Работник был отозван из отпуска и проработал неделю (с понедельника по пятницу). На какое количество дней должен быть продлен отпуск: на 5 или на 7 дней?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 11 / 2013

Вопрос

Отвечает

Надежда Верхова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Максим Кудряшов

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления отпуска по причине отзыва работника из отпуска, например, как в случае наступления болезни во время отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). По смыслу положений ч. 2 ст. 125 ТК РФ в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается. При этом неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется именно с того дня, который определен в заявлении работника. Например, если работнику был предоставлен отпуск с 18 ноября по 15 декабря 2013 г. продолжительностью 28 календарных дней, а 26 ноября он был отозван из отпуска, неиспользованным останется 21 день отпуска. Эти дни должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

К сведению

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть данную сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку, по своей сути, это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает. Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.

При предоставлении неиспользованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Накануне сокращения работник, находясь в отпуске заболел. Продлевается ли отпуск?

Как оплачивается время отсутствия сотрудника на работе по вызову суда?

Продлевается ли срок испытания, если работник ушел на больничный?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

Выбери вариант доступа

Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту

Комментарии 0

Рекомендовано для вас