Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и наём персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 2, февраль 2020
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали

Правовое обеспечение деятельности

Письма Роструда и Минтруда РФ не являются нормативными правовыми актами и носят лишь рекомендательный характер. Это, как правило, подчеркивается и в самих письмах. Тем не менее работодателям стоит обращать внимание на эти документы, поскольку они влияют на инспекционную практику и ими руководствуются инспекторы при проведении проверок. При этом ведомства не отличаются завидным постоянством. Нередко изложенная в том или ином письме, разъяснении или консультации позиция по определенному вопросу корректируется или полностью меняется, что находит свое отражение в новых письмах, разъяснениях и консультациях. Бывает и так, что новая позиция вроде бы не противоречит прежней, но идет вразрез со складывающейся судебной практикой. Именно о таких изменившихся и противоречивых позициях Минтруда и Роструда по сложным вопросам мы и поговорим в данной статье. Также дадим связанные с такими позициями рекомендации.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Стремимся к точности и конкретности в деловой речи

Технологии эффективности

Кадровику приходится часто и много общаться с людьми, а порой и выступать перед аудиторией. И здесь умение грамотно говорить (правильно использовать слова) может ему помочь как никогда – ​донести до сотрудника позицию руководства, погасить конфликт между начальством и коллективом, убедить в своей правоте директора во время спора и пр. Выделим моменты, на которых часто спотыкаются даже бывшие отличники и опытные специалисты.

Казимирова Любовь редактор ИНИОН РАН, корректор издательства «Бизнес-Арсенал»

$ Как работодателю подготовиться к электронным трудовым книжкам

Правовое обеспечение деятельности

С января 2020 года вступили в силу изменения законодательства, связанные с переходом на так называемые электронные трудовые книжки. В чем суть новшеств? Как они повлияют на работу кадровиков и отразятся на интересах работников? Уйдут ли в прошлое привычные нам бумажные трудовые книжки? Как теперь сотрудники смогут подтвердить свой стаж? И какие обязанности возникнут у работодателей в связи с переходом на новые правила? Давайте разбираться уже сейчас. А в мартовском номере журнала мы подробно с примерами для разных ситуаций расскажем, как заполнить форму СЗВ-ТД и на что обратить внимание при ее подаче.

Яковлев Николай юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

$ Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы

Делопроизводство в кадровой службе

Автор дает ответы на вопросы читателей о формировании личных дел работников, хранении и ознакомлении с должностными инструкциями. Например, в каком порядке организации подшивать документы в личные дела? где лучше хранить должностные инструкции и собирать подписи об ознакомлении с ними? возможно ли принимать личные дела уволенных работников в архив в электронном виде?

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

$ Как оспорить решение ФСС РФ о присвоении повышенного класса профессионального риска

Оплата труда и социальное обеспечение

Организации обязаны в срок до 15 апреля представлять в Фонд социального страхования России документы, подтверждающие их основной вид экономической деятельности. Это нужно для присвоения класса профессионального риска и установления тарифа взносов на травматизм. Если же этого не сделать, то фонд использует содержащийся в ЕГРЮЛ вид деятельности работодателя с наибольшим классом. Но есть судебная практика, позволяющая работодателю подтвердить действительный основной вид деятельности, даже если он не представил документы в срок. Дадим аргументы, которые можно использовать в суде в свою пользу, а также приведем образец заявления.

Каблучков Алексей юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», к. ю. н.

$ Тонкости трудовых отношений с руководителем компании

Практические рекомендации

Правовой статус руководителя в организации – ​двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой – ​так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. п. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права – ​как представителя работодателя или как обычного работника? Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций.

Слесарев Сергей частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

$ Как разрешать конфликты в трудовом коллективе

Психология управления

Конфликт – ​это столкновение. Он бывает открытым или скрытым. Любой конфликт – ​это проблема, т. к. он не просто портит настроение, но и приносит убытки компании, вызывает последующие неприятности, которых можно было бы избежать, если бы не ссора между сотрудниками. В этой статье мы разберем, между кем чаще всего возникают конфликты, в чем заключается их суть, как правильно выйти из подобной ситуации, если она все-таки случилась, и что предпринять HR, если он узнает, что разгорается конфликт.

Иголкина Инна руководитель тренинговой компании «Таймсейвер»

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы

Анонсы

 статей
  • март 2020

    Есть автомобиль, но нет штатного водителя. Какие документы надо оформить?

    Есть автомобиль, но нет штатного водителя. Какие документы надо оформить?

    Работодатели все чаще отказываются от содержания штата водителей. Транспортировать груз и персонал можно, пользуясь услугами посторонней транспортной компании или компенсируя расходы работников на транспорт. Есть еще один способ - предоставить работникам право пользоваться служебным автомобилем. В статье рассмотрим, какие обязанности должен выполнить работодатель при использовании такого способа. Перечень обязанностей отличается у разных категорий работодателей.

  • март 2020

    Как научиться скорочтению

    Как научиться скорочтению

    Что такое «суперспособности»? И как научиться им, не отрываясь серьезно от работы? Поговорим об одном таком навыке - как научиться читать тексты не только быстро, но и качественно. Работа кадровика предполагает ежедневное изучение огромного количества информации, и, ускорив этот процесс, вы сможете добиться большего за отведенное время, и, кто знает - может быть, даже научитесь уходить с работы вовремя.

  • март 2020

    Как работодателю без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД

    Как работодателю без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД

    С 1 января 2020 года все работодатели должны ежемесячно сдавать новый отчет - СЗВ-ТД. Она является обязательной и дополнила персонифицированные отчеты по работникам, после введения электронных трудовых книжек. Кто должен заполнить и сдать данную форму? Как заполнить? Куда сдавать? Как заполнить в первый раз по новому работнику? Какие есть нюансы при заполнении на работников, которые работают по совмещению и дистанционно? Все эти и другие вопросы в статье, которая поможет работодателю правильно и вовремя сдать новую форму.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.