- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2013
- Рубрика Технологии эффективности
Топ-7 негативных последствий корпоративов, о которых стоит подумать заранее
- Рейтинг 5
- 2 комментария
- Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»
Работник был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд выяснил, что факт опьянения был зафиксирован актом, служебными записками, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования, а также от написания объяснения. Однако в устной форме пояснил начальнику отдела кадров в присутствии юриста, что накануне употреблял спиртное по случаю празднования. Это не помешало работодателю наказать работника самой строгой мерой взыскания – увольнением. Суд признал действия ответчика законными и обоснованными, в иске работнику отказал полностью (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 01.09.2011 по делу № 2-2662/2011)2.