• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2016
  • Рубрика Технологии эффективности

Зачем нужно стратегическое развитие отдела управления персоналом

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Одна из причин, почему руководители в службах управления персоналом избегают разработки стратегического плана развития, заключается в том, что их пугает большое количество предстоящих новшеств. Это и изменение текущих задач, и ротация сотрудников, и выявление отсутствия необходимой квалификации у сотрудников отдела, и необходимость менять принятые внутренние процедуры, политики, а также изменение системы мотивации сотрудников, дополнительного обучения и пр. Но вместе с тем такие изменения пойдут исключительно на пользу кадровой службе. Читайте о том, как составить грамотный стратегический план и что учесть при его разработке.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.