• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2018
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ

Меньше месяца остается до того момента, как минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному за II квартал предыдущего года. По данным Минтруда России, готовящееся повышение коснется примерно 3 миллионов человек. Расскажем, каким образом пересмотреть зарплату работникам и как МРОТ повлияет на расчет пособий.


С 1 мая 2018 г. федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет равен 11 163 руб., что составляет 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного за II квартал 2017 г. Разберемся, на что повлияет повышение и какие действия надо предпринять работодателям.

Путаница с МРОТ

По закону размер федерального МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако продолжительное время данное правило не выполнялось. Осенью прошлого года Президент поставил Правительству задачу довести размер МРОТ до прожиточного минимума. Позже выяснилось, что речь шла не о текущем прожиточном минимуме, а о сумме за 2-й квартал предшествующего года. Тем не менее было положено начало к сближению этих величин. Уже 1 января 2018 г. федеральный МРОТ составил 9489 руб. в месяц (85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 г.). С 2019 г. МРОТ должен был сравняться с прожиточным минимумом. В январе процесс был ускорен, и в результате был принят Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”». Согласно документу МРОТ с 01.05.2018 составит 11 163 руб. (прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал 2017 г.). Если по какой-то причине прожиточный минимум упадет, то МРОТ это не коснется, т.к. законодатель предусмотрел защитную норму, согласно которой в таких случаях МРОТ не уменьшается.

Подробнее о федеральном и региональном МРОТ читайте в статье «Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик» журнала № 12′ 2017

Почему так важен региональный МРОТ (см. Схему 1)? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Минимальную зарплату устанавливают региональным соглашением (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Местный МРОТ не может быть ниже федерального (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Схема 1

Разница в МРОТ

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.