• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2011
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Считаем пособия: выбор за мамами

  • Рейтинг 4
  • 0 комментариев
  • 21551 просмотр
Законодатели пересмотрели механизм выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, разрешив женщинам самим выбирать порядок их начисления и расчета – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники с 2013 года изменили процедуру определения среднего заработка. В статье автор рассматривает указанные поправки.


С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по беременности и родам. При этом указанные новшества в целом снизили уровень социальных гарантий. Поэтому не так давно законодатели Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ частично исправили данное упущение. Теперь женщины имеют право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники изменили процедуру определения среднего заработка для исчисления указанных видов пособий1.

Переходный период

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., могут быть назначены, исчислены и выплачены либо в соответствии с новым порядком, либо по нормам, действовавшим в 2010 году. При этом чтобы получить пособие по старым правилам, данное застрахованное лицо должно подать работодателю соответствующее заявление (см. Пример 1).

Пример 1
СвернутьПоказать
заявление на получение пособий по старым правилам

Далее напомним, каков порядок расчета пособий по новым и старым правилам.

Правила 2011 года

Алгоритм расчета пособий по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая2.
  2. Определяем за расчетный период размер фактического заработка с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (2009 и 2010 годы – 415 000 руб. за каждый календарный год).
  3. Рассчитываем средний дневной заработок:
    расчет среднего дневного заработка
  4. Рассчитываем размер дневного пособия (для пособий по беременности и родам – в размере 100% среднего заработка):
    расчет размера дневного пособия
  5. Определяем сумму пособия:
    сумма пособия

При расчете нужно учесть следующие моменты:

  • при исчислении пособий надо исходить из МРОТ на день наступления страхового случая, если в расчетном периоде работник не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ;
  • если работник на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок следует определять пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также с 2011 года был изменен подход к определению работодателя, назначающего и выплачивающего пособия:

  1. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (п. 2 ст. 13 Закона о страховании):
    • пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя (без учета заработка у другого страхователя);
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица;
  2. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13 Закона о страховании);
  3. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются (п. 2.2 ст. 13 Закона о страховании):
    • либо по всем местам работы (см. п. 1);
    • либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (см. п. 2).

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

  1. Рассчитываем средний месячный заработок:
    расчет среднего месячного заработка
  2. Рассчитываем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
    расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  3. Сравниваем сумму из п. 5 с минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выбираем большую сумму. Данная сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Правила 2010 года

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности3.
  2. Определяем размер фактического заработка за расчетный период. При его расчете учитываются все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляются страховые взносы в фонды.
  3. Определяем средний дневной заработок:
    расчет среднего дневного заработка
    В число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
  4. Определяем средний дневной заработок исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).
  5. Сравниваем суммы из п. 3 и п. 4 и выбираем наименьшую из них. Данная сумма и будет являться дневным пособием.
  6. Определяем сумму пособия по беременности и родам:
    расчет пособия по беременности и родам

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

  1. Определяем средний месячный заработок:
    расчет среднего месячного заработка
  2. Определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12).
  3. Сравниваем суммы из п. 4 и п. 5 и выбираем наименьшую из них. Данная сумма и будет являться средним месячным заработком.
  4. Определяем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов:
    расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  5. Сравниваем сумму из п. 7 с минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выбираем большую сумму. Данная сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Средний заработок

В этом году расчет среднего дневного заработка для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

расчет среднего дневного заработка в 2011 году

Так вот, законодатель с 2013 года решил поменять порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

расчет среднего дневного заработка в 2013 году

При этом из показателя «Число календарных дней в расчетном периоде» следует исключить календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Сноски

СвернутьПоказать
  1. Правда, данная поправка начнет действовать с 01.01.2013 г. Вернуться назад

  2. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению работника соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Вернуться назад

  3. Из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы (период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством, период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.). Также возможны ситуации, когда средний заработок определяют исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая; исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая либо вовсе исходя из должностного оклада. Кстати, если работнику в расчетном периоде было произведено повышение заработной платы, также следует учесть указанные изменения. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.


Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.