Тенденции наступившего года и попытки государства решить проблему «кадрового голода»
Практически в любой отрасли экономики HR-менеджеры констатируют нехватку кадров различного уровня – от квалифицированного линейного персонала до эффективных управленцев. Дефицит специалистов диктуют как экономические, так и социальные факторы. В этих условиях менеджерам по персоналу приходится искать различные инструменты для его преодоления – от неоправданно высоких зарплат, развернутого соцпакета до пересмотра кадровой политики организации. На протяжении 2008 года названные тенденции, по мнению экспертов, сохранятся.
Рост зарплат продолжится. На повышение ежемесячного дохода специалистов, с одной стороны, влияет рост производства, приток иностранных инвестиций и стремление отечественного бизнеса влиться в мировой капитал. С другой – оказывает влияние инфляция, которая значительно превысила прогнозы Минэкономразвития РФ и составила к концу прошлого года 12%. Как отмечает Андрей Иванов, исполнительный директор кадрового центра «ЮНИТИ», «в целом рост заработной платы для позиций топ-менеджеров и некоторых востребованных специальностей достигал иногда около 30%».
В 2008 году, по ожиданиям Минэкономразвития, инфляция составит 8,4%, что позволяет некоторым специалистам прогнозировать дальнейший рост заработных плат на 18–25%.
Одна из ключевых тенденций кадрового рынка – платить специалисту даже на 50–60% больше его реальной рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию «гонки зарплат». Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.
Но такая политика в отношении персонала, по мнению экспертов, не является продуманной. «Специалист приходит в компанию на хорошие условия. Но не успевает там проработать достаточно долго для того, чтобы показать свою эффективность, так как к нему...