Тонкости установления ненормированного рабочего дня

Когда заканчивается рабочий день при режиме ненормированности?

В большинстве случаев работодатели понимают ненормированный день как рабочий день, имеющий свое начало, но не имеющий конца. Давайте разбираться, так ли это на самом деле.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). То есть речь идет о труде, выходящем за рамки обычного рабочего дня.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени, которая устанавливается в качестве нормальной для конкретного работодателя, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Соответственно, она может составлять в неделю и 40 часов, и 39 часов, и 38 часов, и т. д. (чаще всего нормальную продолжительность определяют максимально возможной – ​40 часов в неделю), а все, что больше или меньше, будет уже являться отклонением от «нормальности» при работе у данного работодателя. То есть, если на предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в пятидневную рабочую неделю, то, как правило, на один рабочий день приходится 8 часов рабочего времени.

ТК РФ установлены случаи, когда эту норму можно на законном основании превысить:

• сверхурочная работа
• и ненормированный рабочий день.

Причем в отношении сверхурочной работы в законе есть четкое ограничение – ​она не должна превышать 120 часов в год. Одновременно запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня подряд. Да и порядок привлечения к сверхурочной работе во многих случаях требует письменного согласия на это работника (ст. 99 ТК РФ).

В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне такие ограничения отсутствуют. Поэтому ни сами ограничения, установленные законом для привлечения к сверхурочной работе, ни гарантии и компенсации, связанные с такой работой, на труд работников с ненормированным рабочим днем не распространяются.

В письмах Рос­труда от 07.06.2008 № 1316-6-1 и от 18.02.2014 № ПГ/1204-6-1 говорится, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Вместе с тем критерии или признаки «эпизодичности» в нормативных правовых актах отсутствуют. То есть вопрос о том, когда может заканчиваться рабочий день в условиях ненормированности, на законодательном уровне не определен. Хотя соответствующая работа ведется экспертным сообществом и, возможно, в скором будущем даст свои результаты. Сейчас же следует исходить из того, что:

• если работодатель (в лице непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица) не дает сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день, распоряжение (законом не установлено, какое, устное или письменное) в определенный рабочий день выполнять трудовую функцию (именно данного работника, а не коллеги или чью-то другую) за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (которая прописана в его трудовом договоре и/или в ПВТР),
• то такой сотрудник заканчивает работу в свое «нормальное» время и перерабатывать не должен (иначе это будет сугубо его добровольная инициатива).

Примечательно, что в некоторых организациях в ПВТР специально прописана обязанность сотрудников покидать свои рабочие места незамедлительно после окончания рабочего времени, если иное не установлено руководством, – с тем, чтобы потом работники не заявляли требований компенсировать им переработку, которую они осуществили «по собственному желанию».

Ну а если ситуация такова, что сотрудник физически не успевает выполнить всю свою работу за отведенное для этого рабочее время, то это основание для обращения к руководству о пересмотре норм труда по соответствующей должности...