• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2019

Получивший травму по неосторожности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности

  • 0 комментариев
  • 123 просмотра


Минтруд России в письме от 17.06.2018 № 14-2/ООГ-4235 отметил, что работодатель может к работнику, получившему травму по неосторожности, применить дисциплинарное взыскание. Ведомство напомнило, что дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому если из-за невнимательности и неосторожности работника он получил производственную травму, работодатель может его за это наказать. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Причем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

См. статьи «Производственная травма в офисе: документальное оформление» журнала № 2’ 2014 и «Привлечение к дисциплинарной ответственности от “А” до “Я”» журнала № 4’ 2016
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.