• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2019

Минтруд России выпустил разъяснения о спецоценке у работодателей микро- и малого бизнеса

  • 0 комментариев
  • 69 просмотров


В разъяснениях от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» Минтруд России указал, что спецоценка проводится у всех работодателей.

Исключение составляют только работодатели – индивидуальные предприниматели:

  • у которых отсутствуют наемные по трудовому договору работники;
  • привлекающие специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), которые работают на дому (или дистанционно) и у которых отсутствуют постоянные рабочие места.

Чиновники также напомнили, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодатель должен отправить в ГИТ (по месту нахождения) декларацию. Ее можно подать через сайт Роструда (https://declaration.rostrud.ru/). Срок ее действия – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

К тому же Минтруд России отметил, что если компания была образована в 2018 году, то провести спецоценку нужно в течение года.

См. статью «Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция» журнала № 11′ 2018
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.