- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2007
- Рубрика Правовое обеспечение деятельности
Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки
- Рейтинг 4.52
- 67 комментариев
- Кондакова К.А. | юрист, специалист по договорному праву
Очень полезная статья, помогла нам!
Спасибо автору
Какая запись будет в трудовой книжке, если работник не прошел испытательный срок?
Здравствуйте!
Сведения об испытательном сроке не подлежат внесению в трудовую книжку (данное условие отражается в трудовом договоре).
Подробнее Вы можете прочитать в статье "Правильно заполняем трудовую книжку: ошибка одного – урок другому" (журнал "Арсенал предпринимателя, 2011, № 4), на сайте: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=8160
Спасибо, отличная статья.
Здравствуйте! Спасибо за познавательную статью! Возник такой вопрос: работница не сообщила о своей беременности Работодателю (боялась, что не возьмут на работу..), в договоре указан испытательный срок, она подписала...Смогут ли ее уволить как не прошедшую испытание?
Скорее всего не смогут. При "непрохождении" испытательного срока увольнение будет по инициативе работодателя. А в ТК установлены гарантии беременным женщинам - в частности, запрет на расторжение труд.договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации (ИП)).
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. заключил договор с кадровым агентством о возмездном оказании услуг. Они меня трудоустроили в одну фирму в качестве менеджера отдела сбыта с испытательным сроком на 2 месяца, по прошествии 2 месяцев контракт не продливается, в связи с несоответствием занимаемой должности. Теперь кадровое агентство требует оплатить их услуги за то, что они трудоустроили меня в размере 50 % от моей первой заработной платы. Однако в договоре с этим агентством учитывается еще то, что в случае устройства на временную работу которая не превышает 3 мес я должен оплатить им в размере 10 % от зарплаты за каждый проработанный месяц, что с моей стороны было исполнено в полном объеме. благодарю за внимание!
Все зависит от договора с кадровым агентством. В нем было про 50 % от первой з/п? Надо смотреть, какие вообще выплаты с Вашей стороны подписанным договором предусмотрены, на каких условиях они осуществляются.
По временной работе: непрохождения испытания не делает трудовой договор временным. Он изначально либо бессрочный (с испытательным сроком или без него), либо срочный (в предусмотренных законом случаях).
Здравствуйте!я нахожусь на испытательном сроке,меня не устраивает работа и хочу уйти!меня заставляют от работать 2недели!подскажите что мне делать???
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если срок испытания еще не истек. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за 2 недели.
Здравствуйте! В трудовом договоре не указан период испытательного срока. Я работаю 2 недели. Могу ли я в этом случае уволиться без отработки 2 недель?
А у Вас точно в трудовом договоре есть условие об испытании? Как-то странно, если такое условие есть, а срок испытания не указан.
Если условия об испытании в трудовом договоре нет, это значит, что испытание не установлено (даже если на словах Вам так сказали).
Здравствуйте.при прохождении испытательного срока(2мес)переводят на другую должность с испытательным сроком 2мес. правомерно ли это?
Нет неправильно. При переводах испытательный срок устанавливать не имеют права.
Рабочий день с 9 до 18. Я стажеруюсь,но у меня не нормированный рабочий день,идет преработка (иногда до 22,а иногда до 02.00)работадатель отказался платить за переработку так как я на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста что делать??
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?
Принятому по конкурсу, установили испытательный срок шесть месяцев. Руководитель низшего звена со аторой недели начал "выживать" принятого, методами нарушающими все нормы делового общения. Госслужба. Не уйдешь сам, найду способ как уволить по статье. Нужно место доя своих.
Не надо всех под одну гребенку мести, я тоже работала на госслужбе, пришла по конкурсу "с улицы" и ничего подобного не было, место "для своих" может понадобиться где угодно, и в коммерции тоже
Может, кто подскажет, если я отработал "пробную смену" (примерно половину рабочего дня), а на работу в данную компанию официально устроился через пару дней, может ли это быть некой зацепкой для работодателя, чтобы заставить меня отрабатывать две недели при том, что мне установлен срок испытания в 3 месяца, а я отработал только месяц?
