Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 11, ноябрь 2017
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Споры о работе, не предусмотренной трудовым договором

Правовое обеспечение деятельности

Не секрет, что часть работодателей склонны нагружать сотрудников дополнительной неоплачиваемой работой. Причем доходит до того, что за отказ ее выполнить работников наказывают. Рассмотрим типичные категории споров, вытекающие из применения норм о дополнительной работе (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), чтобы понять аргументацию судов при вынесении решений.

Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Рассчитываем размер аванса по зарплате

Оплата труда и социальное обеспечение

Понятие «аванс» в ТК РФ не используется. На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца, причем согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Какие даты и каким образом должны быть установлены для выплаты зарплаты? Что делать, если работник просит перечислить зарплату раньше срока? Как не ошибиться с подсчетами первой части заработка и как аргументировать свою позицию перед проверяющими?

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

Валентина Митрофанова: «Через три года нарушения трудового законодательства должны быть исключены»

Актуальное интервью

Все давно привыкли оценивать риски нарушения налогового законодательства как потенциально опасные, но с трудовым законодательством у многих работодателей такого понимания нет. Однако уже несколько лет штрафы за нарушения ТК РФ достигают десятков миллионов рублей. О том, что делать, чтобы не допустить подобного развития событий и защитить компанию и руководителя, мы поговорили с управляющим партнером юридической компании «Митрофанова и партнеры» Валентиной Митрофановой.

$ Инструктаж по электробезопасности для офисных сотрудников

Практические рекомендации

Разберемся, должен ли работодатель проводить инструктажи по электробезопасности для сотрудников, которые работают за компьютерами, пользуются чайником и микроволновкой в офисе. Посмотрим, кто должен проводить инструктаж и в чем он будет заключаться.

Снежкина Татьяна юрист по трудовому праву Раузский Станислав юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ»

$ Разрабатываем систему мотивации для руководителя коммерческой службы

Технологии эффективности

В любой организации наиболее значимым подразделением с точки зрения получения доходов является отдел сбыта (продаж). Поэтому стимулирование «продажников» – одно из наиболее важных направлений в HR-менеджменте. Дело в том, что от этой категории сотрудников зависит стабильность и дальнейшее развитие компании. Если менеджер по продажам (торговый представитель, агент) получает зарплату, не соответствующую его усилиям, то он быстро приводит в соответствие свои трудовые затраты и размер вознаграждения. Что сразу же отражается на прибыли.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Устанавливаем работнику испытание грамотно

Кадровая служба с нуля

Как максимально эффективно использовать период испытания и обеспечить работодателю надежную защиту его доводов в случае обращения в суд работника, уволенного в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Выясним основные задачи, стоящие перед компанией при установлении испытания вновь принятым работникам, и предложим образцы документов (программы прохождения испытания, плана и протокола проверок, докладных и служебных записок о нарушениях, допущенных в период испытания, заключения о результатах испытания, а также уведомления о расторжении договора).

Сенаторова Надежда начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

$ Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков

Правовое обеспечение деятельности

Соблюдение норм трудового законодательства и учет сложившейся судебной практики его применения при оформлении совмещения профессий (должностей) позволит работодателю избежать многих рисков. Посмотрим, когда применяется совмещение, в каких случаях его оформлять нельзя, а также перечень документов, которые необходимо составить.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • декабрь 2017

    Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения

    Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения

    В последнее время сотрудники чаще обращаются в суд в связи с расторжением срочного трудового договора на проект. Видимо, жесткий рынок труда заставляет работников чаще отстаивать свои рабочие места. Выясняется, что в этой теме очень много подводных камней и нормативных пробелов. Подскажем, на что работодателям обратить внимание при заключении договора на проект.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.