Top.Mail.Ru
Вопрос
Если сотрудник получил уведомление о прибытии в место пребывания и зарегистрировался в Москве, можем ли мы его направить на работу в Московскую область?
Отвечает

Можете, но только если сотрудник имеет разрешение на работу и он трудится по профессии или должности, упомянутой в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н1.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации2, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ). Однако Минздравсоцразвития России установил случаи осуществления трудовой деятельности иностранцем вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (Приказ № 564н).

В приложении к Приказу № 564н перечислены профессии, должности, а также требования, при соблюдении которых иностранный работник может трудиться в другом регионе. Например, машинист паровоза может работать вне пределов региона, в котором он временно проживает. При этом общая продолжительность такой трудовой деятельности не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку (подп. «а» п. 2 приложения к Приказу № 564н).

Следует отметить, что у работников с патентом такой возможности не имеется, поскольку положения Приказа № 564н не распространяются на эту категорию иностранцев. То есть работодатель не вправе направлять сотрудника на работу за пределы субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.

Также обращаем внимание, что в других регионах аналогичная ситуация может решиться по-другому. В приведенном примере речь идет о Москве и Московской области, которые являются разными субъектами РФ. Однако если иностранец временно проживает, например, в Курске, он свободно может трудиться в Курской области, поскольку Курск не является городом федерального значения и субъектом РФ будет считаться Курская область, включая город Курск.

Сноски 2

  1. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» (далее – Приказ № 564н). Вернуться назад
  2. Субъект РФ – республика, край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ (ч. 1 ст. 5 Конституции РФ). Москва и Московская область являются разными субъектами РФ, поскольку Москва – город федерального значения. Вернуться назад
Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал на основе патента, но сейчас он получил вид на жительство в России?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?

Риски привлечения на проектные работы самозанятых

Начальство предлагает время от времени привлекать на проектные работы самозанятых. Какие риски и выгоды есть у работодателей при работе с ними?

В компании пересматриваются должностные инструкции. Как это оформить?

Пересматриваются должностные инструкции сотрудников, утвержденные локальным нормативным актом в 2020 году. Нужно ли их снова утверждать приказом директора или можно на старом титульном листе сделать пометку «пересмотрено»? Придется ли опять знакомить под подпись с должностными инструкциями всех сотрудников?

Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении через несколько лет после события?

Сотрудник работал в организации с 2008 по 2020 год. В 2017 году он был награжден работодателем. Запись в трудовую книжку не внесли ни в 2017 году, ни при увольнении. Повторно он принят на работу в 2021 году, предоставил сведения о трудовой деятельности (перешел на электронную трудовую). В 2024 году он обратился с просьбой внести запись о награждении. Можно ли сделать запись сейчас? К какой ответственности могут привлечь работодателя за то, что запись не была внесена ранее?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?