• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2011
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Считаем пособия: выбор за мамами

  • Рейтинг 4
  • 0 комментариев
  • 17697 просмотров
Законодатели пересмотрели механизм выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, разрешив женщинам самим выбирать порядок их начисления и расчета – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники с 2013 года изменили процедуру определения среднего заработка. В статье автор рассматривает указанные поправки.


С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по беременности и родам. При этом указанные новшества в целом снизили уровень социальных гарантий. Поэтому не так давно законодатели Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ частично исправили данное упущение. Теперь женщины имеют право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники изменили процедуру определения среднего заработка для исчисления указанных видов пособий1.

Переходный период

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., могут быть назначены, исчислены и выплачены либо в соответствии с новым порядком, либо по нормам, действовавшим в 2010 году. При этом чтобы получить пособие по старым правилам, данное застрахованное лицо должно подать работодателю соответствующее заявление (см. Пример 1).

Пример 1
СвернутьПоказать
заявление на получение пособий по старым правилам

Далее напомним, каков порядок расчета пособий по новым и старым правилам.

Правила 2011 года

Алгоритм расчета пособий по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая2.
  2. Определяем за расчетный период размер фактического заработка с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (2009 и 2010 годы – 415 000 руб. за каждый календарный год).
  3. Рассчитываем средний дневной заработок:
    расчет среднего дневного заработка
  4. Рассчитываем размер дневного пособия (для пособий по беременности и родам – в размере 100% среднего заработка):
    расчет размера дневного пособия
  5. Определяем сумму пособия:
    сумма пособия

При расчете нужно учесть следующие моменты:

  • при исчислении пособий надо исходить из МРОТ на день наступления страхового случая, если в расчетном периоде работник не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ;
  • если работник на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок следует определять пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также с 2011 года был изменен подход к определению работодателя, назначающего и выплачивающего пособия:

  1. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (п. 2 ст. 13 Закона о страховании):
    • пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя (без учета заработка у другого страхователя);
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица;
  2. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13 Закона о страховании);
  3. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются (п. 2.2 ст. 13 Закона о страховании):
    • либо по всем местам работы (см. п. 1);
    • либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (см. п. 2).

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

  1. Рассчитываем средний месячный заработок:
    расчет среднего месячного заработка
  2. Рассчитываем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
    расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  3. Сравниваем сумму из п. 5 с минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выбираем большую сумму. Данная сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Правила 2010 года

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности3.
  2. Определяем размер фактического заработка за расчетный период. При его расчете учитываются все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляются страховые взносы в фонды.
  3. Определяем средний дневной заработок:
    расчет среднего дневного заработка
    В число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
  4. Определяем средний дневной заработок исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).
  5. Сравниваем суммы из п. 3 и п. 4 и выбираем наименьшую из них. Данная сумма и будет являться дневным пособием.
  6. Определяем сумму пособия по беременности и родам:
    расчет пособия по беременности и родам

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

  1. Определяем средний месячный заработок:
    расчет среднего месячного заработка
  2. Определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12).
  3. Сравниваем суммы из п. 4 и п. 5 и выбираем наименьшую из них. Данная сумма и будет являться средним месячным заработком.
  4. Определяем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов:
    расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  5. Сравниваем сумму из п. 7 с минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выбираем большую сумму. Данная сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Средний заработок

В этом году расчет среднего дневного заработка для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

расчет среднего дневного заработка в 2011 году

Так вот, законодатель с 2013 года решил поменять порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

расчет среднего дневного заработка в 2013 году

При этом из показателя «Число календарных дней в расчетном периоде» следует исключить календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Сноски

СвернутьПоказать
  1. Правда, данная поправка начнет действовать с 01.01.2013 г. Вернуться назад

  2. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению работника соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Вернуться назад

  3. Из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы (период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством, период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.). Также возможны ситуации, когда средний заработок определяют исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая; исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая либо вовсе исходя из должностного оклада. Кстати, если работнику в расчетном периоде было произведено повышение заработной платы, также следует учесть указанные изменения. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  2 голоса

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.