подскажите, я работаю в одной комании ( ооо ) чуть больше года, и пару месяцев назад меня повысили ( обязанности не сильно отличаются) в одном отделе, с тем же руководством, и мне назначили 2й испытательный срок, сроком до 3 мес. При приеме на работу он так же у меня был, 3 мес. После испыталки у нас сдается некая аттестация, после которой выплачивается постоянная премия, я вот и думаю, по закону ли они все это делают. Второй договор не заключался, а было дано на подпись доп. приложение к договору #ххх, могу ли я надавить на них этим... поступком с ихней стороны? как ни как получается, что мне не выплачивалась премия в течении 3 мес.
Здравствуйте. Помогите решить проблему. Устроился на работу 13 января с испытательным сроком 90 дней, задерживают зарплату на 2 месяца, 7 апреля написал уведомление что приостанавливаю работу до выплаты з/п , 11 апреля с работы звонит юрист и угрожает увольнением по статье , что не справился с испытательным сроком. Имеют ли меня право уволить, не уведомив за 3 дня? + через 2 дня заканчивается испытательный срок. Так же входит ли в испытательный срок больничный 5 дней
еще у меня один день переработки
Нет, обязаны уведомить минимум за 3 дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием признать вас непрошедшим испытание. 5 дней больничного не продлят срок испытания.
Если до дня окончания испытательного срока вас не уволили, то вы считаетесь прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только в обычном порядке.
Здравствуйте!Помогите и разясните!При подписании труд договора не получил своего экземпляра.Сейчас хотят уволить, просят написать по собственному желанию, директор сказал что в договоре прописанно "что без объяснения причин могут уволить т.к. не прошёл испытательный срок 4месяца, я рработаю с ноября, официально приказом устроен с 1декабря без испытательного срока на основании труд договора, договор на руки не выдают, говорят что уже выдавали на мои просьбы предоставить документ, ссылаются на то что директор запретил мне выдавать договор, до выяснения ситуации со мной, что делать?
Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, 4-ый месяц - это уже превышение пределов, установленных ТК РФ.
Исключение - до 6 месяцев для руководителей организаций, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений. Сотрудникам гос.структур также установлены иные предельные сроки испытания.
Если вы к ним не относитесь - максимум 3 месяца и только, если это прописано в трудовом договоре.
Если вы с испытанием не справились, то работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор, но обязан в письменной форме с обязательным указанием причин проинформировать вас минимум за 3 дня.
И вы имеете полное право на получение заверенной копии трудового договора (как и иных документов, связанных с работой). Это бесплатно, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выдачу копии, и не дольше, чем через 3 рабочих дня обязаны выдать (ст. 62 ТК РФ). Если письменное заявление проигнорируют, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Простите - не засчитывается в срок испытания период больничного.
Доброе время суток! Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Проработала в компании 2 месяца, хочу уволится. В трудовом договоре написано что "работнику назначен испытательный срок ноль месяцев", руководство компании говорит что отрабатывать надо две недели, не разу не была в подобной ситуации, как мне поступить в данной ситуации? на что опереться?
Вам надо отработать 2 недели. Если 0 месяцев испытания - значит у вас его попросту не было и вы сразу работали на общих основаниях. Письменно заявление об увольнении вы должны были принести работодателю минимум за 2 недели, и соответственно эти 2 недели до момента увольнения отработать.
Такой вопрос.Работаю в крупной компании по бессрочному ТД, личным помощником руководителя. Работаю вместе со второй девушкой, которая является главным специалистом, я специалист. По личным мотивам она решила дать негативную обратную связь начальнику и вышестоящим инстанциям нашей функции по окончании исп. срока. Я точно знаю, что справляюсь со своей работой хорошо. Меня пытаюстся заставить подписать увольнение по соглашению сторон, пугали, что уволял и испортят карьеру. Какова вероятность, что они действительно смогут меня уволить? дисциплинарных нарушений не было, отношения со всеми сотрудниками отличные..
У вас срок испытания прошел? Если да, то уволить могут только в общем порядке. Если вы еще на испытании, то и того проще - предупреждают письменно не позднее, чем за 3 дня (с указанием причин) и расторгают трудовой договор.
