На наш взгляд, удержание с работника излишне выплаченных ему сумм невозможно. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В частности:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5–7 ст. 83 ТК РФ).
Как видно, основания для удержания, предусмотренные ч. 2 ст. 137 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации отсутствуют.
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы для возмещения причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). Однако, по нашему мнению, суммы излишне выплаченной сотруднику заработной платы не могут быть отнесены к прямому действительному ущербу. Некоторые суды подтверждают эту точку зрения1.
Таким образом, сейчас работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в кассу организации, на ее расчетный счет либо вправе обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы, представив доказательства неправомерности действий работника, приведших к излишней выплате (абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
1
http://trexg.chel.sudrf.ru/modules.php?№ame=docum_sud&id=413.
