При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности периоды учебы в высших учебных заведениях не включаются, а периоды прохождения военной службы включаются в страховой стаж работника.
Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа), в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В страховой стаж для определения размеров пособий включаются и периоды военной службы (ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 2.1 Правил подсчета страхового стажа).
Студенты не отнесены к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Поэтому периоды обучения в высших учебных заведениях в страховой стаж не включаются.
Однако следует учитывать, что страховой стаж с 01.01.2007 заменил собой непрерывный трудовой стаж.
В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж работника определялся согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее – Правила исчисления непрерывного трудового стажа).
Время обучения в вузе в непрерывный трудовой стаж не засчитывалось (подп. «а» п. 9 Правил исчисления непрерывного трудового стажа). Однако в непрерывный трудовой стаж включалось время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем учебном заведении (подп. «б» п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа).
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа нужно учесть, что в соответствии с подп. «а» п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время прохождения гражданами военной службы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превышал одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляла 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.
При этом один день военной службы по контакту засчитывался в непрерывный трудовой стаж как один день работы, а один день военной службы по призыву – за два дня работы. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 11 письма ФСС РФ от 25.10.2002 № 02-18/05-7418.
Таким образом, при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать имеющиеся у работника к 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж (по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа) и страховой стаж (по Правилам подсчета страхового стажа), а затем сравнить полученные результаты.
Если непрерывный трудовой стаж больше страхового, то берется непрерывный трудовой стаж до 01.01.2007, к нему прибавляется страховой стаж, имеющийся у работника с 01.01.2007. И уже исходя из полученного результата определяется, в каком процентном выражении от среднего заработка работнику выплачивается пособие.
Если непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 года оказался меньше страхового стажа за тот же период, то процентное выражение определяется исходя из имеющегося у работника страхового стажа.
