Редкая организация обходится без корпоративных мероприятий. Особенно праздничных. Однако веселое настроение, радостная суета и душевный вечер в кругу коллег могут быть омрачены из-за непродуманных и неучтенных моментов. Их выявление заставит работодателя задуматься о пользе подобных мероприятий и позволит взвесить все «за» и «против» корпоративов.
Многие работодатели не спешат использовать корпоративные мероприятия увеселительного характера. С одной стороны, причины отказа от корпоративов1 могут быть чисто практического характера:
С другой стороны, практика показывает, что радостное мероприятие может омрачиться совсем не радостными последствиями. Рассмотрим их подробнее.
Данный недостаток выявляется чаще всего при праздновании корпоративного Нового года. Так как заказов на корпоративы перед Новым годом много, зачастую тем, кто «не успел», для празднования в кафе или ресторане остаются рабочие дни. Следовательно, после праздника сотрудников ожидают будни с рабочими задачами и планами. Согласно же ТК РФ находиться в нетрезвом состоянии на работе нельзя, поэтому те, кто превысил меру алкоголя накануне, рискуют быть наказанными самим же работодателем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кстати, анализ судебной практики выявил, что суды в подобных случаях признают правоту работодателя. Ведь организуя корпоративный праздник с алкогольными напитками, работодатель не настаивает на чрезмерном употреблении алкоголя. Каждый сотрудник решает сам, сколько выпить, учитывая свой опыт и особенности организма.
Выходом из данной ситуации может стать опыт некоторых работодателей, которые следующий день после корпоратива объявляют выходным либо начало рабочего дня передвигают на более позднее время, например, на 12 часов.
Во время празднования может возрасти риск выяснения отношений сотрудников друг с другом с применением кулаков. Горячительные напитки и разговоры по душам нередко приводят к потасовкам между коллегами. В таком случае вмешательства охранников заведения, как правило, оказывается мало. Нередко приходится прибегать к вызову полиции.
На корпоративном празднике, устроенном представительствами автомобилестроительных гигантов в Таиланде, произошла массовая драка. Потасовка среди подвыпивших сотрудников началась перед импровизированной сценой. Участники конфликта начали бросать друг в друга бутылки. Служащие ресторана, где проходило празднование, помогли полиции утихомирить толпу. В драке более 30 человек получили ранения. В совместном корпоративе принимали участие до четырех тысяч человек3.
Бывает, что празднование в кафе и ресторанах омрачается избиением сотрудников организации сторонними лицами, например, охранниками ресторана. Учитывая, что в подобных заведениях люди, употребляя алкоголь, становятся более раскрепощенными, охранники должны уметь погашать конфликтные ситуации без применения силы, что удается далеко не всегда.
В большинстве случаев наказания за избиение посетителей корпоративов охранники заведения не несут. Руководство заведения часто договаривается с компанией-заказчиком о том, чтобы конфликт «замяли», предоставляя скидку или иные услуги взамен отсутствия претензий к ресторану.
Новогодний корпоратив для сотрудников одной из крупных красноярских компаний закончился дракой с охранниками клуба, который по договору должен был развлекать и кормить гостей. В результате потасовки на двоих пострадавших посетителей клуба –сотрясение мозга, перелом носа и выбитый зуб. Специалисты охранного дела в комментариях к данной ситуации отметили, что проблема неквалифицированной охраны развлекательных заведений действительно есть. Далеко не все владельцы клубов готовы платить за наемников-профессионалов из частных охранных агентств. Многие предпочитают взять крепких ребят с улицы и оформить их как «администраторов», «контролеров режима», «менеджеров по работе с клиентами». На самом деле они выполняют функции вышибал, причем зачастую с применением спецсредств – дубинок, наручников и прочего, что незаконно без лицензии профессионального охранника.
По мнению руководителя одного из клубов, причиной подобной реакции со стороны охранников заведения является состояние опьянения посетителей вплоть до потери человеческого вида. Как правило, на корпоративах люди «отрываются» «на полную катушку», потому что, как говорится, «контора платит». С другой стороны, по словам другого владельца клуба, охрана просто так не кидается на людей, которые ведут себя нормально. Часто неадекватные действия охранников – ответ на столь же неадекватные поступки посетителей4.
