Что делать, если работник стал инвалидом?

Если вашего работника признали инвалидом, следует знать, что такому сотруднику положены определенные социальные и налоговые льготы. Также в таком случае возможны следующие варианты событий: он способен выполнять свою работу, он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, он признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Об этом и многом другом мы расскажем в статье.

Признание инвалидом

Государственная политика в области социальной защиты инвалидов прописана в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон об инвалидах).

Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона об инвалидах).

Правила признания лиц инвалидами утверждены постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 (далее – Правила).

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, присваивается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид» (п. 7 Правил). При этом инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп – на 1 год (п. 9 Правил). В некоторых случаях группу инвалидности прописывают без указания срока переосвидетельствования (бессрочная).

Как правило, подтверждением факта установления инвалидности является справка, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Форма такой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н. Отметим, что до 01.04.2011 справка выдавалась по форме, установленной постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41.

При этом комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий излагается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 11 Закона об инвалидах). Форма такой программы утверждена приказом Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н. В указанной программе, в частности, изложены мероприятия профессиональной реабилитации, а также рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Отметим, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). В индивидуальной программе работодатель должен в графах реабилитационных мероприятий, касающихся работы, сделать соответствующие отметки, которые заверяются подписью ответственного лица этой организации и печатью.

Социальные гарантии

Инвалиду должны быть предоставлены определенные социальные гарантии. Рассмотрим, о чем здесь идет речь (см. Таблицу).