• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2019

Уволившийся в связи с выходом на пенсию работник обязан компенсировать работодателю затраты по его обучению

  • 0 комментариев
  • 48 просмотров


Саратовский областной суд в определении от 20.12.2018 по делу № 33-10018/2018 рассмотрел требование работника взыскать с работодателя незаконно удержанную при увольнении зарплату. Как установил суд, работник и работодатель в 2014 г. заключили ученический договор, согласно которому работник обязался отработать после обучения 5 лет и в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока возместить работодателю затраты, понесенные на обучение. В 2017 г. работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель счел это основанием для удержания из зарплаты истца при увольнении суммы расходов на обучение, исчисленной пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Суд поддержал работодателя, отметив, что наличие права на льготную пенсию не может свидетельствовать о невозможности продолжения трудовой деятельности. Оно свидетельствует лишь о наступлении у работника права, в соответствии с которым он принимает решение прекратить работу либо продолжить. Поэтому расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию на льготных основаниях не может считаться увольнением по независящим от воли сторон причинам и основанием для прекращения обязательств по договору. Таким образом, у работодателя имелись основания на удержания из зарплаты истца.

Читайте об уважительных причинах для увольнения до окончания оговоренного в ученическом договоре срока в статье «Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно» журнала № 4′ 2019
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.