Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Технологии эффективности
  • Прецедент
  • Отбор и найм персонала
  • Актуальное интервью
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 6, июнь 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Все о расчетных листках

Кадровая служба с нуля

При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором указана информация о составных частях зарплаты, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Проанализируем судебную практику и рекомендации чиновников о том, как должен выглядеть такой листок, сколько раз в месяц его стоит выдавать, нужно ли получать подпись работника о его вручении и хранить его копии.

Насибова Наталья эксперт справочно-правового сервиса «Контур.Норматив» компании СКБ Контур

Акт в работе кадровой службы: особенности составления

Делопроизводство в кадровой службе

Отдел кадров прибегает к составлению актов в основном, когда нужно подтвердить факт совершения дисциплинарного проступка работником. Документ должен быть составлен грамотно, чтобы к нему не могли придраться проверяющие или суд, если сотрудник будет его оспаривать. Разберемся, какие реквизиты стоит предусмотреть в акте, как его согласовать и сделать отметку об отказе в ­ознакомлении. Приведем образцы актов.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Снижаем заработную плату в условиях кризиса

Правовое обеспечение деятельности

В любой организации вопрос, связанный с изменением заработной платы в сторону уменьшения, безболезненно не решается. Поэтому работодателю следует подходить к вопросу уменьшения зарплат со всей серьезностью, понимая, какими могут быть последствия принятия таких решений. Вначале нужно проанализировать финансовую ситуацию в компании, продумать возможные варианты изменений, в том числе возможность оптимизации сокращения расходов на оплату труда, просчитать их и предусмотреть, какими могут быть результаты, а затем уже оформить нововведения, опираясь на нормы законодательства. О том, как это сделать – читайте в статье нашего эксперта.

Куролес Ирина заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

$ Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы

Правовое обеспечение деятельности

Как быть, если сотрудник уклоняется от обучения охране труда или прохождения медосмотра? Отстранить его от работы! Причем, если причина в сотруднике, то заработная плата за время отстранения платиться не будет. Поэтому далеко не всегда отстранение проходит без возражений со стороны работника, доходит дело и до судебных разбирательств. Рассмотрим, что нужно учесть отделу кадров, чтобы выиграть такие споры.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

$ Командировочные выходные

Оплата труда и социальное обеспечение

Командировка может быть длительной и захватывать несколько выходных дней, которые сотрудник вынужден проводить вне дома. Особенно если место выполнения служебного поручения находится далеко и компания не готова оплачивать билеты работнику домой на выходные и билеты на повторный отъезд к месту командировки. Зачастую работник в выходной день добирается до места командирования или от него. Рассмотрим, должна ли оплачиваться командировка, ­выпадающая на выходные и как быть с оплатой времени сотрудника в пути.

Ридель Анастасия старший юрисконсульт ООО «Визавис»

$ Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя

Практические рекомендации

Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не ­остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную сотрудницу можно уволить.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела

$ Как не ошибиться с оплатой неиспользованных отпусков

Оплата труда и социальное обеспечение

По общему правилу при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. На практике возникает множество вопросов о том, нужно ли выплачивать компенсацию в специфических ситуациях. Например, если работник увольняется из организации и устраивается туда по совместительству, если не ­проходит ­испытательный срок или работает по ­срочному трудовому договору и пр.

Разумова Ирина ведущий эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ДКПО группы компаний «Ю-Софт», советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

$ Формируем личные дела

Делопроизводство в кадровой службе

Документы по личному составу играют важную роль в трудовых отношениях. Именно они являются доказательствами в случае возникновения спора и подтверждают законность действий работодателя, а также защищают социальные и будущие пенсионные права сотрудников. Поэтому так важно грамотно их вести. Давайте разберемся, каковы правила формирования личных дел сотрудников, что в них следует включать, какие документы должны быть в оригинале, какие ­допустимы в копиях, каков порядок их хранения и пр.

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

$ Как мотивацию персонала не превратить в антимотивацию

Психология управления

Менеджер по персоналу, занимающийся разработкой и внедрением систем мотивации, сталкивается порой с необъяснимыми явлениями. Например, сделали неплохую схему стимулирования, но она не работает. Причина может быть как в ответственных лицах, так и в других факторах. Что искажает мотивационные схемы? Почему они становятся неэффективными? Как их избежать? Рассмотрим основные моменты, как предотвратить нежелательные эффекты систем ­мотивации.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • июль 2016

    Объяснительные записки в работе кадровика

    Объяснительные записки в работе кадровика

    Объяснительная записка – это документ, составления которого требует ТК РФ и который ляжет в основу возможного дисциплинарного взыскания виновного работника. Поэтому так важно правильно его запросить и, если объяснение не последует, законно это оформить.

  • июль 2016

    Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Традиционно наиболее любимый для этого сезон – летний. Разберемся, кому полагается отпуск вне очереди, чем грозит предоставление «срочного» отпуска, как составить приказ о замене отпуска денежной компенсацией, нужно ли уведомлять о начале отпуска и пр.

  • июль 2016

    Когда можно уволить за утрату доверия

    Когда можно уволить за утрату доверия

    Утрата доверия стала общеизвестным основанием для увольнения некоторое время назад, когда с подобной формулировкой начали увольнять крупных чиновников. Насколько применимо данное основание в коммерческих компаниях? Какие работники подпадают под это основание? В чем должна заключаться вина сотрудника? Как доказать, что доверие утрачено?

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.