• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Если у вас работает студент...

  • 0 комментариев
Никто из нас не станет сомневаться в том, что знание – сила. И сотрудников, стремящихся расширить свои возможности и реализовать их на пользу организации, следует поощрять. Тем более что государство устанавливает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Однако их перечень неодинаков для студентов различных учебных заведений и форм обучения. В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск, в других – отпуск без сохранения заработка. Продолжительность учебного отпуска зависит от его назначения, периода предоставления, курса, на котором обучается работник. Об этих и других тонкостях, а также о том, какие документы необходимы для оформления отпуска, можно ли его заменить денежной компенсацией, когда необходимо оплатить проезд к месту обучения и каковы особенности налогообложения данных расходов, вы сможете прочитать в статье.


Ученье, как известно, — свет. И желающих убедиться в этом на практике, совмещая работу с процессом обучения, немало. Но как не допустить тьму ошибок, определяя, какие именно льготы и гарантии должны быть предоставлены студентам различных учебных заведений и форм обучения? В данной статье мы подробно рассказали об этом, чтобы вы, разобравшись во всем, не испытывали острого желания воскликнуть «Убью, студент!» каждому работнику, решившему «погрызть» гранит науки.

Гарантии и компенсации

Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, прописаны в главе 26 Трудового кодекса РФ. Речь здесь идет о дополнительных отпусках, оплате проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, а также о сокращенном рабочем времени.

Начнем с того, что все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Соответственно, лицам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, все компенсации положены только в связи с учебой в одном из этих учреждений по выбору работника. Правда, указанные гарантии могут предоставляться и тем сотрудникам, которые уже имеют профобразование соответствующего уровня. Главное при этом, чтобы такой работник был направлен на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Также учтите, что все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ)1.

Между тем лица, получившие документы о соответствующем уровне высшего профессионального образования по степени «бакалавр», вправе продолжить обучение по магистерской программе. При этом согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон о высшем образовании) получение образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования в случаях обучения:

  • по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;
  • по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра.

Отметим, что коллективным или трудовым договором могут предоставляться гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 173—176 ТК РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.