• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2020
  • Рубрика Практические рекомендации

Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю

Расскажем, почему производственные календари бывают разные, какую специфику в них можно отразить. Руководствуясь образцами документов, вы сможете утвердить производственный календарь в своей компании. А приведенные в статье аргументы помогут убедить начальство в необходимости этого шага. Поводом к написанию статьи стал вопрос от читателя.


Вопрос в тему
Свернуть Показать
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Надо ли утверждать генеральным директором предприятия производственный календарь на следующий год, если никаких изменений на предприятии в производственный календарь, утвержденный постановлением Правительства РФ, вносить не планируется?

Что представляет собой производственный календарь?

Многие работодатели ошибочно полагают, что производственный календарь утверждает Правительство РФ. Однако своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней оно устанавливает только переносы выходных на другие дни.

Сам по себе производственный календарь – это продукт работы отдельных специалистов СМИ, справочных правовых систем, интернет-порталов и пр., представляющий собой специальный календарь в удобном формате (обычно с авторскими комментариями), ежегодно составляемый в нашей стране, в частности, на основе:

1. ТК РФ, в т.ч.:

  • ст. 112, где установлен перечень нерабочих праздничных дней в России и закреплен подход, согласно которому:

а) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (за некоторым исключением1);

б) выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ;

  • ч. 1 ст. 95, определяющей, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  • ч. 3 ст. 91, в силу которой порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда2;
  • ст. 6, согласно которой нормативными правовыми актами региональных органов госвласти могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни3.

2. Части 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», согласно которой по просьбам религиозных организаций органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях4.

3. Постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году, которые подлежат официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления календарного года (допускается принятие такого постановления и в течение календарного года, однако при условии его официального опубликования не позднее чем за два месяца до календарной даты соответствующего устанавливаемого выходного дня)5.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.