Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 9, сентябрь 2019
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Приказ об увольнении: разбираем по реквизитам

Правовое обеспечение деятельности

Кадровый документ, вызывающий на практике больше всего вопросов при его составлении и самое значительное число споров после издания, – это, конечно же, приказ об увольнении. Инспекторы ГИТ особенно любят проверять наличие и правильность оформления таких приказов, а работодатели слишком часто допускают ошибки в них, которые приводят к проигрышам в судах и/или привлечению к административной ответственности. Расскажем все самое важное про текст приказа об увольнении, в том числе какие требования предъявляет закон, что можно взять на вооружение из судебной практики. В первой части статьи подробно исследуем следующие реквизиты: наименование организации и документа, номер и дата, а также сведения о факте прекращения трудового договора и последнем рабочем дне.

Слесарев Сергей частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул

Прецедент

Трудовое законодательство не содержит понятия «отгул». Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и пр. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведем реальные примеры таких зло­употреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание

Локальные нормативные акты

Трудовое законодательство не устанавливает особых требований к штатному расписанию. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. В этой статье мы собрали ответы на самые злободневные и часто встречающиеся вопросы наших читателей.

Нечушкина Ирина руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»

$ Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров

Делопроизводство в кадровой службе

В предыдущих статьях, посвященных ведению реестров и журналов в кадровом делопроизводстве, мы рассматривали те формы, которые обязательны для ведения у всех или у отдельно взятых работодателей. Но в процессе работы отдела персонала образуется, как правило, такое количество документов, что возникает необходимость их упорядочить тем или иным образом. И в этом нам помогают специальные журналы. Как правило, большая часть крупных компаний в настоящий момент перешла на системы электронного внутреннего документооборота и им не требуется вести в бумажном виде, например, журналы учета входящей и исходящей корреспонденции, приказов и трудовых договоров. Однако даже в таких организациях до сих пор часто используются бумажные реестры должностных инструкций, журналы учета выданных доверенностей и т. п., в которых требуется проставлять личные подписи сотрудников для подтверждения фактов ознакомления с документами и получения их на руки. Остановимся на наиболее популярных в работе кадровых служб.

Сенаторова Надежда начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

$ Почему за отпуск и командировку платят меньше

Оплата труда и социальное обеспечение

Сравнивая свою зарплату в обычный месяц и тогда, когда был отпуск, сотрудники, как правило, видят различия в полученной сумме. Такие же расхождения бывают и при командировках. В итоге у работников складывается ощущение, что они получают меньше, чем должны по окладу, когда находятся на отдыхе или в рабочей поездке. Кадровые специалисты должны разъяснить, почему так происходит. Расскажем, как это сделать.

Кожемякина Елена управляющий партнер юридической компании BLS

$ Конвенция МОТ № 102: будет ли размер пенсии не менее 40% от заработка?

Оплата труда и социальное обеспечение

В октябре 2018 года Россия ратифицировала Конвенцию № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (заключена в г. Женеве 28.06.1952) . Соответствующий Федеральный закон 03.10.2018 № 349‑ФЗ вступил в силу с 1 января 2019 года. Внимание общественности при этом обратилось на положения Конвенции в части размера пенсий по старости, согласно которым государство должно обеспечить его не менее чем в 40% от прежнего заработка. Многие надеются, что с ратификацией Конвенции повысится реальный размер пенсий и улучшится положение пенсионеров. Но так ли это на самом деле? Давайте разбираться.

Слесарев Сергей частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

$ Документы по пожарной безопасности

Практические рекомендации

Многие организации заблуждаются, думая, что правила пожарной безопасности касаются только собственников зданий, но не компаний, арендующих помещения. Последние должны составлять в организации ничуть не меньше документов, за небольшим исключением. Давайте посмотрим на них.

Свистунова Наталья главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», юрист

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Подписка


на журналы

Анонсы

 статей
  • октябрь 2019

    Уведомление о сокращении: универсальные формулировки, которые помогут работодателю в споре с работником

    Уведомление о сокращении: универсальные формулировки, которые помогут работодателю в споре с работником

    Успешность мероприятий по сокращению во многом зависит от правильности составления уведомления о сокращении и полноты содержащейся в нем информации. Чтобы проведенная процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работника и судебных рисков, в уведомление о сокращении целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят полное соблюдение работодателем требований законодательства и не дадут работнику возможности требовать восстановления на работе. Расскажем, какие это оговорки и приведем пример уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям.

  • октябрь 2019

    Отпуск по графику: составляем документы в Excel

    Отпуск по графику: составляем документы в Excel

    Рассказываем о том, как облегчить работу с оформлением документов на отпуск тем кадровикам, у кого нет бухгалтерской программы «1С». Показываем на конкретных примерах, как воспользоваться функциями программы Excel для ведения таблицы отпусков в течение года, составления уведомлений и приказов на отпуск для работников.

  • октябрь 2019

    Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях

    Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях

    Исчисление сроков в трудовом праве является важным вопросом, так как пропуск срока даже на один день может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Правильное определение сроков избавит организацию от претензий со стороны проверяющих органов. В ст. 14 ТК РФ указаны общие правила исчисления сроков, которые на практике не всем понятно как применять. Давайте разбираться, что понимать под годом, месяцем, неделей; когда выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков; почему при подсчете сроков важно понимать, связаны они с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей; как правильно высчитать временны́е периоды; что делать, если последний день срока приходится на нерабочий день.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.