Осталась неделя, чтобы работодатели могли заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД. Напомним, форма и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Отчет является обязательным и дополнил персонифицированные отчеты по работникам после введения электронных трудовых книжек.
В Пенсионный фонд РФ работодатели по форме СЗВ-ТД будут сообщать:
- о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении;
- установлении (присвоении) новой профессии, специальности, квалификации;
- запрете занимать определенную должность (или заниматься определенной деятельностью);
- переименовании организации.
Соответственно, если какое-то из этих событий произойдет, то работодатель должен сдать СЗВ-ТД не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В 2020 году – это 17 февраля, поскольку 15.02.2020 попадает на субботу.
Но сдавать отчетность в указанный срок нужно не всем работодателям, а только тем, у кого произошли перечисленные выше события либо если их работник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от нее.
Таким образом, если в отношении работника в 2020 г. не было никаких кадровых изменений и он не подавал заявление о способе ведения трудовой книжки и представлении сведений о трудовой деятельности, отчет по форме СЗВ-ТД по нему в течение года подавать нет нужды. Первый раз нужно будет сдать по такому работнику сведения о трудовой деятельности в организации в срок не позднее 15.02.2021.
Так что у вас есть время подготовиться. Кстати, в мартовском номере журнала мы подробно с примерами для разных ситуаций расскажем, как заполнить форму СЗВ-ТД и на что обратить внимание при ее подаче. Ответим и на вопросы наших читателей, которые уже поступили в редакцию.