Работодатель, если ему надо, всегда может уволить, а вы всегда можете обратиться в суд (но результат и трудозатраты в этом случае вещь сомнительная). И работодатель прекрасно понимает, что если сделает что-то с нарушением порядка (а грамотно уволить сотрудника (не на испытании) тоже надо суметь), то вы в суд можете пойти и выиграть его. Тут все зависит от степени желания вас уволить у лица, принимающего такое решение. Про вероятности вот так просто сказать нельзя, тут и чисто субъективные факторы играют роль.
Добрый день! Имеют ли право заставлять подписывать договор о материальной ответственности если еще не заключен трудовой договор?
Добрый день!прошло более трез месяцев работы,меня вызвали и сказали что я не прошел ичпытательный срок попросили написать заявление по собственному желанию!при этом меня никто не предупредил,за период работы ни одной объяснительной с моей стороны не было!я написал заявление!правильно ли я сделал?
Зависит от должности, но в большинстве случаев испытательный срок не более 3 месяцев. Если до истечения этого времени вас не предупреждали (письменно) о том, что вы испытание не прошли (с указанием причин) и с вами расторгают трудовой договор, то испытание считается пройденным и дальше расторжение договора только по общим основаниям. Кроме того, условие об испытании (и его срок) обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Если там такого условия нет, то и испытание не устанавливалось.
Тем более, что при непрохождении испытания не требуется заявление работника по собственному желанию. Вам фактически просто предложили уволиться и вы это сделали.
Здравствуйте, устроился на работу с испытательным сроком в три месяца, он закончился, ни кто не сказал ни слова, о моей дальнейшей судьбе, отработав еще месяц ( общее 4) хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должен отработать дней? две недели??? или же три дня????
Вы прошли испытание, которое вам устанавливалось при приеме на работу. После окончания испытательного срока расторжение трудового договора возможно только в общем порядке, согласно которому вы должны предоставить работодателю письменное заявление не менее, чем за 2 недели. Таким образом, вы должны будете еще 2 недели отработать, если с работодателем не договоритесь иначе - если он согласен, то возможно и раньше.
Доброго времени суток! Меня приняли на новое место работы с формулировкой должности администратор-стажер с исп.сроком 3 месяца. Три месяца прошли, а на должность администратора меня не переводят, ссылаясь на то, что не обязаны переводить. В штатном расписании вообще нет такой должности. Получается, я могу проработать администратором стажером и 6 месяцев, и год, и сколько угодно времени? Напросторах интернета не нашла информации об этом.
Испытание при приеме на работу устанавливается по той должности, на которую приняли, испытание не связано с переводом на другую должность, это уже отдельный вопрос.
Это обман.
Испытательный срок, особенно с занижением зарплаты, это обман.
Везде так.
Приличные люди не предлагают и не соглашаются на исп. срок,
если он еще и со снижением зп - это обман.
По аналогии с с премиями.
Требуйте только чистой зп = оклад-налоги-пенс.отчисления.
Ваша зп должна быть 100% чистой, а премии - это бонус.
Когда премии составляют часть зарплаты - это обман и воровство, у работника и у государства одновременно (уклонение от налогов).
Зарплата действительно должна быть чистой, а вот сам по себе испытательный срок - это не обман, а вполне себе нормальная практика (между прочим прямо предусмотренная законодательством). И совсем другой вопрос, когда какая-либо из сторон начинает злоупотреблять правом.
Добрый день! Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Мне сообщили, что если планы выставленные на меня не будут выполняться, то испытательный срок я не пройду. Заканчивается второй месяц испытательного срока. Планы выполнить практически не возможно (Второй месяц на уровне 0%. Специфика рынка. Большая конкуренция и требуется гораздо больше времени для результатов). Все остальные должностные обязанности выполняются в полном объеме (проведение презентаций, консультирование, холодные звонки). Отчеты о проделанной работе составляются. Правомерно ли будет со стороны работодателя увольнение по 71 ст.? Смогу ли я восстановится, в случае увольнения, через суд? Заранее спасибо за ответ!
