Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2011
Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Что делать, если работник стал инвалидом?

0 комментариев
14 просмотров

Полятков Сергей | главный бухгалтер ООО «Инс-ТРЕЙД»

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При этом если работника признали инвалидом, то ему положены определенные социальные и налоговые льготы. Такому сотруднику нужно будет изменить условия труда, а в некоторых случаях его придется перевести на другое место работы либо вовсе уволить. В статье мы рассмотрим указанные варианты подробно, а также покажем оформление документов о переводе, увольнении и отстранении от работы.

за 300 руб.

Что делать, если работник стал инвалидом?

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