Женщину уволили с работы в связи с сокращением штата. При принятии кадрового решения ее работодатель учитывал образование истицы, опыт работы по должности, быстроту и качество выполнения трудовой функции. Оспаривая законность увольнения, истица ссылалась на то, что она являлась матерью-одиночкой. Однако, как отметил суд, об этом факте она не сообщала работодателю ни в момент получения уведомления о предстоящем сокращении, ни в период двухмесячного срока, предшествующего увольнению, ни при подписании приказа об увольнении.
По смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), т. е. воспитывающая их без отца. Речь идет о случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Между тем у ребенка есть отец, не лишенный родительских прав. С него истица взыскала алименты на содержание ребенка. Поэтому ссылки работницы на справки из детского сада и школы о том, что только она одна принимала участие в жизни ребенка, суд не принял, ведь сами по себе указанные обстоятельства не свидетельствуют о возможности применения льготы, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ. По этой же причине суд не принял ссылку истицы на постановление судебного пристава-исполнителя о наличии у отца задолженности по алиментам, об этом она работодателя в известность также не ставила (решение Верх-Исетского районного суда города Екатеринбурга от 04.12.2020 по делу № 2-5506/2020).
