить благосклонность начальства

Психология управления

Если присмотритесь к своим коллегам, то вы наверняка обнаружите тех, кто мало работает, но пользуется неизменным авторитетом у руководства. Зарплата таких личностей всегда выше, а сон у имитаторов бурной деятельности лучше, да и личного времени больше. Чтобы качественно изображать занятость, нужно учиться. В качестве подарка ко Дню смеха предложим несколько приемов, которые вы можете взять на заметку или таким образом распознать стахановцев-самозванцев.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

Елена Питиримова: «Мать может быть признана одинокой, если отец платит алименты, но в воспитании не участвует»

Актуальное интервью

Недобросовестные работодатели ищут разнообразные способы уволить работников, которые относятся к защищенным категориям, однако встречаются и сами работники, которые пользуются своим статусом во вред работодателю, по сути, злоупотребляют им. О том, на что обращать внимание и что необходимо учитывать в отношениях с такими сотрудниками, мы побеседовали с юристом практики по трудовому и миграционному праву Baker McKenzie Еленой Питиримовой.

$ Что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна

Правовое обеспечение деятельности

Независимая оценка квалификации (НОК) еще не стала популярной среди работодателей и работников. Обусловлено это тем, что далеко не все кадровые службы осведомлены, что такая процедура возможна; многие из них не понимают, зачем это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели попросту не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе на обучение и повышение квалификации. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. Из статьи вы узнаете, в каких случаях НОК может быть полезна.

Куролес Ирина заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

$ Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ

Оплата труда и социальное обеспечение

Меньше месяца остается до того момента, как минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному за II квартал предыдущего года. По данным Минтруда России, готовящееся повышение коснется примерно 3 миллионов человек. Расскажем, каким образом пересмотреть зарплату работникам и как МРОТ повлияет на расчет пособий.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

$ Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Правовое обеспечение деятельности

Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Что грозит за нарушения миграционного законодательства

Прецедент

В настоящее время установлены ощутимые штрафные санкции (а в некоторых случаях – ​даже приостановление деятельности работодателя) за нарушения в сфере миграционного законодательства. Выясним, что понимается под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина; почему штраф может суммироваться, а заключение трудового договора с иностранцем само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности; наступит ли ответственность за нарушение сроков уведомления миграционного органа.

Нижегородцев Олег советник по правовым вопросам

$ На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении

Практические рекомендации

Расскажем пошагово, какую процедуру должен соблюсти отдел кадров при выдаче трудовой книжки при увольнении работника. Обратим внимание на спорные моменты – увольнение в выходной день, отпуск с последующим увольнением, неявка работника в день прекращения трудового договора, а также ответственность работодателя за задержку этого документа. Приведем образцы необходимых документов.

Косульникова Марина главный бухгалтер ООО «Галан»

$ Мотивация персонала: проблемы и возможности

Технологии эффективности

Под мотивацией персонала принято понимать систему стимулирующих воздействий, побуждающих сотрудников организации к трудовой деятельности. Общепринятая классификация делит ее на две большие группы – ​материальную и нематериальную мотивацию. Причем в настоящее время в современных компаниях имеется явный перекос в сторону материальных стимулов, что, на наш взгляд, в корне неверно. Спору нет, от правильной материальной мотивации может быть существенная польза. Но идея искать в этом ключ к решению всех проблем весьма спорна.

Авдеев Игорь бизнес-консультант, аналитик, эксперт по вопросам теории организации и бизнес-планирования

$ Как кадровая служба влияет на производительность труда

Технологии эффективности

Разберемся, как на вопросы производительности труда могут влиять специалисты управления персоналом, работающие в разных функциональных направлениях HR: в области оформления кадровых документов, подбора персонала, оценки и аттестации, обучения и развития, оплаты и организации труда, корпоративной социальной политики, а также руководители структурных подразделений и директор по персоналу.

Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • май 2018

    Когда понадобится штатная расстановка

    Когда понадобится штатная расстановка

    В работе кадровой службы используется немалое количество документов, наличие которых является обязательным. Но есть и ряд тех, составлять которые закон не предписывает, однако многие кадровики их создают для удобства. К таким документам относится, в частности, штатная расстановка (штатно-списочный состав, кадровое заполнение, штатно-должностной список, штатное замещение и т.п.).

  • май 2018

    Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца

    Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца

    Ответ на вопрос «нужно ли уведомлять работников за два месяца об изменении системы премирования?» может быть как «да», так и «нет». Все зависит от конкретных обстоятельств. Поэтому на практике работодатели зачастую в нарушение требований законодательства не производят такое уведомление, хотя оно и требуется. А нередко и напротив – уведомляют работников об изменениях тогда, когда делать это нет нужды. Разберемся, в каких ситуациях такое уведомление требуется, а когда – нет.

  • май 2018

    Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска

    Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска

    Каждый работник имеет право на отпуск. Сотрудник может уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или воспользоваться дополнительными днями отдыха, отпуском без сохранения заработной платы. Некоторым категориям специалистов полагаются также учебные отпуска. Но иногда возникает необходимость отозвать специалиста из отпуска или он сам может захотеть по тем или иным причинам выйти на работу пораньше. Разберемся, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в указанных ситуациях. Выясним, что делать с отпускными в таких случаях и как рассчитать налоги.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.