Корпоративные вечеринки большинство сотрудников воспринимают как повод отвлечься от работы, пообщаться в неформальной обстановке и буквально забыть обо всем. Хотя последнее чревато. Раскрепощенное поведение, нарушение субординации и развязность способны сильно «подмочить» репутацию сотрудника, допустившего подобное поведение, изменить мнение руководства и коллектива о нем.
Причем испортившееся мнение руководства может привести к желанию расстаться с работником как можно скорее. А работники далеко не всегда соглашаются расторгнуть трудовой договор по мирным основаниям. Нередко администрации предприятия приходится прямо-таки «выживать» сотрудника, который на корпоративе позволил себе лишнее (увольнение в качестве наказания за многочисленные нарушения дисциплины и должностных обязанностей и т.д.).
Согласно данным портала Superjob.ru увольнять разбушевавшихся на коллективных гулянках сотрудников приходилось 16% компаний. В 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, а в 10% инициативу приходилось проявлять руководству. Чаще всего трудовые договоры расторгаются после танцев на столе, стриптиза, подстрекательства к драке за выпивку, соблазнения шефа, прилюдных оскорбительных выражений в адрес начальства, видео- или фотосъемки с последующим размещением в Интернете без согласия участвующих.
Отметим, что «подмоченная» репутация грозит не только конкретному сотруднику, но и компании в целом. В Интернете можно найти множество видеозаписей с корпоративов крупных компаний, на которых сотрудники «отрываются» по полной. В комментариях, как правило, обсуждают и осуждают не действия конкретных работников, а организацию, в которой они работают.
Увеселительные корпоративы без стола с яствами не обходятся никогда. И, несмотря на то, что ресторан, которому компания доверит кормить своих сотрудников, как правило, подбирается тщательно, риск отравления некачественными продуктами существует всегда.
На протяжении 24–26 декабря 2012 г. в инфекционное отделение Львовской областной клинической больницы с предварительным диагнозом «острая кишечная инфекция» госпитализированы 12 человек. Все принимали участие в корпоративной вечеринке в гостинично-ресторанном комплексе. Всего на корпоративе находилось 130 сотрудников работодателя5.
При праздновании в ресторане, развлекательном клубе в связи с массовостью мероприятия, большим количеством гостей, обслуживающего персонала, увеселительной команды, призванной развлекать весь трудовой коллектив, риск кражи личного имущества работников компании-заказчика возрастает. Репутация клуба, проверенные сотрудники обслуживающего ресторана минимизируют данный риск, но не гарантируют его полного исключения.
Как правило, на корпоратив все-таки имеют доступ посторонние лица: грузчик, привезший аппаратуру для музыки, инженер по обслуживанию кондиционеров и пр., то есть те, кто остается незаметным для большинства гостей в силу своих функций. Более того, далеко не всегда ресторан закрывают для проведения корпоратива. Зачастую под данное мероприятие выделяют зал или два, а остальные места остаются свободными для посещения сторонними гостями заведения.
В ночь с 28 на 29 декабря 2012 г. в одном из ночных клубов Горно-Алтайска во время проведения новогоднего корпоратива из гардероба украли енотовую шубу, принадлежащую одной из участниц празднества6.
Кроме того, выпитый алкоголь, неустойчивый характер и плохие наклонности в совокупности могут стать причиной совершения кражи у своих коллег.
На корпоративной вечеринке по случаю празднования Нового года присутствовали около 300 человек. 28-летняя сотрудница предприятия принесла на праздник видеокамеру и снимала на нее происходящее веселье. Глубоко за полночь она начала собираться домой, оставив дорогостоящую видеокамеру на столе и попросив коллег присмотреть за ней. Кто-то из присутствующих решил продолжить съемки. Ни вечером, ни на следующий день хозяйке камеру так и не вернули7.
