Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 03 / 2011
  3. Ответы на вопросы

О предоставлении отпуска

1
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 03 / 2011
Вопрос
Является ли правомерным предоставление отпуска, первый день которого приходится на нерабочий день?
Отвечает
Марина Косульникова
главный бухгалтер ООО «Галан»

Отпуск может начинаться в любой день, в т.ч. в выходной и нерабочий праздничный день. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оценить вопрос
1 Коментарий
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 1

Дмитрий
06.07.2012, 12:31

Предоставление отпуска с нерабочего праздничного дня противоречит трудовому законодательству. Это официальное разъяснение Министерства здравохранения и социального развития РФ.(есть официальное разъяснение).

1

Рекомендовано для вас

Нужно ли оплачивать день трудоустройства, если работа не началась?

Кадровая служба
№ 06 / 2026

В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Как предоставлять отпуск работникам, которые не согласны с его делением, предусмотренном в графике отпусков?

Кадровая служба
№ 04 / 2026

Работодатель самостоятельно, в связи с производственной необходимостью, распределяет отпуска в графике отпусков. Обычно отпуск делится на 3 части: 2 недели и 2 раза по 1 неделе. Есть несколько работников, которые категорически не согласны с таким разделением. В каком порядке предоставляется им отпуск?

Александр Айдаев
старший юрисконсульт консалтинговой компании «Спектрум»

Как исправить запись в трудовой книжке, если работодатель ликвидирован? На основании каких документов?

Кадровая служба
№ 05 / 2026

После внесения записи о приеме на работу выяснилось, что у нового работника в трудовую книжку в 2023 году была неправильно внесена запись о переводе (неверно указан год: «2020» вместо «2023»), однако предыдущий работодатель уже ликвидирован. Может ли новый работодатель исправить запись и если да, то на основании каких документов?

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Можно ли в трудовом договоре прописать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию?

Кадровая служба
№ 03 / 2026

Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?

Максим Золотых
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Кадровая служба
№ 09 / 2012

Татьяна Синева
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

Кадровая служба
№ 01 / 2014

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Кадровая служба
№ 09 / 2016

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Татьяна Трошина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Елена Воронова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Кадровая служба
№ 07 / 2014

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

Анастасия Бахтина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Елена Воронова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.