Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При этом если работника признали инвалидом, то ему положены определенные социальные и налоговые льготы. Такому сотруднику нужно будет изменить условия труда, а в некоторых случаях его придется перевести на другое место работы либо вовсе уволить. В статье мы рассмотрим указанные варианты подробно, а также покажем оформление документов о переводе, увольнении и отстранении от работы.