Минтруд России разъяснил, нужно ли проводить спецоценку условий труда микро- и малому бизнесу

В разъяснениях от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» Минтруд России указал, что спецоценка проводится у всех работодателей.

Исключение составляют только работодатели – индивидуальные предприниматели:

• у которых нет наемных работников;
• которые привлекают специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), они работают на дому (или дистанционно) и у них нет постоянных рабочих мест.

Чиновники также напомнили, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодатель должен отправить декларацию в трудинспекцию. Ее можно подать через сайт Роструда (https://declaration.rostrud.ru/). Срок ее действия – 10 лет (если на декларируемом рабочем месте не будет несчастных случаев, профессиональных заболеваний или выявленных нарушений).

Кроме того, Минтруд России отметил, что компании, образованные в 2018 г., должны провести спецоценку в течение года.