Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Закон не устанавливает ограничений в части продолжительности рабочего дня сотрудников, по должностям которых может вводиться ненормированный рабочий день. Поэтому работодатель вправе ввести его и в отношении тех сотрудников, продолжительность рабочего дня которых составляет 24 часа (см., например, решения Свердловского районного суда г. Перми Пермского края от 04.09.2018 № 2-2628/2018, Ленинского районного суда г. Тюмени Тюменской области от 15.12.2017 № 2-8392/2017).
См. статью «Тонкости установления ненормированного рабочего дня» в № 4’ 2022
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» в № 11’ 2015
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
Можем ли мы для всех работников нашей организации (без исключений) установить ненормированный рабочий день?
В строительной компании рабочим установлен режим работы 5/2, 8 часов в день. Они регулярно перерабатывают по своей инициативе. Можно ли оформить согласие их на сверхурочные часы и работу в выходные однократным написанием согласия на привлечение?
Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?
При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу работника, а не работодателя.
Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?
Ненормированный рабочий день – довольно популярный в настоящее время режим работы. Работодатели любят его устанавливать для сотрудников, трудящихся по большей части в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, и порой без всякой на то необходимости – только для того, чтобы закрыть вопрос с бесконечными переработками. Давайте разбираться: когда заканчивается рабочий день при режиме ненормированности? все ли работники могут трудиться в таких условиях? возможно ли включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о ненормированном рабочем дне? как установить ненормированный рабочий день в компании и можно ли это сделать для всех работников? как работники отдыхают в условиях ненормированного рабочего дня и как учитывается их рабочее время? в чем отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, даем образцы: положения о ненормированном рабочем дне; приказа об установлении ненормированного рабочего дня; формулировок в правила внутреннего трудового распорядка об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем, в трудовой договор о режиме труда и отдыха; разработанных форм заявлений работников о предоставлении дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем и о денежной компенсации взамен такого отпуска.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
