Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 10, октябрь 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика

Правовое обеспечение деятельности

Прокурор (и органы прокуратуры) упоминаются в ТК РФ 10 раз. Однако его роль в надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, трудно не заметить. Когда он может вмешаться в трудовой конфликт с работником и чего стоит опасаться? На что обратить внимание, если в судебном разбирательстве участвует прокурор? Проанализированы споры о проведении спецоценки условий труда на рабочем месте и медосмотров, о признании отношений трудовыми. Автор затрагивает вопрос о сроках давности привлечения к административной ответственности, а также рассказывает, как работодателю избежать ответственности за невыполнение требований прокурора.

Бондарева Светлана консультант-аналитик ООО «ИК Ю-Софт», региональный центр сети «КонсультантПлюс»

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Делопроизводство в кадровой службе

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Доронина Лариса к.э.н., эксперт Национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления

$ Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

Правовое обеспечение деятельности

Существует работа, на которую не устроишься, если имеешь за плечами опыт отбывания наказания за определенные преступления. В некоторых случаях сотрудника могут лишить права занимать определенные должности в качестве наказания за нарушение закона. Разберемся, что требуется от компании при приеме на работу ранее судимых специалистов. Выясним, какие сложности ожидают работодателя, если сотрудник совершает преступление в период трудовых отношений. В частности, проанализируем, когда судимость сотрудника может не играть никакой роли. Пошагово посмотрим, как проверить сотрудника на наличие судимости при приеме на работу, какие документы запросить и как проверить, действительны ли они. Расскажем, нужно ли организации вносить запись о трудовой деятельности специалиста в местах лишения свободы. И наконец, покажем на примерах с образцами документов, что делать, когда сотрудник совершил преступление во время работы в организации – ​как его отстранить и уволить.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Принуждение к увольнению: последствия для работодателя

Правовое обеспечение деятельности

Практикующий адвокат расскажет, что следует понимать под принуждением к увольнению. Например, будет ли угроза увольнения по статье таким принуждением или только прямое давление на сотрудника? Как законно разграничить принуждение к увольнению от увольнения по собственному желанию и соглашению сторон? Чем доказывается добровольное волеизъявление работника на увольнение? Почему в заявлении об увольнении сотрудник должен четко написать, что он просит уволить его «по собственному желанию»? Зачем в соглашении о расторжении трудового договора необходимо предусматривать компенсацию? Можно ли отказаться от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке? Что нужно учесть работодателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона? Поговорим об ответственности работодателя в случае принуждения к увольнению сотрудника, если оно будет доказано. Приведем примеры из судебной практики по спорным вопросам; дадим образцы правильно составленных документов, которые позволят свести риски работодателя к минимуму.

Грозовская Елена адвокат Адвокатской палаты Саратовской области

$ Особенности расторжения трудового договора с работниками торговли: увольняем за утрату доверия

Правовое обеспечение деятельности

В прошлом номере мы рассмотрели вопросы приема на работу торговых работников. На этот раз расскажем о требованиях закона к увольнению сотрудников торговых предприятий и дадим рекомендации на основе анализа судебной практики. Рассмотрим пошагово с образцами документов, которые вы сможете использовать в своей работе, процедуру увольнения за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (в частности, при выявлении в ходе инвентаризации недостачи). Остановимся на моменте, когда причиной утраты доверия к работнику является совершение им проступка не на территории работодателя и не в связи с работой.

Сенаторова Надежда начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

$ Научить и удержать – ​главная проблема корпоративного обучения

Технологии эффективности

Почему политика приема на работу опытных сотрудников не всегда выгодна организации? Когда не нужно вводить в компании массовое обучение? Сколько должен проработать сотрудник, чтобы для него можно было организовывать обучение без риска неожиданного увольнения? Зачем обучение необходимо увязывать с ротацией персонала? Какую подготовительную работу нужно провести с работником перед обучением, чтобы по его итогу он не ушел к конкурентам? Можно ли после обучения избежать кризиса профессиональной идентичности и звездной болезни?

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ 9 ошибок, которые чаще всего встречаются в трудовом договоре директора

Правовое обеспечение деятельности

С точки зрения законодательства генеральный директор – ​это работник, с которым, как и со всеми остальными сотрудниками, необходимо оформить трудовые отношения. Причем с определенной спецификой. Рекомендуем проверить трудовые договоры директоров, ведь как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев обнаруживаются многочисленные ошибки, за которые расплачиваться приходится не только должностному лицу, но и организации. Среди разобранных ситуаций: неправильное указание в трудовом договоре директора места работы, даты начала работы, срока действия договора, оснований наделения полномочиями, условий и оплаты труда; вопросы по поводу условий о конфиденциальности, установления обязанностей, порядка увольнения и выплачиваемых компенсаций.

Кожемякина Елена управляющий партнер юридической компании BLS

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • ноябрь 2018

    Вносим в трудовую книжку сведения об образовании и профессии

    Вносим в трудовую книжку сведения об образовании и профессии

    Расскажем, как в трудовую книжку вносить запись о высшем образовании? Нужно ли указывать вместе с ним его уровень (бакалавриат, специалитет, магистратура)? Что писать в строке «Профессия, специальность», если в дипломе они не указаны? Можно ли вносить в трудовую книжку сведения об окончании аспирантуры и получения ученой степени?

  • ноябрь 2018

    Пенсионная реформа‑2018: что должен знать кадровик

    Пенсионная реформа‑2018: что должен знать кадровик

    Изучим основные нововведения пенсионного и трудового законодательства, которые затронут каждую организацию и ее сотрудников. Рассмотрим, как будет повышаться пенсионный возраст. Проанализируем, возникнут ли у работодателей дополнительные обязанности и ответственность.

  • ноябрь 2018

    Какие условия в ПВТР вам навредят, а какие помогут в спорах

    Какие условия в ПВТР вам навредят, а какие помогут в спорах

    Как установить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представление расширенного перечня документов при приеме на работу? Каким образом правильно установить в ПВТР режим работы и время отдыха? Как указать ответственность работника и работодателя? Какие условия нельзя включать в ПВТР ни при каких обстоятельствах? Можно ли заранее подстраховаться и включить в ПВТР дополнительные условия, которые помогут работодателю при возникновении трудовых споров с работниками? Рассмотрим наиболее распространенные ошибки работодателей, которые можно встретить в ПВТР, а также дадим рекомендации по правильным формулировкам.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.