правомерно
На основании чего правомерно? Пояснение? =) Я считаю, что не правомерно и автору можно будет через суд добиться восстановления
Работала машинистом РНА на заводе, умоляли пойти мастером цеха разлива на ЛВЗ, согласилась, испытательный срок не был обговорён, в приказе о нём ни слова. Через 4 месяца сказали что надо еще подучиться - и предложили еще в лаборатории поработать (даже перед фактом поставили, или в лаборатории или же назад на линию) , написала заявление, к нему добавили приказ, а к приказу еще бумагу с прошением о продлении испытательного срока до 2х месяцев.. Я её увидела спустя 3 дня работы на новой должности. О каком испытательном сроке может идти речь, если я на одном и том же предприятии?? Проанализировав сложившуюся ситуацию, понимаю что мешаю некоторым людям. Каким образом защитить себя, на моей ли стороне закон?
Подскажите пожалуйста.Я была принята на работу без договора с испытательным сроком.было написано заявление о приеме на работу.во время исп.срока была на больничном.оплачивается ли больничный лист .работодатель говорит что нет.
Трудовой договор должен быть обязательно, именно в нем устанавливается испытательный срок и его продолжительность. Сам факт установления испытательного срока влияет на процедуру "расставания" работодателя и работника (до окончания этого испытания), но все остальное - больничные и т.д. - в стандартном режиме, т.е. вы имеет право на оплачиваемый больничный, все по общим правилам.
А то, что трудовой договор не оформлен - это нарушение законодательства.
Работаю в детском саду воспитателем. Трудовой договор заключен не был, должностными инструкциями и нормами внутреннего распорядка тоже не была ознакомлена. Неоднократно просила показать должностные инструкции. Однако только обещают. В приказе указано что принята на работу с испытательным сроком, приказ переделывали задним числом. Действителен ли приказ и пункт об испытательном сроке без трудового договора, и что делать в данной ситуации? Задерживают зарплату , всем заплатили, а мне нет, боюсь жаловаться, трудового договора то нет...
Если вы фактически приступили к работе, а трудового договора все нет, это серьезное нарушение трудового законодательства. Но нарушаете здесь не вы, а работодатель - он обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения вас к работе.
Хоть трудовой договор и не оформлен письменно, он все же считается заключенным, если вы приступили к исполнению работы (с ведома/по поручению работодателя) (ст. 67 ТК РФ).
Вы можете пожаловаться в ГИТ по поводу нарушения трудового законодательства.
Здравствуйте! Третий месяц на испытательном сроке ( по договору работаю на полставки и не полный рабочий день.Посемейным обстоятельствам).До конца остаётся две недели.Руководство уже сейчас хочет перевести меня на неудобный мне график работы,т.е. полный р/д и соответственно на полную ставку.Имеют-ли они право так сделать и как мне себя вести в данном случае? За ранее спасибо!
Перевести без Вашего согласия не имеют право. Вы должны будете при изменении режима работы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Могут попытаться надавить на Вас, сказав, что уволят за непрохождение испытательного срока, но в этом случае для увольнения должны быть основания (документальные доказательства, что Вы не справляетесь с работой - докладные записки, указания непосредственного руководства на то, что Вы не справляетесь и как это поправить и пр.).
Здраствуйте! Я заключила контракт на государственной гражданской службе!другими словами работаю в госслужбе! Работаю меньше месяца. Могу ли я уволится без отработки 2х недель, если моему ребёнку нет 3 лет???
А в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если есть и он еще не прошел, то можете.
Добрый день!Пожалуцста,подскажите,я устроилась на работу и по незнанию подписала ТД в котором был прописан испытательный срок 2 месяца.Но дело в том,что у меня есть ребёнок,которому нет 1,6 года.Не правомерным ли действия работодателя,если он ,зная о наличии ребёнка, даёт на подпись договор?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет, а Ваш чуть постарше )
Но при этом статье 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение ТД с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет не допускается по инициативе работодателе и испытание в качестве исключения из этого правила не предусмотрено.
Здравствуйте. Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц сказали что я не пройду испытательный срок. Вся работа выполняется, замечаний нет, докладных нет. Что делать?
Смотря как с вами будут расторгать трудовой договор. Если напишут в трудовой книжке, что вы не прошли испытательный срок, то вы смело можете идти в суд и оспорить незаконное увольнение.При отсутствии доказательств у работодателя о том, что испытание вами не пройдено.
