Объясняем разные тонкости значения понятий «место нахождения» и «адрес юридического лица», «юридический» и «фактический», «почтовый» адреса организации, «место составления документа». Чем рискует организация, если ее фактический адрес не совпадает с указанным в ЕГРЮЛ либо если он там неполный, не совпадает с Государственным адресным реестром. Как изменились подходы к этой проблеме у налоговых органов. Почему сейчас важно забирать корреспонденцию по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Обратите внимание: с 2027 года планируют обязать вести юридически значимую переписку через портал госуслуг и с госорганами, и с контрагентами. Как правильно указывать адрес в документах: стыкуем требования законодательства, ГОСТ Р 7.0.97-2025 и Методических рекомендаций по его применению.

Для кадровика утверждение локального нормативного акта – это не просто процедура, а способ придания документу юридической силы, от корректности которого зависит исход спора с работником или проверки ГИТ. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 внес изменения в оформление реквизита «Гриф утверждения», которые рекомендуем учитывать при оформлении документов. Изучаем, какими бывают способы утверждения (приказ, подпись, протокол коллегиального органа) и когда каждый из них используется. Рассказываем, почему слово «УТВЕРЖДЕНО» можно не согласовывать с видом документа; как правильно оформить дату с нулем перед однозначным числом; что делать, если документ утверждают сразу две инстанции; нужно ли одновременно проставлять отметку о приложении и гриф утверждения; почему необходимо доводить утвержденные акты до сведения работников без замены листов и реквизитов.

Появление первичной профсоюзной организации (ППО) на предприятии все чаще становится не способом защиты прав работников, а инструментом корпоративного шантажа. Достаточно инициативы трех сотрудников, чтобы внешние профсоюзные лидеры получили мощный рычаг давления на бизнес при сокращениях и дисциплинарных взысканиях. Ловушка кроется в свежей и крайне противоречивой судебной практике: кассационные суды начали обязывать компании учитывать мотивированное мнение ППО, созданной... в совершенно другом юридическом лице или аффилированной структуре холдинга. Игнорирование «чужого» профсоюза при расторжении трудового договора грозит компании восстановлением сотрудника и выплатой среднего заработка. Раскрываем практические аспекты профсоюзного экстремизма и предлагаем алгоритм превентивной защиты. Научим, как законно истребовать у председателя ППО учредительные документы, проверить отраслевую принадлежность и зафиксировать злоупотребление правом. В вашем распоряжении – готовый образец запроса, который поможет выявить фиктивную профсоюзную ячейку, лишить недобросовестных лидеров аргументов и обеспечить победу работодателя в трудовом споре (если до него дойдет дело).

Самые большие штрафы грозят за несанкционированную передачу персональных данных (ПД): доходит до 3% с годовой выручки организации и до 500 000 000 рублей! Поэтому мы стали разбираться, какие требования есть к обеспечению безопасности ПД в информационных системах, какие отягчающие и смягчающие размер штрафа обстоятельства учитываются. За какие категории ПД грозит повышенный штраф. В таблице систематизируем, кого, за что и на сколько могут оштрафовать по КоАП РФ. Объясняем, за что «светит» уже уголовная ответственность, по которой могут быть не только крупные штрафы, но и лишение права занимать определенные должности и даже лишение свободы. Разбираемся также со штрафами за неуведомление Роскомнадзора об инциденте с утечкой ПД (либо нарушение срока уведомления – это должно быть сделано в течение 24 и 72 часов), а также за хранение ПД россиян за рубежом.

Может ли государственная структура, не являющаяся юридическим лицом (например, районный суд общей юрисдикции или отдел жилищно-коммунального хозяйства, относящийся к администрации муниципального образования), быть ответчиком в суде? Почему иски к одним госструктурам суды принимают к производству, а к другим – возвращают и чем грозит ошибка в определении надлежащего ответчика? Рассматриваем эти вопросы на примере судов, государственных (муниципальных) органов и их структурных подразделений. Узнаете, какие суды являются юридическими лицами, какие обладают их правами, а какие нет и кто на самом деле отвечает по их обязательствам; как правильно определить ответчика и избежать возврата иска, сэкономив время и судебные издержки.

Руководствуясь судебной практикой, объясняем, когда у работодателя возникает обязанность возместить работнику неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), а когда – нет. Что делать, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получать на руки трудовую книжку или СТД-Р. Особое внимание уделяем обстоятельствам, которые должен доказать работник для взыскания компенсации (вина работодателя, реальные попытки трудоустроиться, отказ в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности). В статье найдете практические рекомендации работодателю: как и когда понадобится направить уведомление о необходимости явки за трудовой или дачи согласия на ее отправку, чтобы освободиться от ответственности; какие доказательства при этом потребуется сохранить и в чем заключается отличие в способах направления уведомления и пересылки самой трудовой книжки; как помочь бывшему сотруднику подтвердить стаж с помощью грамотно оформленной справки и иных документов. Поймете, почему наличие электронной трудовой книжки практически не создает препятствий для трудоустройства и как работодателю защититься от иска при злоупотреблении правом со стороны работника.