Раскрепощенность от выпитого алкоголя способна не только «подмочить» репутацию, но и толкнуть на необдуманные действия, спровоцированные гормональным всплеском. Речь идет о недостойном поведении мужчин по отношению к своим коллегам-женщинам.
Далеко не во всех случаях изнасилование на корпоративной вечеринке становится предметом разбирательства правоохранительных органов. Не менее чем в половине случаев жертва не обращается в полицию по собственной инициативе или под угрозами преступника, либо коллега-преступник находит общий язык с жертвой и ему удается избежать уголовного преследования.
В суд передано уголовное дело в отношении 50-летнего жителя Кемеровской области, обвиняемого в изнасиловании и побоях. По версии следствия, 29 декабря 2012 г. он находился на празднике, где вместе с коллегами отмечал наступление Нового года. Ближе к концу праздника он зашел в одно из служебных помещений к 54-летней коллеге. Женщина была там одна, и злоумышленник избил и изнасиловал ее, после чего вернулся к столу. В тот же день она написала заявление, и обвиняемый был задержан8.
Возможны подобные преступления и со стороны незнакомых людей. Львиная доля корпоративов заканчивается в позднее время суток, иногда – даже за полночь. А ночь, как известно, – «благое время для лихих дел». Сотрудники, выходящие из увеселительного заведения, рискуют стать жертвами преступников. Особенно если они добираются до дома в одиночку, общественным транспортом или пешком.
Во время празднования одна из сотрудниц была похищена, когда она вышла на улицу покурить. Ее увезли в неизвестное место и изнасиловали. Жертве удалось сбежать только утром, после чего она сразу же обратилась в полицию. Один из преступников был задержан «по горячим следам»9.
И совсем редкое, но, тем не менее, имеющее место последствие – убийство сотрудника во время корпоративного мероприятия. Естественно, подобное преступление однозначно становится предметом расследования правоохранительными органами.
Начальник одного из райотделов полиции подозревается в убийстве своего подчиненного. Так печально в регионе закончилось празднование Дня уголовного розыска. 29-летний сотрудник погиб во время драки, устроенной сотрудниками РОВД. Очевидцы утверждают, что в потасовке принимали участие сразу два десятка полицейских. Сотрудники полиции слишком бурно отпраздновали корпоратив, затеяв в кафе массовую драку. Причем спровоцировал ее якобы глава местного РОВД. Говорят, изрядно выпив, главный районный полицейский начал унижать 29-летнего подчиненного. К «разборкам» подключились другие стражи порядка. После того как «обиженный» заявил, что обратится в правоохранительные органы с заявлением по поводу действий главы местного РОВД, драка продолжилась только между ними, в результате которой 29-летний подчиненный погиб. Глава же РОВД оказался на больничной койке с жалобами на сердце. Пока главный полицейский района лечит сердце, его отстранили от работы. Заведено уголовное дело по статье «Убийство по неосторожности»10.
Корпоративный праздник – не повод терять человеческий облик. Как показывает практика, все потенциальные недостатки корпоративов объясняются человеческим фактором. И когда он обусловлен исключительно неправильным поведением самих сотрудников, руководителю впору задуматься об «оздоровлении» кадрового состава. А будет ли это произведено путем замены сотрудников новыми или путем внушения правил поведения «проштрафившимся» – каждый руководитель решает самостоятельно.
Вместе с тем возможность минимизировать или устранить неблагоприятные последствия корпоративов есть. Работодателю следует:
Дополнительных трат потребует лишь привлечение охранного предприятия и аниматоров, все остальное по силам любому работодателю.
В статье под этим термином будем понимать праздничные мероприятия. Вернуться назад
+ 
Работник был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд выяснил, что факт опьянения был зафиксирован актом, служебными записками, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования, а также от написания объяснения. Однако в устной форме пояснил начальнику отдела кадров в присутствии юриста, что накануне употреблял спиртное по случаю празднования. Это не помешало работодателю наказать работника самой строгой мерой взыскания – увольнением. Суд признал действия ответчика законными и обоснованными, в иске работнику отказал полностью (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 01.09.2011 по делу № 2-2662/2011)2.