Если же вас "попросят" написать по собственному, и вы согласитесь, то тут будет проблематично оспорить увольнение (вы же сами согласились).
Sos!!!! При приеме на работу подписала только договор о стажировке на месяц,неразглашения информации и договор о материальной ответственности. Договор о стажировке длится только месяц. Работаю уже второй месяц, по словам мне продлили договор о стажировке(за косяки) , но ничего больше не подписывала. 1ый вопрос сейчас я как то числюсь на работе. 2ой если я решу уволиться я обязана отработать 2недели.
Если это договор о стажировке, а не трудовой договор, то трудовых отношений не возникает (а по факту как?), значит на работе вы не числитесь и требование об отработке не действует. Расторгнуть договор о стажировке можно либо так, как прописано в нем, либо по договоренности со 2 стороной досрочно.
Я переведён из цеха в другой цех на повышение зарплаты,а нач.производством навязывает испытательный срок какие можно к нему применить санкции?
Испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору, новый не заключается (ст. 72 ТК РФ), поэтому условие об испытание будет незаконным.
Если таким образом работодатель пытается Вас уволить, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию (в электронном виде на сайте Роструда "Направить обращение").
Если же он делает это по незнанию (начальник производства, наверняка, не в курсе), то обсудите с отделом кадров (они должны знать, что делать так нельзя).
Здравствуйте! Дайте совет у меня составлен трудовой договор с испытательным сроком на 2 мес (прошло 2 мес со мной не переписывают трудовой договор),по мимо этого увеличили рабочий день на 1 час бес моего согласия и без доп договора что делать Я могу обратится в прокуратуру за нарушения трудового договора?
Если испытательный срок закончился и Вы продолжаете работать, то значит, что Вы прошли его успешно. Переписывать для этого трудовой договор не надо. Вы работаете по тем же условиям.
Увеличили рабочий день на час от того, что прописан в трудовом договоре (проверьте условия, прописанные в трудовом договоре)? Заработную плату оставили на том же уровне, хотя и увеличили продолжительность рабочего дня? Если согласно трудовому договору Вы должны работать меньше на час, то у Вас есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте! В связи с реорганизацией предприятия ( ушел под чужой бренд) нас ( весь завод) перевели в другую организацию через увольнение. Соотвественно со всем нашим коллективом завода заключили новые трудовые договора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок подходит к концу, но в моем конкретном случае, меня без моего согласия и без письменного уведомленияпереводят в другой отдел на другую должность с другой должностной инструкцией, насколько это правомерно? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, по причине того, что у меня есть трудовой договор с новой организацией на мою старую должность со старыми обязанностями.
Если вас увольняли переводом в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то вам не имели права устанавливать испытательный срок (абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Такое положение трудового договора является недействительным. Если вас захотят уволить как не прошедшим испытательный срок, то ГИТ и суд безусловно встанут на вашу стороны. Если же вас увольняли по какому-то другому основанию (например, по вашему желанию или по соглашению сторон), то условие об испытание будет считаться законным.
По поводу перевода - это существенные изменения трудового договора. Для них нужно письменное согласие работника. Работодатель может без уведомления предложить вам перевод и попросить подписать дополнение к трудовому договору (по ст. 72 ТК РФ), но вы можете отказаться. В случае вашего отказа подписать соглашение прямо сейчас, работодатель может перевести вас на другую работу, но только по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (это тоже необходимо будет доказывать). В этом случае работодателю придется соблюсти процедуру ст. 74 ТК РФ, которая подразумевает письменное уведомление работника за два месяца и в случае отказа предложение иной имеющейся работы. Если же и ее вы не примете, тогда трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А еще такой вопрос интересует: испытательный срок никак не влияет на последствия моего отказа от новой должности?
А еще такой вопрос интересует: испытательный срок никак не влияет на последствия моего отказа от новой должности?
мой работодатель заключил со мной трудовой договор совместителя с испытатетльным сроком 6 мес (как руководитель подразделения), при этом на момент заключения договора моему младшему ребенку не было полутора лет. В случае, если руководитель захочет расторгнуть со мной договор, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с запросом признать неправомочность установления испытательного срока, с целью признать меня принятой без испытательного срока?