Знаете ли вы, что если ваши работники собираются в отпуск, то вы должны рассчитать им среднюю заработную плату уже по новым правилам? Указанный расчет производится на основании постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Как теперь посчитать сумму отпускных, если работник уже брал ежегодный отпуск и получал материальную помощь? Какую компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить, если работник не проработал и двух месяцев? Как рассчитать отпускные работнику, если в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов? Автор на примерах показала, как правильно посчитать причитающиеся суммы, и заполнила записки-расчеты для каждого случая.
Правительство РФ прибавило забот индивидуальным предпринимателям-работодателям. Вы должны освоить новый порядок расчета средней заработной платы. Теперь, начиная с 6 января 2008 года, придется забыть о старых правилах расчета (постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213) и находить «среднюю» с помощью Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 9221).
Напомним, что существует единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, учебный отпуск, командировка, вынужденный прогул, простой по вине работодателя и др.). Рассмотрим порядок расчета и учтем все изменения.
Общий порядок расчета
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 4 Положения).
Фрагмент документа
Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, установленные у предпринимателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. «а» п. 2 Положения). В Положении теперь четко указано, что при расчете среднего заработка не учитываются материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, денежная выплата в честь юбилея сотрудника).
Остановимся подробнее на «отпускных» случаях. Согласно статье 139 ТК РФ и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется...