• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2019

Верховный Суд РФ считает беременность уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд

  • 0 комментариев
  • 154 просмотра


Высшие судебные органы продолжают политику, направленную на защиту прав беременных работниц. Очередное дело, дошедшее до Верховного Суда РФ, касалось работницы, которая обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе. Уволена она была 31.05.2017, а обратилась с иском лишь спустя почти полгода – 24.11.2017. Однако согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц.

Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока, так и не рассмотрев дело по существу. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений. По мнению обеих инстанций, нетрудоспособность истицы в связи с беременностью и родами с 19.06.2017 по 21.11.2017 не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку, исходя из справки главврача, она в это время находилась под врачебным наблюдением. Поэтому ее нетрудоспособность не препятствовала ей обратиться в месячный срок в суд с иском об оспаривании увольнения.

Верховный Суд РФ в определении от 05.08.2019 № 16-КГ19-21 выводы нижестоящих судов не поддержал. По его мнению, суды не учли положения Конституции РФ (ст. 7, ч. 1 ст. 38, ч. 2 ст. 38), устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, заботу о детях и их воспитание, сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством. Приоритетными обязанностями для истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после рождения дочери – забота и уход за новорожденным ребенком.

Кроме того, суды не оценили то обстоятельство, что истица в спорный период обращалась к работодателю и в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав, ожидая, что они могут быть восстановлены во внесудебном порядке.

В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

См. статью «Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя» журнала № 6’ 2016
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.