• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2011
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Что делать, если работник стал инвалидом?

  • 0 комментариев
Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При этом если работника признали инвалидом, то ему положены определенные социальные и налоговые льготы. Такому сотруднику нужно будет изменить условия труда, а в некоторых случаях его придется перевести на другое место работы либо вовсе уволить. В статье мы рассмотрим указанные варианты подробно, а также покажем оформление документов о переводе, увольнении и отстранении от работы.


Если вашего работника признали инвалидом, следует знать, что такому сотруднику положены определенные социальные и налоговые льготы. Также в таком случае возможны следующие варианты событий: он способен выполнять свою работу, он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, он признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Об этом и многом другом мы расскажем в статье.

Признание инвалидом

Государственная политика в области социальной защиты инвалидов прописана в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон об инвалидах).

Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона об инвалидах).

Правила признания лиц инвалидами утверждены постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 (далее – Правила).

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, присваивается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид» (п. 7 Правил). При этом инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп – на 1 год (п. 9 Правил). В некоторых случаях группу инвалидности прописывают без указания срока переосвидетельствования (бессрочная).

Как правило, подтверждением факта установления инвалидности является справка, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Форма такой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н. Отметим, что до 01.04.2011 справка выдавалась по форме, установленной постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41.

При этом комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий излагается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 11 Закона об инвалидах). Форма такой программы утверждена приказом Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н. В указанной программе, в частности, изложены мероприятия профессиональной реабилитации, а также рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Отметим, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). В индивидуальной программе работодатель должен в графах реабилитационных мероприятий, касающихся работы, сделать соответствующие отметки, которые заверяются подписью ответственного лица этой организации и печатью.

К сведению
СвернутьПоказать

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. Так что он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом отказ инвалида от данной программы в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона об инвалидах).

Социальные гарантии

Инвалиду должны быть предоставлены определенные социальные гарантии. Рассмотрим, о чем здесь идет речь (см. Таблицу).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.