• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2020

Стало невозможным ликвидировать организацию до тех пор, пока работникам полностью не выплачена зарплата

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров


Изменения внесены в ТК РФ и Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и действуют с 13.08.2020. Согласно поправкам ликвидировать организацию по гражданскому законодательству можно будет только после того, как она подтвердит, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юрлица, произведены.

См. статьи «Как уволить работников при ликвидации компании» в № 4’ 2018 и«Тринадцать шагов к добровольной ликвидации компании» в № 4’ 2018

Кроме того, в порядок выплаты сотрудникам, которые не могут трудоустроиться после увольнения в связи с ликвидацией организации, внесены уточнения. Так, работодатель обязан выплатить средний заработок за 2 или (по решению органа занятости) 3 месяца либо его часть (пропорционально периоду, пока он искал новую работу в этот месяц).

Для получения выплаты за период трудоустройства (если он превышает 1 или 2 месяца) сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (или третьего, но только в случае положительного решения органа занятости). Компания должна перечислить указанные суммы в течение 15 календарных дней. Аналогичный порядок предусмотрен и для сотрудников северных компаний.

Закреплено, что работодатель в случае ликвидации может вместо выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере 2 средних месячных заработков, а работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 5 средних заработков.

В трудовом и коллективном договоре можно предусмотреть повышенный размер выплат. Кстати, перечислить их нужно до ликвидации организации. Поэтому никаких соглашений о рассрочке платежа со сроками после ликвидации заключить будет нельзя. Если работодатель начислил пособие за второй месяц трудоустройства до вступления в силу изменений, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.